Kết nối nhiệt tình, trách nhiệm đến đoàn viên

Từ đầu năm đến nay, Công đoàn Viên chức tỉnh đã có nhiều hoạt động thiết thực nhằm chăm lo đời sống công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ); cùng với chính quyền hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị ở từng cơ quan, đơn vị.​

Thêm động lực cho cán bộ, công chức, viên chức

Công đoàn Viên chức tỉnh đang quản lý 74 CÐCS trực thuộc, trong đó có 68 CÐCS khối hành chính sự nghiệp và 6 CÐCS khối doanh nghiệp. Tổng số đoàn viên là 6.609/6.768 lao động; tỷ lệ tập hợp người lao động vào tổ chức đạt 97,65%. Một trong những kết quả nổi bật của Công đoàn Viên chức tỉnh từ đầu năm đến nay là đã tham gia xây dựng và thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc. Theo đó, 100% CÐCS trực thuộc đã chủ động phối hợp với lãnh đạo cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp tổ chức thành công hội nghị cán bộ công chức, viên chức và hội nghị người lao động theo đúng quy định.

 Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nông Văn Dũng và Chủ tịch Công đoàn Viên chức tỉnh Phạm Văn Chiến tặng khen cho các tập thể, cá nhân xuất sắc tại lễ sơ kết 2 năm thực hiện Chỉ thị 05 của Bộ Chính trị.

Thời gian qua, cấp ủy, chính quyền các cấp trong tỉnh từng bước xây dựng kế hoạch nhằm tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 6, khóa XII. Với lực lượng CNVCLÐ thuộc khối hành chính, đơn vị sự nghiệp chiếm phần lớn, Công đoàn đã phối hợp với chính quyền tăng cường công tác tuyên truyền, học tập các chỉ thị, nghị quyết của Ðảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; các chủ trương, kế hoạch của Tỉnh ủy, UBND tỉnh và Công đoàn cấp trên… Ðồng thời tăng cường nắm bắt tư tưởng, tâm tư, nguyện vọng của CNVCLÐ để kịp thời động viên và giải quyết thỏa đáng; đẩy mạnh các hoạt động chăm lo đời sống vật chất và tinh thần... Nhờ vậy, đội ngũ CNVCLÐ toàn khối luôn ổn định, an tâm công tác, đoàn kết khắc phục khó khăn thực hiện tốt nhiệm vụ đề ra.

Bên cạnh đó, Công đoàn Viên chức tỉnh chú trọng chỉ đạo các CÐCS động viên CNVCLÐ phát huy tinh thần trách nhiệm, trí tuệ, nâng cao chất lượng hoạt động chuyên môn bằng cách phát động và tổ chức hiệu quả các phong trào thi đua. Các cấp Công đoàn đã phối hợp với chính quyền triển khai việc đăng ký thi đua ngay từ đầu năm, đưa nội dung thi đua vào chương trình hoạt động hàng tháng, hàng quý. Có thể kể đến các phong trào thi đua tiêu biểu như: “Thi đua xây dựng cơ quan, đơn vị văn hóa và ngày làm 8 giờ có chất lượng hiệu quả”, “Thi đua cải cách thủ tục hành chính”, thi đua “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”, thi đua học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ… Từ đó, làm xuất hiện ngày càng nhiều những điển hình tiên tiến, nhất là trong xây dựng văn hóa công sở và cải cách thủ tục hành chính để đáp ứng ngày càng tốt hơn nhu cầu của người dân và các đơn vị.

Mới đây, Công đoàn Viên chức tỉnh đã tổ chức hội nghị sơ kết 2 năm thực hiện Chỉ thị 05 của Bộ Chính trị về “Ðẩy mạnh học tập và làm theo tấm gương tư tưởng, đạo đức phong cách Hồ Chí Minh”, đã có 15 tập thể và 15 cá nhân xuất sắc được khen thưởng. Ðó đều là những đơn vị, cá nhân có nhiều mô hình hiệu quả, cách làm thiết thực, góp phần xây dựng và phát huy tinh thần “trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo” của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong toàn khối.

Công đoàn cũng đã tổ chức nhiều hoạt động văn nghệ, thể thao sôi sổi nhằm tạo thêm động lực thi đua và chăm lo đời sống tinh thần cho CNVCLÐ. Nổi bật như Hội thi “Tiếng hát cán bộ, công chức, viên chức, lao động năm 2018”; phối hợp tổ chức giải Việt dã truyền thống năm 2018, Ngày chạy Olympic vì sức khỏe toàn dân và hưởng ứng Ngày quốc tế hạnh phúc năm 2018… thu hút hàng trăm CNVCLÐ tham gia.

Đẩy mạnh thi đua

Dù đạt nhiều kết quả phấn khởi, song Công đoàn Viên chức tỉnh cũng thẳng thắn nhìn nhận một số hạn chế còn tồn tài trong hoạt động cần quan tâm khắc phục. Theo đó, Công đoàn Viên chức quản lý 74 CÐCS, trong đó 29 CÐCS có dưới 30 đoàn viên. Số đoàn viên không nhiều, cán bộ CÐCS đều là kiêm nhiệm, do vậy, ở một số nơi, cán bộ Công đoàn chưa thể dành nhiều thời gian và chưa thật sự quan tâm đầu tư tổ chức các hoạt động phong trào phục vụ CNVCLÐ. Việc triển khai các phong trào thi đua ở một số đơn vị chưa thật sự hiệu quả, còn mang tính hình thức; công tác giới thiệu và nhân rộng các mô hình hiệu quả chưa được quan tâm đúng mức… Từ đó, làm ảnh hưởng đến chất lượng hoạt động Công đoàn và phong trào CNVCLÐ.

Chủ tịch Công đoàn Viên chức tỉnh Phạm Văn Chiến cho biết, từ nay đến cuối năm, đơn vị xác định tiếp tục tập trung đổi mới nội dung phương pháp và tăng cường hướng dẫn, kiểm tra việc tổ chức thực hiện các phong trào thi đua đến từng CÐCS và cán bộ, đoàn viên, NLÐ trực thuộc. Ðồng thời chú trọng việc bồi dưỡng, nhân rộng các điển hình tiên tiến; đề cao tính tiền phong, gương mẫu của cán bộ chủ chốt CÐCS. Ðẩy mạnh tuyên truyền, học tập các chỉ thị, nghị quyết của Ðảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; các chủ trương, kế hoạch của Tỉnh ủy, UBND tỉnh, Công đoàn cấp trên, Nghị quyết Ðại hội X Công đoàn tỉnh đến CNVCLÐ toàn khối. Cùng với đó, tiếp tục phát huy vai trò đại diện chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của CNVCLÐ bằng việc tổ chức hoạt động ngày càng đa dạng và thiết thực. Ðặc biệt tăng cường nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của cán bộ, đoàn viên, NLÐ và hỗ trợ giải quyết kịp thời, nhất là trong điều kiện các cấp đang nỗ lực thực hiện tinh giản biên chế theo hướng tinh gọn, hiệu quả…

Trong 6 tháng đầu năm 2018, Công đoàn Viên chức tỉnh đã phối hợp, tạo điều kiện cho 375 cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ được tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, chính trị; tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho 3.274 người; nâng lương định kỳ cho 518 CNVCLĐ; bảo lãnh cho 71 gia đình đoàn viên vay vốn phát triển kinh tế với tổng số tiền 3,9 tỷ đồng. Cùng với đó, giới thiệu 212 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét và đã có đoàn viên được kết nạp Đảng…

Hồ Thảo