同奈省人民委员会

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职业培训,创造就业机会:提高人力资源素质。

作为同奈省社会经济发展的人力培训课程中的重要内容之一,是于2006年通过。经过近五年的实施,职业培训、创造就业机会取得了令人瞩目的巨大成就,有助于提高人力资源的数量和质量,满足省份的工业化-现代化的发展过程的需求。
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社会与伤兵-劳动部部长阮氏金银对第八号高等职业学校进行访问。

    最初的目标是:为42万名劳动者创造就业机会,其中通过各社会经济课程进行解决了387.500个就业机会(进入企业:242.500 劳动者;配合各解决就业机会的课程:145.000人);放款解决就业机会给3万劳动者;国外劳动者:2500人。减少2010年城市地区失业率2,8%以下,提高使用农村劳动率的89%时间。投资发展职业系统按照社会多样倾向符合于劳动市场的需求,按照职业网络规划认可。力争至2010年,职业培训达278.000劳动者,平均每年达55600人,提高经过培训职业的劳动率达40%

    2006年至2010年,全省已经给430.392创造了就业机会,其中, 通过经济-社会课程已经解决了40万个就业机会(投入企业工作的248.361人)。从此减少了失业数目为20062,9%2010年年底为2,6%,超过了计划。同时增加了使用农村劳动的时间自200685%2009年年底89%。此外,经过五年协助放款为8万亿元,以解决29.391劳动者的就业机会。多样化各种解决劳动者的就业机会形势,同奈省也是第一个大胆展开组织 职业交易会形式的地方。至今共有29个职业交易会被展开,这创造了新一个信息渠道,为劳动者创造了自己寻找的工作机会。

劳动者寻找工作机会在职业交易会。

    对于职业培训工作,职业培训网络机构不仅增加数量而且还增加了质量。五年来, 新建立了25个职业基础。至今,全省共有正在活动的80个基础,其中,高等职业学校5个,中级职业学校11个,职业中心43个,其他职业基础21个。除了公立职业学校以外, 各外公立学校也月来月发展,给职业培训创造了丰富多样的培训条件,满足企业的招聘需求。

    实施新招聘的278,000人,包括短期及长期培训的;有240.500人毕业,有助于提高劳动者每年经过培训在地盘上比率的增加:2006年为34%, 2007年为36%, 2008年为37,68%, 2009年为 39%, 估计本年为 40%

    职业老师队伍数量不断增加及完善,逐步满足学员和优质劳动资源的需求。目前仅有1.599名老师,其中:高等级以上的有:1.327名,大学老师占83%,  99名教师占6,1%。通过与SVTC(瑞士)、INWENT(德国)配合继续实施加强各组织教训的能力有关加强培训能力服务企业及劳动者。据此以为1949民老师、各职业中心的管理干部组织培训,总经费为31364万元。

实践培训在第八号高等职业学校。

    多年来职业的培训质量得到明显改善,显示:劳动者经过由同奈高等职业、第八号高等职业学校、Lilama II职业高等学校或是最近的仁泽隆城地区中级职业学校等各学校的培训都获得各企业给予高度重视及订购培训。学员力量获得较高成绩在各国家、地区、世界的职业比赛,与47名获得国家职业优秀学生;东盟地区铜牌一个;地区职业青年获奖2名;参加地区职业青年比赛1名。。这也一个新鲜的类型,肯定省内教育及训练工作质量。

    在此基础上,于2010年至2015年这一期间将创造了45万个新职位,平均每年给9万人提供就业机会;吸引农、林、鱼领域劳动者转移劳动机构成服务,工业,平均每年2%, 至2015年工业、服务领域劳动者比重占省内平均劳动率的75%。降低失业率低于3%,减少劳动者比率在城市自2,7%2010年年底)至2,6%2015年年底), 增加浓醇劳动者使用时间自89%2010年年底)至90,0%2015年年底)。

社会与伤兵-劳动厅副厅长林维信向2009年参加职业比赛的单位授予竞赛棋。

    截至2015年底,全省将有138个从事职业教育工作, 其中有一所中央高等职业学校达国际及地区的标准,增加省内经过培训劳动者至2015年为50%。因此,实施配合各有目标的经济-社会的课程以创造许多就业就会,把经济效果与发展社会问题。投资提升设备及推荐中心活动能力在南方地区,结合各其他南方的推荐职业中心为形成一个丰富及多样的劳动市场。多样化各职业单位类型,集中提高培训质量按照社会的需求。特别注重增加培训职业技能给学员为满足省内日益发展的能力需求。


 (记者:黎阮 ,编译:青情。)
 

作者: phongvien

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