기업은 작업자에게 일자리를 보장하도록 노력함

​(CTT-Dong Nai) – 지방에서 기업들에 따라 현재 주문서는 복귀하지만 작고 주요 생산에 속하지 않지만 작업자에게 일자리를 보장한다. 따라서 작업자는 고향에서 멀고 있는 생활비를 지출하도록 소득을 갖고 있다. 

지방에서 작업자는 주문서가 복귀할 때 생산을 보장된다.

새로운 주문서를 검색한다

연초부터 현재까지 생산은 많은 기업, 특히 섬유, 신발, 목재 기업에 대한 꽤 어렵다. 왜냐하면 주문서가 부족하기 때문이다. 근로자는 주문서의 복귀를 기다리도록 교차 휴가를 받아야 한다. 일부 기업은 근로자와 근로 계약서를 해지하지만 작업자의 심리에 영향을 미치지 않도록 다른 지방과 같은 많지 않다. 현재까지 기업은 근로자를 유지하도록 방법을 검색하고 생산 회복을 기다리고 있다. 심지어 많은 주문서들은 이익이 없지만 근로자에게 일자리를 창출해야 한다.

Son Ha유한책임회사 (Bien Hoa시에서 수출하도록 의류를 전문적으로 생산한다)는 올해 작년에 비한 주문서 40%를 감소해야 하지만 지금부터 2024년 3월까지 주문서는 다시 안정적이지만 이익이 낮다. 이 회사도 지금까지 직원을 한 명도 감축하지 않은 회사이다.
회사 노동조합 회장 Nguyen Hoai Thanh은 다음과 같이 알려준다. 올해는 경제 상황이 어려워서 기업은 근로자를 계속 고용하기 위해 전통적이지 않은 주문이나 생산력을 받아들여야 한다. 비록 수익성이 높지는 않지만 기업들은 노동자들의 안정적인 일자리를 창출하겠다는 각오로 이를 받아들이고 있다. 또한 기업은 적절한 체제와 정책을 유지하기 위해 노력하여 근로자가 생산에서 안정감을 느낄 수 있도록 동기를 부여한다.

지방에서 목재 생산 기업과 같아 베트남 목재제품 생산 유한책임회사 (Bien Hoa시, Tam Phuoc산업단지)에서 주문서를 시급히 감소하기 때문에 근로자는 근무 시간을 단축하고 소득을 감소해야 한다. 2023년 10월부터 기업은 신규 파트너의 일부 주문서를 체결하고 근로자는 다시 작업한다. 주문서가 작지만 많은 도전에 직면해 있는 거의 1년 동안 기업에 대한 좋은 신호이다.

회사 작업자 Dao Thi Lan은 다음과 같이 공유한다: “설날이 가까워지면 직장도 다시 안정되고, 예전처럼 쉬지도 않고 수입도 좀 더 안정적이게 되어 매우 기쁘다. 대부분의 근로자는 매우 흥분하여 완전히 일하러갑니다. 이전에는 기업들이 매우 사려 깊은 지원을 제공했으며 주문이 없더라도 노동력을 줄이지 않았다. 특히 근로자가 일자리를 얻지 못한 경우 기업은 이들에게 돈을 지원하고 생활을 보장한다".

다른 기업에서 근로자를 유지하기 위해 기업은 근로자에게 일자리를 유지하도록 자신의 생산 장점이 아니고 작고 새로운 주문서를 검색해야 한다. Fashion Garment 유한책임회사 노동조합 회장 Do Thi Thuy Duong (Bien Hoa 2산업단지)에 따라 현재 4분기에도 다수의 수주로 사업이 호황을 누리고 있으며 내년 2분기까지 지속될 전망이다. 기업들은 근로자들의 소득이 영향을 받지 않도록 새로운 주문을 찾으려고 노력할 것이다. 현재는 수주가 많지 않지만 연말을 기점으로 근로자 고용이 개선되는 조짐을 보이고 있다.

근로자에게 알자리를 보장한다

노동조합 근로자 협회 (배트남 노동 총연맹)의 일자리, 삶, 소득 상황을 최근 동나이에서 하숙집 및 기업의 근로자에게 조사한 후, 많은 근로자는 다음과 같이 알려준다. 현재는 안정적인 직업을 갖기를 바랄 뿐, 당장 사회보험을 탈퇴할 생각은 없다. 많은 직장인들에 따르면, 연말에 직업을 갖고 월 소득을 얻는 것이 가장 바라는 일이라고 한다. 소득이 안정적이면 근로자들은 집으로 돌아가 설날을 축하하고 자녀를 먹여살리고 타지 생활비를 지불할 돈을 갖게 되기 때문이다.

Son Ha유한책임회사 작업자 Nguyen Thi Kim Duyen은 다음과 같이 알려준다. 현유 근로자 전부의 소원은 당장의 생활을 보장하기 위해 사회보험을 탈퇴하는 대신 정규직을 갖는 것이다. 따라서 늙을 때 절약한 금액이다. “저는 근로자에게 고생하고 안정적인 일자리를 창출하기 때문에 회사에 정망 감사한다. 실제적으로 현재 근로자는 일자리를 창출할 때 어려움을 많이 겪고 있다. 2024년에 기업의 생산 상황은 더 번성하고 주문서를 많이 접수하기를 기대해서 근로자는 삶을 개선한다" – Duyen은 말했다.

 그러나 어려움, 도전에 직면해 있지만 현재까지 동나이의 기업들은 여전히 인적 자원을 유지하기 위한 명령을 찾기 위해 노력하고 있다. 이는 기업이 주문이 들어오고 생산이 회복되면 근로자를 다시 채용하는 상황에 빠지지 않도록 하기 위한 방법이기도 하다. 회사의 어려움을 공유하며 대부분의 직원은 진지한 정신으로 일하고 회사의 규정을 엄격히 준수한다. 많은 근로자들은 일자리와 소득이 감소함에도 불구하고 특히 아플 때 필요한 혜택을 누리기 위해 여전히 사회보험을 지불하고 있다고 말했다. 게다가 복지정책도 여전히 보장돼 있고 삭감된 적도 없다.

 Tessellation 유한책임회사 (Bien Hoa시, Trang Dai동)에서 회사의 배려 때문에 직원들은 일에 안정감을 느끼고 있다. 이 기업은 근로자의 수주 발굴과 생산 안정에 중점을 두는 것 외에도 문화와 작업 환경을 최우선으로 생각하여 기업과 직원 간의 조화롭고 응집력 있는 관계를 구축한다. 또한, 회사는 직원들에 대한 정책과 제도를 잘 시행하고 있다.

 연말에 주문서를 다시 접수해서 어려움을 지속적으로 극복하기 위한 기업, 근로자에게 원동력을 만들었다. 현재, 생산을 유지하고 지속 가능한 발전을 목표로 하기 위해 기업은 세 가지 핵심 문제에 중점을 두고 있다: 근로자를 유지하기 위한 솔루션을 검색한다. 우리의 힘이 아니고 근로자를 고용하는데도 이익이 되지 않는 소액 주문을 일시적으로 받아들인다. 실제로 필요하지 않은 비용을 최소화하면서 새로운 시장을 개척한다. 동시에 직원들이 생산에 있어 안정감을 느끼고 사업에 충실하여 현재의 어려움을 극복할 수 있도록 편안하고 친근한 근무 환경을 조성한다.​