Niềm tin của công nhân

Với tinh thần trách nhiệm trước đoàn viên, người lao động, nhiều cán bộ Công đoàn cơ sở đã tích cực chủ động thương thảo với chủ doanh nghiệp để bảo vệ quyền lợi và tạo thêm những phúc lợi ngày càng tốt hơn cho công nhân lao động.​

Thương thảo nhiều phúc lợi tốt hơn

“Để làm tốt vai trò của Công đoàn, là niềm tin, điểm tựa của công nhân, đòi hỏi mỗi cán bộ Công đoàn phải có tinh thần “dấn thân”, luôn trăn trở trước những khó khăn của công nhân để có những giải pháp hỗ trợ kịp thời, góp phần cải thiện chất lượng cuộc sống cho người lao động”, Chủ tịch CĐCS Công ty Quadrille Việt Nam Nguyễn Thị Hoa chia sẻ. Nhiều năm nay, hoạt động Công đoàn nơi đây luôn phát triển, tạo được niềm tin, ấn tượng tốt với người lao động và chủ doanh nghiệp. Để có kết quả đó, phải kể đến sự nỗ lực của những cán bộ Công đoàn trong việc thương thảo với doanh nghiệp thực hiện tốt các phúc lợi và chăm lo tốt đời sống người lao động.

 
Đại diện Công đoàn cơ sở Công ty Pousung Việt Nam hướng dẫn công nhân làm hồ sơ vay vốn để ổn định cuộc sống.

Chi Hoa cho biết, cán bộ Công đoàn phải sâu sát đời sống công nhân và hiểu được công nhân muốn gì để thực hiện chức năng đại diện chăm lo tốt hơn. Hoạt động CĐCS phải thường xuyên đổi mới theo hướng gắn liền với tình hình sản xuất của doanh nghiệp thì các hoạt động, phúc lợi dành cho công nhân mới được doanh nghiệp hỗ trợ kịp thời. 

Tại Công ty Pousung Việt Nam, cứ mỗi tháng một lần, những cán bộ Công đoàn lại tổ chức đoàn đến nhà thăm hỏi và tặng quà cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn, công nhân bị bệnh hiểm nghèo. Những buổi đi thực tế thăm công nhân đã giúp cán bộ Công đoàn càng gần gũi hơn với công nhân. Bên cạnh việc động viên tinh thần, cán bộ Công đoàn còn nắm bắt từng hoàn cảnh công nhân để giúp đỡ, hỗ trợ kịp thời.

Chủ tịch CĐCS Công ty Pousung Việt Nam Lê Nhật Trường cho biết, những chuyến đi thực tế, khảo sát đời sống công nhân rất cần thiết để biết công nhân cần gì, cuộc sống việc làm và thu nhập đã ổn định chưa. Từ đó Công đoàn kịp thời đổi mới hoạt động, thực hiện tốt vai trò của mình trong việc phối hợp với doanh nghiệp chăm lo chu đáo đời sống công nhân như: hỗ trợ vay vốn, xây nhà mái ấm Công đoàn, hỗ trợ sửa chữa nhà...

Sâu sát với đời sống công nhân

Để chăm lo tốt đời sống người lao động, nhiều cán bộ Công đoàn dù chỉ là kiêm nhiệm, bận rộn với công việc chuyên môn vẫn dành nhiều thời gian cho hoạt động Công đoàn. Nhiều nơi, Công đoàn tranh thủ ngày nghỉ lễ, tìm về tận quê của người lao động để tìm hiểu hoàn cảnh, đời sống và có hướng hỗ trợ. Chủ tịch CĐCS Công ty Cự Thành Lý Xê Ba cho hay, bất kể là công nhân ở đâu, nếu vào làm việc tại công ty mà có hoàn cảnh khó khăn sẽ được Công đoàn tìm đến hỗ trợ kịp thời. “Có nhiều hoàn cảnh công nhân nếu như Công đoàn chỉ nghe nói mà không tận mắt nhìn thấy thì rất khó để hình dung được cuộc sống của họ. Với sự vào cuộc hỗ trợ kịp thời của Công đoàn, đồng nghiệp, nhiều đoàn viên khó khăn đã có ngôi nhà ấm cúng hoặc những trường hợp bệnh tật có điều kiện để vượt qua nghịch cảnh, vươn lên”, anh Ba chia sẻ.

Từ thực tiễn đời sống người lao động, Công đoàn đã có những mô hình hay góp phần cải thiện đáng kể đời sống, ổn định việc làm, thu nhập của đoàn viên, người lao động. Chủ tịch CĐCS Công ty CP Công nghiệp gốm sứ Taicera Nguyễn Đình Của cho hay, khi được doanh nghiệp và Công đoàn quan tâm chu đáo, người lao động yên tâm làm việc và góp sức cùng sự phát triển của doanh nghiệp. Tại công ty, mô hình xây dựng được nguồn quỹ lâu dài được trích từ lợi nhuận của doanh nghiệp để chăm lo cho người lao động, đặc biệt là công nhân có hoàn cảnh khó khăn được duy trì, mang lại hiệu quả thiết thực đối với người lao động. Từ mô hình này, công nhân gặp khó khăn được hỗ trợ hoặc được vay vốn không lãi suất để ổn định cuộc sống.

Theo các cán bộ Công đoàn cấp trên cơ sở, vai trò của CĐCS trong đảm bảo thu nhập, việc làm cho công nhân và xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa tại các doanh nghiệp được xác định là nhiệm vụ trọng tâm trong hoạt động Công đoàn. Vì thế, Công đoàn cấp trên cơ sở đã chỉ đạo CĐCS thường xuyên tìm hiểu đời sống, việc làm, tư tưởng, tình cảm và những nguyện vọng, đề nghị của đoàn viên, người lao động để phối hợp cùng doanh nghiệp giải quyết kịp thời, tạo niềm tin, chỗ dựa vững chắc cho công nhân. Nhờ đó, nhiều mô hình chăm lo cho công nhân tại các doanh nghiệp ra đời đã góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần người lao động.

Lan Mai