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吸引乡级干部、公务员的政策:关于工资方面仍未实在做出吸引力

近期,就吸引具有大学、大专文化水平的干部、公务员到省内各市镇、乡、坊工作的政策事宜,省文化社会委员会(省人民议会)由该委员会主任阮文雄作为团长的工作团已经对内务厅和其他相关各厅、部门进行监事会议。
据内务厅的报告显示,我省乡级行政单位从一级至三级的总数为171个市镇、乡、坊(一级获部署25人;二级获部署23人,三级获部署21人——按照政府第92/2009编号之议定),乡级专责干部及公务员总数获部署为4119人。截至20011630日,边和市、隆庆镇以及其他各县份已部了3183名乡级干部,其中的专责干部为1722人(未受过培训的专责干部仍有48.55%;未受过政治培训的是14.63%)和1,461名乡级公务员(未受过专业培训的是7.39%,也未受过政治培训的是39.29%)。

省科技厅的干部、公务员队伍。这几年来,这则是具有吸引年轻的干部、公务员政策的机构之一

关于我省内落实吸引乡级干部、公务员政策的结果,目前共有264名乡级的干部和公务员正在各乡坊单位工作,而且正享有上述优待吸引的政策,以及从县级调动到各市镇、乡、坊等单位工作,并正享有优待吸引政策的53名干部、公务员。经过三年的落实期间,内务厅已参谋省人民委员会举行了五次公务员招募比赛,进而已聘用了375人,但只有295人愿意到省内各市、镇、县单位工作;包括中级程度72人,大专程度40人,大学程度183人,按照省人民委员会于20081014日颁行的第31/2008编号之决定规定,对于新聘用的干部、公务员则获享有5年的优待吸引政策,获调动岗位的则享有3年的优待吸引政策.

除了上述若干积极迹象之外,工资制度和津贴额实在仍未能真正引起了年轻、能干、满怀心血的知识分子愿意到各市镇、乡、坊等单位工作的关注;若干新聘用的干部、公务员仍然缺乏行政工作中的管理经验;特别是一些地方仍未大胆推动乡级公务员的招聘工作;新聘用及聘用已久的干部、公务员之间对补贴制度、工龄、岗位责任等方面仍是有计较得失等等。

(记者:N.L,编译:得全)

作者: phongvien

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