企業は3500人以上の労働者を採用する必要がある

​(CTT-ドンナイ) ドンナイ雇用サービスセンター(ビエンホア市タンヒエップ区)で行われた2024年6月の雇用交換会には、最近25社が参加し、3.5千人以上の労働者を採用する必要があった。 6 月のジョブフロアには、約 400 人の労働者が求人情報を求めて面接に来ていました。 200名の従業員を採用する予定である。

企業の代表者がドンナイ雇用サービスセンターで労働者に雇用コンサルティングを提供する

企業によると、今年初めから現在まで、2023年に比べて受注は改善しているものの、労働者の採用は非常に困難で、多くの部隊が労働者を募集するために西部州や中部高地に人員を配置しなければならなかった。人手不足の原因は、一時的な社会保険の脱退や転職・帰省などで労働者が離職し、働き手が減少することだ。方、採用は退職労働者の数を補うのに十分ではありません。企業は人材を引き付けるためのソリューションを導入している。同時に、特に革靴やアパレル業界で労働者を維持するための福利厚生を改善する。

ドンナイ雇用サービスセンターは次のように述べた。　単純労働者の採用ニーズが92％以上の大部分を占めているにもかかわらず、応募や面接に来る労働者の数は非常に限られており、満たしているのは6.4％に過ぎない。同部門は、労働者と企業を求人ニーズに結び付け、労働力の需要と供給を確保するソリューションを導入してきましたが、最近では労働フロアに参加する労働者の数は依然として限られており、求人企業の需要を満たしていない。多くの労働者を募集している主な業界は、アパレル、革靴、労働力の輸出、生命保険、金融サービス、電気通信、セキュリティなどで、多くの職種を募集している。