企业增长资金但是不减少福利

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努力商量给工人的基本区工资

（任泽县）Eclat 纺织有限公司工团执行班委员会阮氏明女士。至今没有加班个工资是 500万盾/月。对于此工资，劳动者很难过日子。因此，增长基本区资金跟着良好福利担保劳动者的生活水平。因此，这些天，公司工团商量于是找出合理的工资于是让 劳动者稳定生活。

（边和市） Chien 木料生产有限公司执行副总经理、工团主席阮氏青信说出，至今劳动者基本是 530万盾/人/月，比准备应用的工资高因此很难调整工资。为了留下劳动者，公司给全部劳动者增长资金。现在公司和工团在商量寻找符合的方案，但是还是留下工人的福利。

年初给工人增长资金的企业，工团在商量在7月继续增长基本区工资。（庄崩县）越南 Dona Pacific有限公司的李氏海工人 说出，在今年4月，他被公司增长工资的 3% 。至今，虽然工人工资比基本区资金高但是每月600万-700万盾/月还很低。除了工资工人需要其他福利才能担保生活。

留下工人的福利

面临着困难，劳动伤兵社会部和越南劳动连团颁布调整劳动者的基本区工资。据知，以上的2个单位指导劳动伤兵社会厅跟工业区管理班、制出区、地方工团和地方工团 好有关班、部快速组织宣传、普遍、指导使用劳动者单位和劳动者展开实现增长基本区工资于 38/2022/NĐ-CP 号议定规定劳动者安合同规定的基本区工资。

具体，杜宇机制和应用对象于月基本区资金小时基本区资金最低让那个劳动者做出基础让工团和使用劳动者商量工资和给劳动者工资。对于用分别的方法给劳动者 工资如：安周期、日期、安产品、工资…那么给工人的资金案月、周、时间给工人工资但是不能比基本区资金底。

对于执行责任，使用劳动者有责任监督合同内的规则、集团劳动规定和各规制、规定于是调整、补充，工人增加资金不能取消或者减少工资，若夜晚加班的话要有特别的制度服务工人。

对于商量的内容，在合同承诺，劳动托约或者个人合法比政府 38/2022/NĐ-CP 号议定就能继续实现，除非双方有个别的托约。据知，已实现的内容，其中有工资给工人工作或者要求学习、培训行业比基本区资金的 7% 那么久继续实现。

越南劳动连团法律政策副班长李厅广先生认为，扩大基本区资金协助担保劳动者的权利，特别是没有工作一整天于非正式的经济区。特别增长资金担保劳动者权利附属于工团和工人的谈判、集体商量。

在2022年6月行业单位交班会议，省级劳动连团副主席提议单位工团了解企业内的劳动者关系、互助、指导调整基本区资金和处理发生障碍、限制劳动争执、担保劳动关系、稳定和进步。

凤兰

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