문화적이고 안전한 직장 환경 조성

​(CTT-Dong Nai) - 지속 가능한 발전과 전문적이고 역동적인 인력 구축을 목표로 최근 Dong Nai의 많은 기업들은 근로 조건을 개선했으며 문화적 환경 구축을 중시하며 문화적 환경을 구축하고 생산에규칙과 규정을 잘 이행하는 것을 집중한다. 따라서 근로자가 직장에서 보다 과학적이고 책임감 있게 일하는 습관을 만들어 준다.

문화적이고 안전한 작업 환경은 근로자가 제품 품질을 향상시키는 데 도움이 된다.

생산에서의 문화적 행동

Thien Long Long Thanh 생산 및 무역 회사 유한 책임 회사에서는 근로들이 건강한 생활 방식을 유지하고, 안전하게 일하고, 서로 문화적으로 행동하도록 전파할 뿐만 아니라 기업 내 규칙과 규정을 엄격하게 이행한다.  예를 들어, 교대근무 시 근로자들은 깔끔하게 줄을 서서 밀거나 밀지 않고 차례를 기다리기 위해 카드를 누릅니다.

회사 리더들에 따르면, 기업이 지속가능하게 발전하기 위해서는 건강한 근무환경을 조성해야 하며, 근로자들에게 전문적인 매너와 문화적 생활 방식을 교육하는 데 기여한다. 이에 따라서 매년 기업과 노동조합은 근로자들이 대응하고 참여할 수 있도록 생산 및 업무 중 안전에 대한 모방 운동을 시작한다. 따라서 근로자들이 기업 문화 구축과 발전의 중요성을 점점 더 인식하고 있으며, 기업에서 할당된 작업과 규정을 수행할 때 더욱 창의적으로 노력하고 창의력을 발휘하도록 동기를 부여받다

최근 몇 년 동안, 깨끗하고 아름다운 작업 환경을 유지하도록 근로자들에게 상기시키기 위해 관리자를 공장에 파견하는 대신, Dong Phu Cuong 주식 회사(Dinh Quan 현)는 근로자들이 회사 규정을 자발적으로 준수할 수 있도록 다양한 양식을 유연하게 진행했다. 특히, 노동 규정과 문화적 행동에 관한 내용을 포함하고 있는 배너가 공장 내에 깔끔하게 걸려 있어 근로자들이 매일 쉽게 보고 따라갈 수 있다. 이 방식은 큰 소리로라도 근로자들에게 큰 압박을 가하기 위해 공무원을 보내는 대신 많은 노동자들이 지지하고 대응하는 방식이기도 한다.

일부 기업, 특히 외국인 투자 기업에서는 생산에 엄격한 규제에 대해 근로자들에게 전달하기 위해 유용한 선전 채널을 적용했으며 근로자들이 이를 위반할 경우 엄중한 처벌을 받게 된다. 이는 노동 안전, 문화적 행동, 책임 있는 업무에 대한 규정을 일치시키기 위한 것이다.

기업에 따르면 기업 문화는 근로자를 잘 대우하는 것뿐만 아니라 협상 및 주문 체결 과정에서 파트너와 고객의 요구 사항에 관한 것이다. 따라서 기업은 항상 근로자가 회사의 발전과 일자리 창출, 직원의 안정적인 소득 창출을 위해 동행하기를 원한다.

근로자의 일하는 정신을 장려

Hoang Gia GMT유한 책임 회사(Trang Bom 현)의 생산 관리자인 Tran Ngoc Man 씨는  “기업은 경영 운영 효율성 향상과 브랜드 개발에 기여하는 문화적인 업무 환경을 구축한다. 특히 각 임원은 좋은 도덕적 자질을 갖추고, 건강한 생활방식을 갖고, 업무에 솔선수범해 근로자들이 발전하는 기업을 만드는 책임을 분담할 수 있도록 모범을 보여야 한다"고 말했다.

​최근 일부 기업에서는 근로자들이 관리자에 의해 근무를 강요당하고 미개한 방식으로 행동하여 결국 폭력을 행사했다고 말했다. 예를 들어 2023년 초에는 Nhon Trach 현에서는 직장 내 갈등으로 인해 외국인 관리자가 베트남 근로자를 구타하는 경우가 있다. 그 결과는 근로자의 업무 정신에 영향을 미칠 뿐만 아니라 고객에 대한 기업의 평판도 저하된다. 이는 업무 과정에서 여전히 갈등이 발생하기 쉽기 때문에 기업이 더욱 엄격해야 함을 보여준다.

문화적 기준에 맞는 기관, 단위, 기업의 축제에 정기적으로 참여하는 기업 중 하나로서, Eclat 섬유 유한 책임 회사(Nhon Trach 현)는 항상 기업 문화를 소중히 여기며 이를 회사의 모든 근로자에게 널리 배포한다. 기업은 근로자의 업무 스타일 및 직업 윤리 교육 문제에 특별한 관심을 한다. 근로자의 영적 생활과 건강을 정기적으로 관리하며 산업 안전 및 보건에 관한 규정을 잘 이행하고 근로자의 근무 조건을 개선한다. 따라서 일에 대한 연대감, 애착, 사랑의 정신을 갖춘 실무 단체를 만듭니다.

지방 노동 연맹에 따르면 최근 몇 년 동안에 각급 노동조합, 특히 기초 노동조합은 기업문화 구축에 대한 선전과 근로자 교육을 훌륭히 진행했으며 문화, 윤리, 산업 스타일, 의사소통의 진지함, 행동의 예의를 갖추어 직원의 신뢰를 높이고 아름다운 이미지를 유지하는 데 기여한다. 또한, 노동조합은 근로자들의 자질을 향상시키고 점점 늘어나는 업무 요구 사항을 충족시키기 위해 전문성과 기술을 향상시키기 위한 훈련 프로그램에 참여할 수 있는 조건을 만들기 위해 자율 학습 운동을 조직한다.​​​​