Đồng Nai : Cổng thông tin điện tử

https://new.dongnai.gov.vn

Nhiều kết quả nổi bật trong hoạt động Công đoàn

Theo Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh, từ đầu năm 2021 đến nay, mặc dù tình hình dịch bệnh Covid-19 ít nhiều ảnh hưởng đến hoạt động Công đoàn, song các cấp Công đoàn trên địa bàn tỉnh đã đổi mới nội dung, phương thức hoạt động phù hợp với thực tế; tích cực chăm lo, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của NLĐ. Từ đó, góp phần thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững an ninh chính trị trên địa bàn tỉnh.
eaa99b98e0e914b74df8.jpg
Liên đoàn Lao động tỉnh ký kết biên bản ghi nhớ thỏa ước lao động tập thể
tại các doanh nghiệp dệt may trên địa bàn tỉnh
Đổi mới hướng đến NLĐ
Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Thị Như Ý cho biết, nhằm đẩy mạnh công tác chăm lo đời sống, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ, các cấp Công đoàn đã làm tốt công tác giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách về lương, thưởng, phúc lợi đối với NLĐ tại các đơn vị, doanh nghiệp (DN). Cùng với đó, tập trung nâng cao hiệu quả các chương trình, hoạt động trọng tâm như: nâng cao chất lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể, quan tâm giá trị bữa ăn giữa ca và việc thực hiện quy chế dân chủ... tại DN. Tăng cường nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ để có các chương trình hoạt động phù hợp.
Đáng ghi nhận, đến nay tình hình việc làm, đời sống của NLĐ trên địa bàn tỉnh đều ổn định. Theo đó, tiền lương thực lãnh bình quân của NLĐ tại DN hiện trên 8,7 triệu đồng/người/tháng, gồm lương chính và các khoản phụ cấp. Các cấp Công đoàn đã đôn đốc, hướng dẫn các Công đoàn cơ sở (CĐCS) dựa vào tình hình sản xuất, kinh doanh thực tế tại DN để thương lượng nhiều chính sách phúc lợi, đảm bảo việc làm, thu nhập liên quan đến NLĐ. Trong đó, thương lượng, ký kết mới 10 bản thỏa ước lao động tập thể với các nội dung có lợi cho NLĐ như: Tăng tiền thưởng, hỗ trợ tiền nuôi con nhỏ, xăng xe, nhà ở, tiền điện thoại và nâng giá trị bữa ăn giữa ca...
Hướng đến NLĐ, các cấp Công đoàn đã triển khai các hoạt động thiết thực, kịp thời như: thăm, tặng quà cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn, bệnh hiểm nghèo, tai nạn lao động. Riêng trong Tháng Công nhân, các cấp Công đoàn đã thăm, tặng hàng trăm phần quà cho đoàn viên, NLĐ gặp khó khăn, mỗi phần từ 500 ngàn đến 1 triệu đồng; tặng 30 phần quà trị giá từ 2-5 triệu đồng/phần cho công nhân bị tai nạn lao động. Cùng với đó, hỗ trợ công nhân lao động bị ảnh hưởng đến việc làm do dịch bệnh; đồng thời, khảo sát 3 trường hợp đoàn viên gặp khó khăn để xây dựng mái ấm Công đoàn tại H.Tân Phú.
Công nhân Đỗ Thị Thu Dung, làm việc tại Công ty TNHH Pouchen Việt Nam (TP.Biên Hòa), một trong những đoàn viên bị bệnh hiểm nghèo được Công đoàn đến thăm, hỗ trợ cho biết, chị rất xúc động và phấn khởi khi được cán bộ Công đoàn đến tận nhà trọ động viên, lắng nghe và tìm hiểu về cuộc sống công nhân. “Công đoàn đã tạo thêm niềm tin, động lực để tôi nỗ lực hơn trong công việc cũng như vượt qua khó khăn hiện tại” - chị Dung bày tỏ.
Nhiều cách tuyên truyền hiệu quả
Một trong những kết quả nổi bật trong hoạt động thời gian qua của tổ chức Công đoàn đó là đẩy mạnh tuyên truyền bằng nhiều hình thức về công tác phòng, chống dịch bệnh Covid-19, Tháng Công nhân, Tháng An toàn vệ sinh lao động và cuộc bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XV và đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2021-2026. Hoạt động tuyên truyền kịp thời, phù hợp, sâu sát cơ sở đã góp phần tạo chuyển biến rõ nét về nhận thức và hành động của công nhân lao động trên địa bàn tỉnh. Nhờ công tác tuyên truyền hiệu quả, trong cuộc thi Công nhân viên chức lao động với Ngày hội toàn dân đã có 9,5 ngàn lượt thí sinh tham gia. Riêng trong ngày bầu cử 23-5, đoàn viên, NLĐ tại các đơn vị, DN đã tích cực tham gia bầu cử.
Đối với công tác phòng, chống dịch bệnh trong công nhân lao động, 100% CĐCS đều đa dạng các hình thức tuyên truyền để đoàn viên, NLĐ nắm vững thông tin về dịch bệnh, chủ động cùng đơn vị, DN thực hiện tốt các quy định phòng dịch của Bộ Y tế, địa phương và tại nơi làm việc. LĐLĐ tỉnh đã liên tục triển khai các văn bản chỉ đạo các cấp Công đoàn siết chặt công tác phòng dịch tại DN. Cùng với đó, tăng cường kiểm tra, theo dõi và khai báo y tế đối với NLĐ về/đến từ vùng có dịch bệnh. Đồng thời, khuyến khích NLĐ tích cực tham gia lao động sản xuất, ổn định tư tưởng làm việc và không chủ quan trước tình hình dịch bệnh đang diễn biến phức tạp. Nhờ đó, đến nay các cấp Công đoàn cùng DN đều thực hiện tốt công tác phòng dịch, không để lây lan trong khu công nghiệp và DN, khu nhà trọ.
Tăng cường phát triển tổ chức
Một trong những nhiệm vụ trọng tâm trong hoạt động Công đoàn đó là phát triển tổ chức Công đoàn. Theo đó, ngay từ đầu năm, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã ban hành quyết định giao chỉ tiêu cụ thể cho từng Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, trong đó tập trung các giải pháp đẩy mạnh thành lập CĐCS và phát triển đoàn viên. Từ đầu năm đến nay, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã thành lập mới 45 CĐCS với trên 41 ngàn đoàn viên. Hiện toàn tỉnh có 2.963 CĐCS với 702.144 đoàn viên/746.211 lao động, tỷ lệ tập hợp đoàn viên vào tổ chức đạt trên 94%.
Để các CĐCS mới thành lập hoạt động hiệu quả, các cấp Công đoàn đã hướng dẫn, bám sát hoạt động Công đoàn đi vào nền nếp, hiệu quả để làm tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng của đoàn viên, NLĐ. Quan tâm xây dựng, đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ Công đoàn cho cán bộ Công đoàn. Mới đây, LĐLĐ tỉnh đã làm việc với Trường Chính trị tỉnh và Trường Đại học Lạc Hồng xây dựng kế hoạch tổ chức lớp trung cấp lý luận chính trị - hành chính cho cán bộ CĐCS khối ngoài nhà nước tại H.Long Thành và H.Nhơn Trạch; mở 1 lớp cử nhân Anh văn (văn bằng 2) cho cán bộ chuyên trách Công đoàn tại LĐLĐ tỉnh.
Theo LĐLĐ tỉnh, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ CĐCS là chủ đề công tác năm 2021 nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn bảo đảm về trình độ, năng lực, có bản lĩnh chính trị vững vàng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đổi mới của tổ chức Công đoàn. Thực tế, thời gian qua, nhiều vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích, những bức xúc của NLĐ đòi hỏi tổ chức Công đoàn, cán bộ Công đoàn phải thể hiện rõ hơn vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi của NLĐ. Và ở những DN nào CĐCS hoạt động hiệu quả, ở đó đời sống, việc làm, quyền lợi của NLĐ được đảm bảo. Do đó, đòi hỏi đội ngũ cán bộ Công đoàn không ngừng nâng cao năng lực, trình độ để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và trở thành điểm tựa vững vàng của NLĐ.
Phong Lan

 

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây