Cổ vũ công nhân lao động thi đua sản xuất

 

Tỷ lệ lao động sau Tết Nguyên đán Ất Mùi không mấy biến động đã cho thấy những tín hiệu phấn khởi trong tình hình lao động việc làm, sản xuất kinh doanh tại các doanh nghiệp. Có được điều này một phần nhờ những nỗ lực tích cực trong công tác chăm lo đời sống, thực hiện tốt các chính sách đối với người lao động của các cấp Công đoàn và doanh nghiệp, tạo sự yên tâm, gắn bó hơn từ phía người lao động.

 

 

Để thực hiện tốt công tác chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động, ngay từ trước Tết Nguyên đán 2015, các cấp Công đoàn đã chủ động đề xuất cấp ủy, chính quyền chỉ đạo tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách liên quan đến người lao động như lương, thưởng Tết, đặc biệt là việc thực hiện điều chỉnh lương theo Nghị định 103/2014/NĐ-CP của Chính phủ. Cùng với đó, các cấp Công đoàn tập trung triển khai tốt chương trình chăm lo Tết cho công nhân viên chức lao động với nhiều hoạt động phong phú như thăm hỏi, tặng quà cho CNLĐ, họp mặt cuối năm, tuần lễ văn hóa công nhân, phiên chợ hàng Việt, văn nghệ, bốc thăm trúng thưởng, họp mặt gia đình CNLĐ, vui giao thừa cùng công nhân… Mọi đoàn viên, lao động đều được Công đoàn quan tâm chăm lo đời sống mọi mặt nhân dịp Tết, trong đó đối tượng được đặc biệt chăm lo hơn cả là những CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, CNLĐ xa nhà không có điều kiện về quê đón Tết.

 

Trong buổi giao ban cùng các Công đoàn cấp huyện sáng qua 26-2, Phó chủ tịch thường trực LĐLĐ tỉnh Đoàn Văn Đây cho biết, theo nắm bắt tình hình sơ bộ trong toàn tỉnh, năm nay việc chăm lo Tết cho người lao động so với các năm trước được các cấp Công đoàn thực hiện tập trung hơn, nhiều hoạt động hiệu quả hơn và được lãnh đạo tỉnh đánh giá cao. Theo thống kê chưa đầy đủ, Tết này, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã thăm và tặng khoảng 167.000 phần quà cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn (trị giá mỗi phần quà từ 200.000 đến 700.000 đồng); trao 9.008 vé xe cho CNLĐ các tỉnh miền Bắc, miền Trung và miền Tây về quê đón Tết. Tổng kinh phí thực hiện các hoạt động là khoảng 90 tỷ đồng.

 

Bên cạnh niềm vui được quan tâm chăm lo mọi mặt đời sống vật chất, tinh thần, Tết này, CNLĐ càng phấn khởi hơn khi đa số các doanh nghiệp đều đã thực hiện điều chỉnh lương theo Nghị định 103 của Chính phủ và thưởng tết ở mức phù hợp cho CNLĐ. Theo thông tin từ các Công đoàn cấp trên cơ sở, hiện đã có 859 doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn thông báo mức điều chỉnh lương cho người lao động với mức thấp nhất là 400.000 đồng/người, cao nhất là 3.050.000 đồng/người; có 756 doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn thưởng Tết cho người lao động với mức thấp nhất là 1/2 tháng lương và cao nhất là 4,5 tháng lương cơ bản. Những động thái thiện chí từ phía các doanh nghiệp đã tạo thêm niềm tin, động lực để người lao động phấn chấn thi đua sản xuất tốt hơn trong năm mới.

 

 

Theo quy định, Tết năm nay, lao động tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp được nghỉ 9 ngày, kỳ nghỉ khá dài so với mọi năm cũng tạo thêm tâm lý thoải mái cho người lao động sau một năm làm việc tích cực. Sau kỳ nghỉ, đến ngày mùng 6 Tết đa số các doanh nghiệp đã khởi động làm việc trở lại, một số doanh nghiệp còn lại phần do chưa có đơn hàng, phần để CNLĐ nghỉ Tết kết hợp nghỉ phép năm nên kỳ nghỉ kéo dài 10 ngày, 12 ngày, có nơi nghỉ đến 15 ngày. Theo nắm bắt tình hình từ các ngành chức năng và các cấp Công đoàn trong tỉnh, tỷ lệ lao động quay trở lại doanh nghiệp làm việc khá cao với trên 90%, các doanh nghiệp có đông CNLĐ tỷ lệ này đều ở mức rất cao với khoảng 98 đến 99%. Đa số những CNLĐ chưa trở lại làm việc đều đã có phép. Phó chủ tịch thường trực LĐLĐ tỉnh Đoàn Văn Đây đánh giá, tỷ lệ CNLĐ làm việc ổn định sau Tết cao một mặt do có sự chăm lo Tết chu đáo từ các cấp Công đoàn và các doanh nghiệp làm cho công nhân gắn bó với doanh nghiệp.

 

Tại huyện Nhơn Trạch, Chủ tịch LĐLĐ Phan Thị Hiếu cho biết, đến ngày mùng 7 Tết đã có 147 doanh nghiệp làm việc trở lại với 64.884/70.653 lao động. Trong số 5.769 lao động vắng mặt đã có đến 4.312 công nhân có phép. Từ nay đến cuối tháng 2 sẽ có thêm 29 doanh nghiệp trở lại làm việc, 5 doanh nghiệp còn lại sẽ khởi động vào đầu tháng 3-2015, duy chỉ có Công ty Đặng Tư Ký, vốn trong nước đang tạm ngưng hoạt động để sửa chữa, theo kế hoạch đến ngày 14-8, doanh nghiệp này sẽ hoạt động trở lại.

 

Tại TP. Biên Hòa, Phó chủ tịch LĐLĐ TP. Biên Hòa Nguyễn Đức Thành cho biết, sau kỳ nghỉ Tết Ất mùi 2015, tình hình CNVCLĐ khá ổn định. Trên địa bàn Biên Hòa có trên 50% doanh nghiệp khởi công làm việc vào ngày mùng 6 Tết, còn lại bắt đầu làm việc từ ngày mùng 8 Tết, cũng có một số doanh nghiệp đến ngày 12 tháng Giêng âm lịch sẽ khởi động trở lại. Đến nay đã có khoảng trên 45.000 CNLĐ trở lại làm việc tại các doanh nghiệp, đạt khoảng trên 85% so với tổng số lao động tại các doanh nghiệp. Riêng số CNLĐ được Công đoàn và doanh nghiệp hỗ trợ vé xe về quê đón Tết đã trở lại làm việc đạt tỷ lệ khoảng 87%.

 

Các địa phương khác như tại huyện Xuân Lộc hiện đã có đến 97% doanh nghiệp làm việc trở lại. Riêng Công ty giày Dona Standard đã có 99% lao động trong tổng số 15.000 lao động đã làm việc ổn định tại các dây chuyền sản xuất. Ở huyện Long Thành, tỷ lệ CNLĐ trở lại làm việc hiện đã đạt 92,53%; thị xã Long Khánh 93,74%; Vĩnh Cửu trên 90% lao động đã đi làm ngay trong ngày đầu năm mới…

 

 

 

Tiếp tục các hoạt động chăm lo đời sống, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động, tại hội nghị giao ban đầu năm mới với các Công đoàn cấp trên cơ sở, Phó chủ tịch thường trực LĐLĐ Đoàn Văn Đây nhấn mạnh, công việc quan trọng nhất của các cấp Công đoàn ngay sau tết là việc tiếp tục nắm bắt tình hình số lượng CNLĐ trở lại làm việc tại doanh nghiệp, chung tay ổn định việc làm, bổ sung lao động cho các doanh nghiệp. Trên cơ sở đó, tiếp tục động viên CNLĐ tích cực thi đua sản xuất để hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của đơn vị; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp, ngăn ngừa, hạn chế đình công. Cùng với đó, tiếp tục giám sát việc thực hiện điều chỉnh lương theo Nghị định 103 của Chính phủ. Đồng thời, chú trọng triển khai thực hiện chương trình nâng  cao chất lượng thương lượng, ký kết, thực hiện hiệu quả thỏa ước lao động tập thể, xem đây là một trong những tiêu chí quan trọng để xét Công đoàn cấp huyện vững mạnh trong năm 2015.

 

Theo chỉ đạo của LĐLĐ tỉnh, trong quý I này, các Công đoàn cấp trên cơ sở tập trung chuẩn bị triển khai quán triệt Luật BHXH, Luật Tố tụng dân sự sửa đổi, Luật An toàn vệ sinh thực phẩm sửa đổi… đến các CĐCS trực thuộc. Đồng thời tập trung chỉ đạo việc tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, hội nghị người lao động năm 2015, đặc biệt là hoạt động đối thoại tại nơi làm việc ở doanh nghiệp. Các đơn vị chuẩn bị chu đáo cho việc tổ chức hội nghị điển hình tiên tiến nhằm biểu dương, nhân rộng những nhân tố tích cực qua các phong trào thi đua yêu nước. Cùng với đó, quan tâm rà soát lại số lượng công nhân, số lượng doanh nghiệp có giấy phép đầu tư để có cơ sở xây dựng kế hoạch phát triển đoàn viên trong năm 2015; tích cực đổi mới phương pháp phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS theo Điều 17, Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Trước mắt các cấp Công đoàn chú trọng tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống, văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao phục vụ CNVCLĐ nhân ngày Quốc tế phụ nữ 8-3 phù hợp với điều kiện của từng đơn vị, doanh nghiệp.