让劳动者改善生活
2022年4月月初，风太集团决定增长工资的 3% 。是省内最多工人企业于 67千个人在春禄县和庄崩县的5个企业。风太集团执行总经理李国青先生说出，在劳动者面临着困难，在2022年年初，油气价格增高、价格增高企业主动增长工资的 3% 互助劳动者，互助他们有着稳定的生活。
（春禄县）越南Dona Standard鞋子 有限公司工团主席阮芳说出，公司现有31千劳动者工作于生产企业。劳动者有不同的生活环境因此公司通知4月份增长工资的 3% 劳动者很开心，工作精神提高很多。
相当，全球动力机器有限公司有 1.600个劳动。至今公司有订货至2023年年底给劳动者稳定生活。为了鼓励劳动者安心工作、长久跟公司合作公司决定增长工资的 10% 于2022年4月。此外，对于劳动者做苦工、危害、勤奋、责任增长工资的5%。
代表企业领导说出，这些年劳动者努力跟企业维持生产和恢复生产，很多劳动者在公司工作一边担保预防病毒一边让公司没有段落生产系统。因此，价格增高、劳动者生活遇到困难，公司决定增长资金跟劳动者跨越困难。这就是大努力记下劳动者的心意。目前，2022年年初，企业互助2个月租房资金。此外还实现各种政策让劳动者安心工作。
增加劳动者收入
面临着劳动者的困难，从年初至今，各企业主动增长福利、工资、奖金让劳动者留在公司工作。（边和市）越南Daikan 有限公司总经理阮共团先生说出新冠状病毒大大影响至劳动者的说话环境。因此，有增长工人工资的主张后企业主动增长工人工资从 5% 以上，但是平均从8-9%。 “这些表现企业跟劳动者分享困难和留下劳动者在公司工作” – 团先生说出 。
为了之恩劳动者的功劳，（任泽县）越南 YKK 有限公司刚奖励公司全部干部、劳动者每个人500万盾/人。企业代表说出，跟单位工团商量好后和工作的活动结果和劳动者努力跨越困难的精神，经理决定特别奖励全部劳动者。赏金专至劳动者账号。大多劳动者都开心收到企业的关心。公司希望劳动者往往跟公司跨域困难，造出质量的产品，协助公司发展。
在2022年第一季交班会议上由省级劳动连团组织，工团干部人员说出，开心的表现就是从年初至今、劳动者的工作稳定、劳动者团结、进步。但想让现在的空气延长下去企业要有留下劳动者的政策。其中，关心工资、长久的福利让劳动者安心工作。此外，工团还跟劳动者担保及时的权利，不让劳动者收到损失。
风兰
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