邓雨英先生，Mabuchi Motor公司的人事科科长告知，若与去年相比，2010年申请离职的劳动者数量大概不加增，唯有3%，相当于200人。虽然尚未造成巨大变动，可是各家企业里的许多生产位置也要面临不少困难。因为所申请离职的劳工主要是已经熟练工作，不必重新培训的，而且目前阶段欲找新的劳工队伍以代替，也不是容易做到的。
香江姐姐，Taekwang Vina公司人事科的代表告知，“截至2010年1月31日，本企业已收到500份离职书。此举对本企业的生产过程，尤其是2010年第一季的出货阶段将获造成不少困难”。目前，该企业正在聘请1500名劳工，一方面弥补春节后申请离职的老公数量，另一方面服务于其扩大生产线的需求。因此，该企业的代表人热切地建议各政府机关应协助各家企业寻找服务生产的劳动力量，与此同时，该企业也提出许多措施，如：对每名劳工若能引荐新的一名劳工将获得50万元（前此仅有10万元）的推荐费。
估计鞋类与成衣这两个领域在春节后将面临缺乏最多劳动者的困难
在保孝工业区专产木材加工出口的Shing Mark Vina公司人事科的代表告知，“本公司的劳动力量经常变动，他们常常申请离职，聘用后又离职。今年春节本公司正式收到劳动者的400份离职书。早已处于缺乏劳动力的困难，此时又遭到一部分劳动者正式申请离职，今年年初本公司的生产情况实在困难了”。越南Changshin Vina公司也有600名劳工正式递交离职书….
省社会暨荣军劳动厅副厅长林维信告知，“经各部门组成检查团对36家企业进行协助检查后已发现各家企业向劳动厅所汇报的申请离职之劳工数量均是多年工作的正式劳工，他们已经熟练工作技能，因此若欲弥补这种劳工缺乏，各企业也要面临不少困难。为了协助各企业稳定生产，社会暨荣军劳动厅已指导其各科，各职业培训中心以及各镇、坊、乡对我省内大多数农村区域广泛通知各家企业的优惠待遇、聘请制度。经考察结果显示，目前在农村区域尚未有稳定工作的劳工比例仍是很多，该劳动资源可被利用以转移到各工业区。另一方面，2010年初的职业交易会将于2010年3月10日召开，为协助各家企业缓解其劳工缺乏压力作出努力。
在近期举行的会议上，就春节后劳工短缺情况，省人委会副主席黄氏娥对社会暨荣军劳动厅作出强调
劳动政策科的范文共先生告知，“过去期间，至于各地方老劳工管理机关已尽力创造条协助各企业寻找劳工资源，可还是需要各家企业更为主动，作出更多有效的措施，如此才能取得结果”。以2002年的劳工情况与目前相比，越南Changshin 公司约有6000-7000名劳工，目前该企业已有逾2.2万人，不管申请离职人数也有600人。据比较数据显示，该企业较为充满动力，对于寻找劳动力事宜已作出许多积极的办法。越南Changshin 公司亦是获得社会暨荣军劳动厅协助与西南部、中部、北部各省以及我省内偏远各县接触以便寻找劳动力量的企业之一。在与各地方联系后，这些企业已主动部署其合作者网络，进而仅在很短期间内已聘请了大量劳工。这可视为各家企业之间需互相分享、学习的教训经验，进而稳定其生产过程，范先生透露。
据各企业向社会暨荣军劳动厅所汇报的计划，2010年，新聘用劳工需求为50,000余名劳工，其中，大部分用以补充申请离职的数量。被认为导致劳动者申请离职的主因则是目前每一省均有工业区，可是最关键的是各家企业对劳动者的待遇政策，这才是取决劳动者与其企业是否长期合作的基本内容。以我省2009年的劳动者平均收入为2.2百万元/月/人，而劳动者要远离家乡，面临重重困难，故此他们愿意离职，然后返回离家近的各工业区工作，虽是明知在那里就业，月入必定会降低。这就是各家企业须周到考虑的问题，以便作出更合适的优惠制度，如给予住处、车马的补贴以及其他福利等等，从而 创造出吸引力，并保持服务其生产过程的劳工资源。
（记者：阮梨，编译：得全）
作者: phongvien
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