Đồng Nai : Cổng thông tin điện tử

https://new.dongnai.gov.vn

Trả lời câu hỏi của Công TNHH May mặc Sweet Heart

Nội dung câu hỏi:

- Người lao động tự ý bỏ việc, theo hướng dẫn của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thì trường hợp này sẽ xử lý theo hình thức người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và người lao động phải bồi thường cho doanh nghiệp theo quy định của Bộ luật Lao động. Tuy nhiên, một số khách hàng của Công ty không đồng tình với cách giải quyết này, khách hàng đề nghị sa thải người lao động theo đúng quy định tại khoản 3 Điều 126. Như vậy, có sự không thống nhất. Đề nghị cơ quan quản lý nhà nước về lao động có hướng giúp doanh nghiệp có sự thống nhất với khách hàng.
- Mức độ cung ứng lao động có kỹ thuật còn hạn chế so với nhu cầu thực tế, đặc biệt là nghề bảo trì máy. Đề nghị Sở Lao động - Thương binh và Xã hội giới thiệu 1 số trung tâm đào tạo để doanh nghiệp liên hệ.
- Liên đoàn lao động tỉnh (LĐLĐ) và Công đoàn cấp trên cơ sở thường xuyên tổ chức các lớp tập huấn cho Ban chấp hành Công đoàn cơ sở (BCH CĐCS). Tuy nhiên, hoạt động của BCH CĐCS tại một số doanh nghiệp chưa thực sự hiệu quả. Ngoài việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho NLĐ thì CĐCS cần phải tuyên truyền phổ biến Pháp luật Lao động (PLLĐ) cho NLĐ, tuy nhiên BCH CĐCS chưa thực hiện được vai trò này.
- Tình hình an ninh trong Khu công nghiệp chưa được đảm bảo, tình trạng đánh nhau diễn ra nhiều. Nhơn Trạch có nhiều con đường nhỏ nên khi xảy ra trộm cướp truy bắt rất khó khăn. Đề nghị có hướng giải quyết.Tình hình an ninh trong Khu công nghiệp chưa được đảm bảo, tình trạng đánh nhau diễn ra nhiều. Nhơn Trạch có nhiều con đường nhỏ nên khi xảy ra trộm cướp truy bắt rất khó khăn. Đề nghị có hướng giải quyết.

Trả lời của Sở Lao động T- hương binh và Xã hội:

Theo quy định tại Điều 37, 38 Bộ luật Lao động thì người lao động nghỉ việc phải báo trước (theo từng trường hợp cụ thể mà thời hạn báo trước là khác nhau) và theo quy định tại Điều 126, nếu người lao động nghỉ việc quá số ngày quy định sẽ bị sa thải.
Như vậy, trường hợp người lao động nghỉ 05 ngày (không có lý do chính đáng và không thông báo cho người sử dụng lao động được biết) và quay trở lại làm việc thì doanh nghiệp thực hiện xử lý sa thải theo quy định.
Trường hợp người lao động nghỉ không có lý do chính đáng (05 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm) và người lao động không quay trở lại làm việc thì doanh nghiệp có trách nhiệm thông báo (bằng văn bản) đề nghị người lao động quay trở lại làm việc, nếu quá thời hạn quy định mà người lao động không quay trở lại làm việc thì xem như người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật và doanh nghiệp sẽ thực hiện đúng quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật.
Về vấn đề lao động kỹ thuật cao (bảo trì máy), nhiều doanh nghiệp có nhu cầu đối với lao động này. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội định kỳ tổ chức sàn giao dịch việc làm tại Trung tâm giới thiệu việc làm của tỉnh (ngày 10 và ngày 25 hàng tháng). Nếu có nhu cầu, doanh nghiệp có thể liên hệ Trung tâm hoặc trang web của Sở Lao động - Thương binh và Xã hộiđể đăng ký tuyển dụng.
Tại Đồng Nai, Doanh nghiệp có thể liên hệ Trường CĐ nghề, Trường CĐ Nghề số 8, Cao đẳng  kỹ thuật Đồng Nai , Cao đẳng Sonadezi. Nếu như vẫn chưa thể đáp ứng được thì doanh nghiệp có thể liên hệ Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để liên hệ các tỉnh lân cận.

Trả lời của Liên đoàn Lao động tỉnh:

Tổ chức Công đoàn hoạt động theo Luật Công đoàn và Điều lệ Công đoàn Việt Nam. LĐLĐ tỉnh chỉ đạo CĐCS cần tập trung tuyền truyền, phổ biến kiến thức pháp luật về Lao động và Công đoàn cho NLĐ. Một số CĐCS hoạt động chưa hiệu quả, LĐLĐ tỉnh sẽ cố gắng tăng cường tập huấn, nâng cao vai trò của CĐCS trong doanh nghiệp. Tuy nhiên, hiện nay, cán bộ CĐCS hầu như làm công tác kiêm nhiệm và hưởng lương từ doanh nghiệp nên chưa phát huy hết vai trò. Doanh nghiệp cần quan tâm hỗ trợ, phối hợp, tạo điều kiện để CĐCS hoạt động hiệu quả, đúng quy định, phát huy được vai trò của CĐCS.

Trả lời của Công an tỉnh:

Chúng tôi ghi nhận để báo cáo LĐ vấn đề này, đồng thời đề nghị Công an huyện Nhơn Trạch và Đồn Công an KCN tăng cường công tác kiểm tra, tuần tra để giải quyết các vi phạm và giảm thiểu tối đa tình hình mất ANTT.

Trân trọng.

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây