근로자는 직업능력을 향상시켜야 한다

​(CTT-Dong Nai) 최근 몇 년 동안 많은 기업들이 현대 기술을 생산에 적용했다. 따라서 직무 요건을 충족​하는 숙련된 근로자는 기업의 최우선 문제이다.

숙련 근로자는 기업의 직무 요구 사항을 충족한다.

기술 노동이 항상 우선시된다

최근 제1회 2024년 고용 교류회에서에서는 노동수급에는 역설이 있는데 일자리를 찾는 실업자가 많아도 기업은 여전히 인력을 채용하지 못한다. 기업에 따르면 근로자들이 여전히 산업 환경에서 일할 수 있는 기술이 부족하여 일자리를 채우기가 어렵기 때문이다. 반면, 노년층 근로자 중에는 기술이 부족한 근로자도 많다. 따라서 많은 근로자가 일자리를 찾고 있지만 기업에는 여전히 근로자가 부족한다.

지속가능한 발전과 제품가치 제고를 목표로, 5년 동안 Shiogai Seiki Vietnam 유한 책임 회사(Amata 산업 단지에 100% 외국인 투자)는 일부 생산 단계에 현대 기계를 도입하여 근로자를 대체했다. 따라서 근로자들은 회사의 생산 요구 사항을 충족하기 위해 기술도 향상시켜야 한다. 현재 이 기업은 CNC 선반 및 밀링 기계를 운영하기 위해 수십 명의 숙련된 인력을 점점 더 많이 채용하고 있다.

회사 인사부 담당자는 중급 이상의 기계직업훈련을 받은 근로자가 직무요건을 충족할 경우 기업의 우선순위가 된다고 말했다. 기업은 직급에 따라 높은 급여를 제공할 수 있다. 특히, 신입사 근로자들이 직무능력을 충족하면 즉시 계약을 체결하고 기업의 복지정책을 누릴 수 있도록 해준다. 그러나 지원자가 요구 사항을 충족하지 못하기 때문에 자원 모집이 어렵다. 이는 주문을 체결했지만 숙련 근로자가 부족한 기업에게는 어려운 문제이다.

​코로나19 상황과 세계 경제에 미치는 영향 이후, 근로자들이 실직하고 생활이 어려운 상황에 처해 있다. 상기 상황에서 기술 향상은 근로자가 안정적인 직업을 갖고 소득을 늘리며 삶을 개선할 수 있도록 돕는 솔루션이다. 근로자의 경우 현재 직무 요구 사항을 충족하기 위해 자격을 향상시키는 학습에 참여해야 한다.

베트남 정밀산업 주식 회사(Trang Bom 현)의 용접 부서 관리자인 Nguyen Van Phu는 다음과 같이 말했다. 통합 프로세스와 4.0 산업 혁명은 근로자에게 의사소통, 팀워크 조정, 업무 태도, 높은 규율 및 업무에 대한 책임감과 같은 기술과 소프트 스킬을 요구한다. 전문적인 업무 스타일을 통해 근로자는 고소득 기업에 쉽게 진출할 수 있다.

근로자의 자격 및 기술 향상

숙련 근로자들은 기업에서 활용도가 높은 경우가 많으며 해고되는 경우도 거의 없다. 특히 기업은 생산과 비즈니스에서 디지털 혁신을 추진하고 있기 때문에 근로자들에게는 전문성, 단체 작업 능력, 업무 성과 향상을 위한 솔루션을 생각하고 생각해내는 능력이 필요한다. 또한, 근로자는 직업윤리, 산업문화 인식, 노동 규율, 업무 태도, 업무에 대한 책임감을 갖추어야 한다. 근로자들은 기업을 위해 더 나은 품질의 제품을 만들기 위해 끊임없이 노력한다.

안정적인 일자리와 더 나은 소득을 갖춘 역동적이고 창의적인 직원들을 구축하기 위해, 최근 지방 노동 연맹은 지방의 모든 수준의 노동 조합에 당의 지침, 국가 정책 및 법률, 근로자의 교육 및 기술 수준 향상에 대한 노동 조합의 결의안에 대한 선전 활동을 장려하도록 지시했다. 또한 많은 기업에서는 재정적 지원을 제공하고 근로자가 공부하고 직업 기술을 향상하며 직업 요구 사항을 충족할 수 있는 조건을 조성한다.

또한, 노동조합은 고용주가 조합원과 근로자가 자격 향상을 위한 교육 및 훈련에 참여할 수 있도록 시간 및 재정적 지원 측면에서 유리한 조건을 조성할 수 있도록 대화를 조직하며, 일을 잘함, 창조적인 노동을 통해 근로자들이 전문능력을 학습하고 향상시킬 수 있도록 동원한다. 전문 기술 인력의 일부가 기업의 관리자 및 임원이 되었다.

Plus Vietnam Industry 유한 책임 회사의 혁신가로서 Thinh Duy Hung 씨는 다음과 같이 말했다. 근로자의 자격과 전문 기술을 향상시키는 것은 업무 성과를 향상시키고 산업 안전 및 위생 위험을 최소화하는 데 매우 중요한다. 근로자가 직장에서 충분한 기술과 능력을 보유하면 직위와 관계없이 기업에서 할당한 모든 직무를 신속하게 처리할 수 있다.

4.0 산업혁명은 많은 일자리를 창출하고, 소득을 늘리며, 근로자의 삶을 향상시킨다. 그러나 법적 지식, 전문 자격, 기술, 산업적 업무 방식의 한계로 인해 근로자가 일자리를 찾는 데 많은 어려움을 겪게 만든다. 요즘 근로자의 자격과 전문 기술을 향상시키는 것은 산업, 노동조합, 기업의 책임일 뿐만 아니라 근로자의 인식도 중요한다.​