Đồng Nai : Cổng thông tin điện tử

https://new.dongnai.gov.vn

Hướng dẫn xây dựng vị trí việc làm đối với UBND cấp xã và đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh

(CTTĐTBP) - Ngày 29/02/2024, Sở Nội vụ ban hành Hướng dẫn số 329/HD-SNV về việc xây dựng vị trí việc làm đối với UBND cấp xã và đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh Bình Phước.

Hướng dẫn này áp dụng đối với các cơ quan, tổ chức, đơn vị sau: UBND các xã, phường, thị trấn; các đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ một phần kinh phí hoạt động chi thường xuyên và các đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước đảm bảo toàn bộ kinh phí hoạt động (kể cả sự nghiệp giáo dục và đào tạo, y tế) thuộc, trực thuộc cơ cấu tổ chức của UBND tỉnh, UBND cấp huyện; thuộc, trực thuộc cơ cấu tổ chức của các sở, ban, ngành tỉnh. 

Đối với các đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ chi thường xuyên, chi thường xuyên và chi đầu tư (tự chủ 100% kinh phí hoạt động) sẽ thực hiện theo Công văn số 623/UBND-NC ngày 24/3/2022 của UBND tỉnh về tự chủ về nhân sự trong đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ chi thường xuyên trên địa bàn tỉnh.

Căn cứ xây dựng vị trí việc làm: Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01/6/2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức; Nghị định số 106/2020/NĐ-CP ngày 10/9/2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập; Nghị định số 33/2023/NĐ-CP ngày 10/6/2023 của Chính phủ quy định về cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố; các thông tư hướng dẫn vị trí việc làm chuyên ngành của Bộ, ngành Trung ương quản lý theo ngành, lĩnh vực và quy định của pháp luật; Quy định số 1143-QĐ/TU ngày 26/7/2023 của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ về phân cấp quản lý và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử.

Căn cứ xác định vị trí việc làm, thực hiện theo quy định tại khoản 1, Điều 4, Nghị định số 62/2020/NĐ-CP và khoản 1, Điều 4, Nghị định số 106/2020/NĐ-CP, căn cứ để xác định vị trí việc làm gồm: chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập; Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật chuyên ngành; về xây dựng vị trí việc làm được thực hiện như sau: tên vị trí việc làm được sử dụng thống nhất theo hướng dẫn của Bộ quản lý ngành, lĩnh vực.

Căn cứ xác định biên chế công chức, số lượng người làm việc: vị trí việc làm và khối lượng công việc của từng vị trí việc làm; mức độ hiện đại hóa về trang thiết bị, phương tiện làm việc và ứng dụng công nghệ thông tin; thực tế việc sử dụng biên chế cán bộ; công chức cấp xã; viên chức được giao.

Căn cứ xác định cơ cấu ngạch công chức, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp, thực hiện theo quy định tại khoản 3, Điều 4, Nghị định số 62/2020/NĐ-CP và khoản 3, Điều 4, Nghị định số 106/2020/NĐ-CP, Thông tư số 13/2022/TTBNV ngày 31/12/2022 của Bộ Nội vụ hướng dẫn việc xác định cơ cấu ngạch công chức; Công văn số 64/BNV-CCVC ngày 05/01/2024 của Bộ Nội vụ về việc xác định cơ cấu ngạch công chức và cơ cấu hạng chức danh nghề nghiệp viên chức.

Việc xác định vị trí việc làm phải được xác định theo quy định và phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức; mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ của cơ quan, tổ chức hành chính theo quy định, đảm bảo số lượng, tên gọi của từng vị trí việc làm (danh mục vị trí việc làm) không được thay đổi tên gọi vị trí việc làm. Bản mô tả vị trí việc làm sẽ được mô tả cụ thể phù hợp với công việc cụ thể theo chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan, tổ chức, đơn vị. Khung năng lực vị trí việc làm sẽ được mô tả cụ thể, phù hợp với yêu cầu của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức để hoàn thành công việc theo chức năng, nhiệm vụ được giao./.

Tác giả: Thanh Tuyền

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây