Đồng Nai : Cổng thông tin điện tử

https://new.dongnai.gov.vn

Phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn

​Là huyện tiên phong của cả nước trong xây dựng nông thôn mới, hiện tại đang nỗ lực xây dựng nông thôn mới kiểu mẫu, những năm gần đây bức tranh nông thôn Xuân Lộc đã có nhiều khởi sắc; đời sống vật chất, tinh thần của các tầng lớp nhân dân không ngừng được cải thiện, nâng cao. Trong thành tựu chung của huyện được Trung ương và địa phương ghi nhận, có sự đóng góp đáng kể của các cấp Công đoàn và đội ngũ công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) huyện Xuân Lộc.

Dấu ấn trong hoạt động Công đoàn

Thời gian này, các cấp Công đoàn huyện Xuân Lộc đang tất bật triển khai các hoạt động chăm lo Tết cho đoàn viên, CNVCLĐ và hoàn tất các công việc cần thiết phục vụ Đại hội Công đoàn huyện lần thứ VI, nhiệm kỳ 2018 - 2013 sẽ diễn ra đầu tuần tới. Dẫu tất bật với bộn bề công việc nhưng niềm vui hiện rõ trên nét mặt của từng cán bộ Công đoàn. Chủ tịch LĐLĐ huyện Xuân Lộc Nguyễn Ngọc Dũng phấn khởi cho biết, nhiệm kỳ qua, với sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo, hỗ trợ của LĐLĐ tỉnh, Huyện ủy và UBND huyện cùng với sự đoàn kết thống nhất, tinh thần trách nhiệm của đội ngũ cán bộ Công đoàn các cấp và đoàn viên, CNVCLĐ, hoạt động Công đoàn và phong trào CNVCLĐ ngày càng phát triển, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu kinh tế - xã hội trên địa bàn huyện. Trong đó các cấp Công đoàn huyện đã thực hiện đạt và vượt 17/18 chỉ nghị quyết (vượt 8 chỉ tiêu), 1 chỉ tiêu không đạt là về phổ cập giáo dục THPT. Đây là tiền đề, là động lực quan trọng để Công đoàn huyện tiếp tục thực hiện đạt kết quả cao các mục tiêu, nhiệm vụ đặt ra trong nhiệm kỳ tới.

Trước hết phải kể đến những nỗ lực của các cấp Công đoàn trong công tác chăm lo đời sống, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ. Hằng năm, Công đoàn huyện đều chủ động xây dựng kế hoạch đi khảo sát và hướng dẫn các doanh nghiệp thực hiện tốt các quy định của pháp luật lao động; phối hợp với Phòng LĐ-TBXH và các cơ quan chức năng của huyện kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách có liên quan đến tiền lương, tiền thưởng, hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp… đối với đoàn viên, CNVCLĐ. Đồng thời hướng dẫn CĐCS phát huy vai trò trong việc thương lượng, xây dựng và ký kết thỏa ước lao động tập thể theo hướng nâng cao về chất lượng với những điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. Đến nay tỷ lệ doanh nghiệp có CĐCS ký kết thỏa ước lao động tập thể đạt trên 80,55%, vượt so với mục tiêu Nghị quyết đề ra. Bên cạnh đó CĐCS tác động đến doanh nghiệp thực hiện ngày càng nề nếp quy chế dân chủ cơ sở theo quy định. Theo đó, hằng năm có 100% cơ quan, đơn vị khối hành chính sự nghiệp, xã, thị trấn tổ chức hội nghị cán bộ công chức; trên 70,25% doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động; 80% doanh nghiệp tổ chức đối thoại định kỳ theo quy định, vượt mục tiêu Nghị quyết. Từ đó một mặt bảo vệ được quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động, đồng thời góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp.


 Chủ tịch LĐLĐ huyện Nguyễn Ngọc Dũng (ngoài cùng bên phải) trao giải cầu lông cho CNVCLĐ.

Bên cạnh đó, Công đoàn phối hợp với chính quyền, chuyên môn có những cách làm hiệu quả, phù hợp với điều kiện của từng cơ quan, đơn vị trong chăm lo đời sống đoàn viên, CNVCLĐ; tác động đến doanh nghiệp để có chế độ phúc lợi ngày càng tốt hơn đối với người lao động. Đến nay, đời sống của công nhân lao động tại các doanh nghiệp dẫu chưa cao nhưng nhìn chung là ổn định và dần được cải thiện. Hầu hết doanh nghiệp có thiện chí trong việc thực hiện điều chỉnh lương tối thiểu vùng theo quy định hằng năm; đồng thời có các hình thức khoán sản phẩm tiền lương, phụ cấp chuyên cần, phụ cấp đi lại… nhằm cải thiện thu nhập của người lao động. Hiện tại thu nhập bình quân của người lao động làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là khoảng 5,5 triệu đồng/người/tháng; khối doanh nghiệp ngoài nhà nước là 4,5 triệu đồng/người/tháng. Công đoàn các cấp cũng đã nỗ lực phối hợp chăm lo đời sống tinh thần cho đoàn viên, CNVCLĐ như: tổ chức các hội thi “Tiếng hát CNVCLĐ”, hội thi nấu ăn, thi cắm hoa; thi tìm hiểu Luật an toàn giao thông, phòng, chống ma túy; Hội thi về an toàn vệ sinh viên giỏi; tổ chức các hội thao truyền thống; tổ chức các sân chơi thiết thực nhân các dịp lễ, Tết… thu hút đông đảo đoàn viên, CNVCLĐ tham gia.

Đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước

Nhằm chung sức thực hiện các mục tiêu phát triển, thời gian qua các cấp Công đoàn đã tích cực phối hợp với chính quyền, chuyên môn phát động tổ chức sâu rộng các phong trào thi đua phù hợp với đặc thù từng ngành, từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Riêng đối với khối hành chính sự nghiệp, phong trào thi đua xây dựng người cán bộ công chức “Trung thành - sáng tạo - Tận tụy gương mẫu” gắn với đẩy mạnh “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” đã nâng cao tinh thần trách nhiệm, ý thức phục vụ nhân dân, tích cực phòng chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, xây dựng đội ngũ cán bộ công chức vững mạnh. Theo đó, nhiều đơn vị đã tích cực làm tốt công tác cải cách hành chính, thực hiện cơ chế “một cửa”, “một cửa liên thông hiện đại” nhằm giảm bớt phiền hà cho người dân và doanh nghiệp, điển hình như: Bộ phận một cửa của huyện (CĐCS Khối kinh tế); Văn phòng đăng ký sử dụng đất - chi nhánh Xuân Lộc và bộ phận một cửa ở 15 xã, thị trấn...

Với khối doanh nghiệp ngoài nhà nước, từ phong trào thi đua Lao động giỏi, lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật đã góp phần nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả lao động. Trong nhiệm kỳ qua đã có 682 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, dây chuyền sản xuất, giải pháp hữu ích của công nhân lao động đã được thực hiện làm lợi cho doanh nghiệp hàng tỷ đồng. Cũng từ đó, nhiều chủ doanh nghiệp đã quan tâm đến các phong trào bằng việc kịp thời động viên khen thưởng những tập thể, cá nhân có nhiều sáng kiến, sáng tạo. Nhiều phong trào thi đua khác như “Xanh - sạch - đẹp, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động”; xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa, xây dựng gia đình văn hóa; thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Nuôi con khỏe, dạy con ngoan”, xây dựng gia đình “bình đẳng, ấm no, tiến bộ, hạnh phúc”, giúp nhau làm kinh tế gia đình trong nữ CNVCLĐ… đã phát triển sâu rộng, mang lại hiệu quả tích cực.

Từ các phong trào thi đua, 5 năm qua đã có trên 3.400 lượt CNVCLĐ tham gia thực hiện các công trình khoa học; hơn 280 giải pháp sáng tạo kỹ thuật được Sở Khoa học - công nghệ trao giải. Thông qua phong trào đã có 92 tập thể, 299 cá nhân được các cấp khen thưởng; 8 tập thể, cá nhân được Chủ tịch nước tặng thưởng Huân, Huy chương các hạng; 34 tập thể, cá nhân được Thủ tướng Chính phủ tặng bằng khen; 27 tập thể và cá nhân được nhận cờ, bằng khen của Tổng LĐLĐ Việt Nam; 256 cá nhân được công nhận Chiến sĩ thi đua cấp tỉnh; 468 cá nhân và tập thể được UBND tỉnh, LĐLĐ tỉnh tặng cờ, bằng khen; 12.983 lượt nữ CNVCLĐ được công nhận danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”. Hiệu quả từ các phong trào thi đua còn là việc khơi dậy, cổ vũ tinh thần sáng tạo, cống hiến không ngừng trong lực lượng CNVCLĐ để thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị, chuyên môn tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Phát huy những kết quả đạt được trong nhiệm kỳ qua, nhiệm kỳ tới các cấp Công đoàn huyện Xuân Lộc tập trung đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, vì quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ, vì sự phát triển bền vững của huyện. Tin rằng với sự tâm huyết, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ Công đoàn, sự đồng thuận, nhiệt tình của lực lượng đoàn viên, CNVCLĐ, các cấp Công đoàn huyện Xuân Lộc sẽ tiếp tục gặt hái thêm những kết quả phấn khởi trên chặng đường đi tới, góp sức xây dựng huyện nông thôn mới Xuân Lộc phát triển nhanh, toàn diện, bền vững.

Chú trọng phát triển tổ chức

Với sự tập trung chỉ đạo của Ban chấp hành LĐLĐ huyện, hằng năm công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS đều đạt chỉ tiêu LĐLĐ tỉnh giao. Trong nhiệm kỳ qua đã thành lập mới 22 CĐCS, trừ đi số đơn vị giải thể do sáp nhập, chuyển đi, hoạt động kém hiệu quả, hiện tại LĐLĐ huyện đang quản lý 119 CĐCS với tổng số 27.525 đoàn viên/28.556 CNVCLĐ, tỷ lệ tập hợp người lao động vào tổ chức đạt 96,31%. Chất lượng, hiệu quả hoạt động của các CĐCS ngày càng được nâng cao; đến năm 2017 có 104 CĐCS được công nhận vững mạnh, đạt tỷ lệ 93,69% (vượt so với mục tiêu nghị quyết là 90%).

Thanh An

Tác giả: Hoàng Thị Bích Phú

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây