Công đoàn chủ động đón hội nhập

​Phát huy và phát triển lực lượng công nhân nòng cốt

 

Thực hiện chỉ đạo của Tỉnh ủy và Tổng LĐLĐ Việt Nam, hiện LĐLĐ tỉnh đã xây dựng kế hoạch tuyên truyền nâng cao nhận thức cho cán bộ, đoàn viên, công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) về hội nhập quốc tế và những tác động đến lĩnh vực lao động, Công đoàn. Mục đích của kế hoạch tuyên truyền là nhằm quán triệt sâu rộng trong cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ về quan điểm của Đảng, các giải pháp của Chính phủ về hội nhập quốc tế; nâng cao tinh thần cảnh giác của cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ trước những âm mưu, thủ đoạn của các thế lực thù địch; nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ Công đoàn, đổi mới phương thức và chất lượng hoạt động Công đoàn. Cùng với công tác tuyên truyền, kế hoạch đưa ra các giải pháp như: phát huy vai trò, chức năng và nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn các cấp; khai thác các nguồn lực để đầu tư, nâng cấp cơ sở hạ tầng, trang thiết bị phục vụ công tác tuyên truyền giáo dục cho cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ; tăng cường hoạt động báo chí, truyền thông trong hệ thống Công đoàn…

 

LĐLĐ tỉnh xác định việc phát huy và phát triển lực lượng công nhân nòng cốt trong các loại hình doanh nghiệp là một trong những giải pháp trung tâm. Hiện nay, LĐLĐ tỉnh có lực lượng công nhân nòng cốt với khoảng 650 người. Thời gian qua, lực lượng này hoạt động khá hiệu quả với nhiệm vụ nắm bắt tình hình, tuyên truyền, vận động công nhân ở các khu nhà trọ, các doanh nghiệp. Với sự hỗ trợ của Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh và các đơn vị Công đoàn cấp trên cơ sở, lực lượng công nhân nòng cốt khá vững vàng về kỹ năng sống, được trang bị kiến thức, kỹ năng về pháp luật để trực tiếp tư vấn, hỗ trợ cho công nhân lao động (CNLĐ) về các vấn đề có liên quan. Hiện tại, Công đoàn tỉnh đang tiếp tục bồi dưỡng những công nhân nòng cốt để góp sức tuyên truyền về vai trò của tổ chức Công đoàn, về việc tham gia Hiệp định Đối tác xuyên Thái Bình Dương (TPP), về những âm mưu, thủ đoạn của các thế lực thù địch, đặc biệt trước tình hình hội nhập, để CNLĐ hiểu và nâng cao cảnh giác.

 

 

Phó bí thư Tỉnh ủy Phan Thị Mỹ Thanh phát biểu chỉ đạo về việc xây dựng CĐCS vững mạnh

 

Tại buổi làm việc với các tổ chức chính trị - xã hội của tỉnh mới đây, Phó bí thư thường trực Tỉnh ủy Trần Văn Tư chỉ đạo, LĐLĐ tỉnh cần quan tâm triển khai thực hiện tốt kế hoạch tuyên truyền nâng cao nhận thức cho cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ về hội nhập quốc tế. Bên cạnh đó, cần quan tâm đến việc đổi mới nội dung và phương thức hoạt động Công đoàn, hướng mạnh về cơ sở, làm sao để đoàn viên, người lao động luôn tin tưởng tổ chức Công đoàn, tự nguyện gia nhập tổ chức Công đoàn.

 

 

Để nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động Công đoàn, trong buổi làm việc giữa Đoàn chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam với LĐLĐ tỉnh, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Đặng Ngọc Tùng đã nhấn mạnh, các cấp Công đoàn chú ý giảm các hoạt động hình thức, bề nổi, tập trung hết cho hoạt động ở cơ sở, tạo mọi điều kiện về kinh phí, nhân lực, nâng cao năng lực cho cơ sở hoạt động tốt. Để hoạt động tại cơ sở được tốt thì cần quan tâm bồi dưỡng cán bộ Công đoàn có trình độ, kỹ năng làm tốt công tác đối thoại, thương lượng tại doanh nghiệp, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ; chung sức thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển đơn vị, doanh nghiệp và phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn tỉnh.

 

 

Công nhân Công ty Tổng công ty May Đồng Nai trên chuyền sản xuất

 

Thực tiễn cũng cho thấy rằng, nơi nào cán bộ tốt thì nơi đó các phong trào hoạt động tốt, người lao động luôn tin tưởng tổ chức Công đoàn. Theo đánh giá của Tổng LĐLĐ Việt Nam, thời gian qua, LĐLĐ Đồng Nai đã đào tạo được đội ngũ cán bộ tương đối vững vàng về kỹ năng hoạt động, cả việc thu hút, tập hợp người lao động vào tổ chức. Tuy nhiên, vẫn còn những cơ sở cán bộ Công đoàn năng lực còn hạn chế, chưa mạnh dạn đối thoại, thương thảo, chưa đòi được những quyền lợi cơ bản nhất của người lao động, chưa tạo được niềm tin của người lao động và uy tín đối với chủ doanh nghiệp.

 

Theo kết quả xếp loại Công đoàn cơ sở (CĐCS) năm 2015, trong tổng số 2.628 CĐCS, có 2.105 đơn vị được xếp loại vững mạnh (chiếm trên 80%), 305 đơn vị được xếp loại khá và vẫn còn 59 đơn vị xếp loại trung bình (158 đơn vị không xếp loại vì các lý do như: mới thành lập, thời gian hoạt động chưa đủ…). Phó bí thư Tỉnh ủy Phan Thị Mỹ Thanh cho rằng, cần phải quan tâm xây dựng CĐCS vững mạnh đi vào chiều sâu, thực chất, hiệu quả. Tỷ lệ CĐCS vững mạnh đạt cao là điều đáng mừng, tuy nhiên cần nghiên cứu xem lại những tiêu chuẩn để xét đơn vị vững mạnh sao cho thật sát hợp. CĐCS hoạt động tốt không phải là điều dễ dàng; việc xây dựng, tổ chức phong trào, tuyên truyền, vận động công nhân cũng không hề đơn giản. Ở đó cần có năng lực, sự năng động, sáng tạo, nhạy bén của cán bộ Công đoàn. Bên cạnh việc chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động, Công đoàn còn cần phải xây dựng được uy tín, tạo được mối quan hệ hài hòa đối với người sử dụng lao động. Có như vậy thì hoạt động của tổ chức Công đoàn mới được thuận lợi.

 

Trong giải pháp về đổi mới công tác cán bộ đáp ứng yêu cầu hoạt động Công đoàn theo phương thức mới, LĐLĐ tỉnh quan tâm xây dựng cán bộ Công đoàn trưởng thành từ thực tiễn phong trào công nhân lao động và hoạt động Công đoàn, được người lao động tín nhiệm, là thủ lĩnh thực sự của phong trào công nhân ở cơ sở. Theo kế hoạch, trong công tác tập huấn, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn, LĐLĐ tỉnh chú trọng bồi dưỡng kỹ năng thương lượng, đối thoại với người sử dụng lao động của cán bộ Công đoàn hướng đến mục tiêu xây dựng, thương lượng, ký kết được những bản thỏa ước lao động tập thể chất lượng. Đó cũng là cách góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp; nâng cao uy tín của tổ chức Công đoàn.