Theo các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, tình trạng người lao động “nhảy việc” sau Tết không còn diễn ra phổ biến. Tuy nhiên, thị trường lao động sau Tết vẫn khá sôi động. Nhu cầu tuyển dụng lao động nhất là lao động phổ thông các ngành dệt may, điện tử... vẫn ở mức cao do nhiều doanh nghiệp đầu tư mở rộng quy mô sản xuất, một bộ phận người lao động có thói quen tìm việc mới sau Tết.
Theo Sở LĐ-TBXH, đến nay có hơn 500 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đăng ký tuyển dụng với số lượng khoảng 30.000 lao động. Trong đó, các doanh nghiệp FDI có nhu cầu tuyển dụng gần 25.000 lao động phổ thông, còn lại là doanh nghiệp trong nước. Năm nay, nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông vẫn ở mức cao, khoảng 80%. Bên cạnh đó, nhu cầu tuyển dụng lao động đã qua đào tạo, có tay nghề, lao động kỹ thuật (trình độ trung cấp trở lên) có xu hướng tăng cao so với năm ngoái.
Doanh nghiệp tham gia tuyển dụng tại sàn giao dịch việc làm ngày 25-2
Ghi nhận tại phiên giao dịch việc làm đầu tiên sau đợt nghỉ Tết diễn ra vào ngày 25-2, có 43 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng với nhu cầu tuyển gần 3.000 lao động. Theo thống kê của Trung tâm giới thiệu việc làm, các doanh nghiệp tham gia tuyển dụng đầu năm tập trung ở các ngành cơ khí, dệt may, sản phẩm gỗ. Trong đó, nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông tại sàn là khoảng hơn 2.500 người (chiếm tỷ lệ khoảng 85%), công nhân có trình độ trung cấp - kỹ thuật: gần 12%, trình độ đại học, cao đẳng: 3%. Ông Lâm Thanh Thu, Phó giám đốc Trung tâm giới thiệu việc làm Đồng Nai nhận định, thị trường lao động sau Tết có nhiều tín hiệu tích cực. Trong hai tháng đầu năm nay, Đồng Nai là một trong những địa phương dẫn đầu về thu hút nguồn vốn FDI của cả nước. Điều đó cho thấy tỉnh vẫn là lựa chọn của nhiều doanh nghiệp thu hút đông đảo người lao động. Doanh nghiệp ngày càng quan tâm chăm lo, cải thiện đời sống công nhân để duy trì quan hệ lao động, sản xuất ổn định nhằm tăng tính cạnh tranh. Tỷ lệ lao động “nhảy việc” không đáng kể, không còn căng thẳng như những năm trước. Qua đó, tỷ lệ thất nghiệp cũng sẽ giảm, thị trường lao động ít có sự biến động.
Để thu hút và “giữ chân” lao động, nhiều doanh nghiệp không chỉ có chế độ tốt về về lương, thưởng mà còn có môi trường làm việc thoải mái, cơ hội thăng tiến trong công việc. Chị Đoàn Thị Tất, nhân viên tuyển dụng thuộc Công ty Pousung (KCN Bàu Xéo) cho biết, sau Tết, công ty có nhu cầu tuyển từ 1.000 - 2.000 lao động phổ thông. Ngoài ra, doanh nghiệp cũng vừa mở rộng thêm dây chuyền sản xuất tự động nên cần tuyển thêm khoảng 20 lao động kỹ thuật. Đối với lao động phổ thông, ngoài mức lương cơ bản, công ty còn có thêm các khoản phụ cấp như nuôi con nhỏ, sinh hoạt phí (từ 500.000 - 600.000 đồng), thưởng năng suất, thưởng sáng kiến... Trung bình, công nhân có tổng thu nhập khoảng 5 - 6 triệu đồng khi tăng ca, những công nhân đi ca 3 có thu nhập bình quân 8 - 9 triệu đồng. Còn tại Công ty Fashion Garment 2 (KCN Biên Hòa) có nhu cầu tuyển dụng 200 công nhân may, gồm cả công nhân có kinh nghiệm lẫn lao động đào tạo mới. Công ty đưa ra nhiều khoản phúc lợi sau khi vào làm việc như hỗ trợ nuôi con nhỏ từ 1 - 5 tuổi (50.000 đồng/tháng/bé), thưởng tuân thủ nội quy 200.000 đồng/tháng, thưởng năng suất từ 130.000 đồng đến 2,6 triệu đồng/tháng. Bên cạnh đó, người lao động còn được hưởng 10 ngày nghỉ hưởng lương trong năm; nghỉ có lương các dịp cưới hỏi, ma chay, khám thai định kỳ... Trong khi đó, Công ty Texma Vina (KCN Biên Hòa 2) có nhu cầu tuyển dụng 200 công nhân may với mức lương cơ bản dành cho công nhân không có tay nghề là hơn 3,8 triệu đồng/tháng. Sau một tháng, mức lương tăng lên khoảng 4 triệu đồng. Còn công nhân có tay nghề thì mức lương cơ bản là 4,2 triệu đồng/tháng. Trung bình, công nhân có tổng thu nhập từ 4,5 đến 7 triệu đồng/tháng cùng các khoản tiền thưởng khác.
Hiện nay, ở các lối vào KCN Amata, KCN Biên Hòa 2 có trương hàng loạt băng rôn, quảng cáo tuyển dụng của doanh nghiệp. Để thu hút lao động phổ thông, nhiều doanh nghiệp đưa ra bản tuyển dụng với tổng thu nhập hấp dẫn cùng các chế độ phúc lợi khác. Tuy nhiên, mức lương cơ bản khi ký kết hợp đồng lao động thường sẽ thấp hơn so với quảng cáo tuyển dụng tùy theo vị trí, kinh nghiệm và năng suất sau khi làm việc chính thức. Do đó, người lao động cũng cần sáng suốt để lựa chọn những công việc có thu nhập, trình độ phù hợp.
Uyên Thảo
