Đồng Nai : Cổng thông tin điện tử

https://new.dongnai.gov.vn

Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ

(CTT-Đồng Nai) - Trong quy hoạch tỉnh Đồng Nai thời kỳ 2021-2030, tầm nhìn đến năm 2050 đặt mục tiêu đến năm 2030, Đồng Nai trở thành tỉnh phát triển văn minh, hiện đại, tốc độ tăng trưởng cao, vượt qua ngưỡng thu nhập cao trong nhóm đầu của cả nước. Đến năm 2050, Đồng Nai phấn đấu trở thành thành phố trực thuộc Trung ương, đi đầu trong phát triển công nghiệp công nghệ cao, có hệ thống kết cấu hạ tầng đồng bộ, thông minh, hiện đại; là trung tâm giao thương quốc tế, du lịch, dịch vụ gắn với các đô thị đẳng cấp quốc tế, nơi tập trung trí thức và nhân tài, lấy kinh tế xanh, kinh tế tuần hoàn là trọng tâm và hoàn thành mục tiêu phát thải ròng bằng “0”. Các lĩnh vực xã hội phát triển hài hòa; người dân có cuộc sống phồn vinh, hạnh phúc. Quốc phòng, an ninh, trật tự an toàn xã hội được bảo đảm vững chắc.
Để hiện thực hóa quy hoạch của tỉnh, cấp thiết phải xây dựng được đội ngũ cán bộ vươn lên tầm tư duy mới, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, vững vàng về tư tưởng chính trị, lành mạnh về đạo đức, lối sống, đủ bản lĩnh thực hiện công cuộc đổi mới, phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.
Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính trao Quyết định phê duyệt Quy hoạch tỉnh Đồng Nai thời kỳ 2021-2030, tầm nhìn đến năm 2050 cho lãnh đạo tỉnh.
Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính trao Quyết định phê duyệt Quy hoạch tỉnh Đồng Nai thời kỳ 2021-2030, tầm nhìn đến năm 2050 cho lãnh đạo tỉnh.

Phát huy tinh thần dám nghĩ, dám làm của cán bộ
PGS - TS. Lâm Quốc Tuấn, Viện trưởng Viện Xây dựng Đảng, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh nhận xét, Đồng Nai sở hữu lớn về mặt địa lý, nhiều thế mạnh và dư địa trong phát triển. Đặc biệt trên địa bàn tỉnh đang xây dựng Cảng hàng không quốc tế Long Thành sứ mệnh trở thành trung tâm trung chuyển quốc tế, kết nối Việt Nam thế giới.

Dẫu biết rằng hệ thống pháp luật chưa đồng bộ, chưa hoàn thiện nhưng cứ vì tâm lý “chim sợ cành cong”, không dám làm thì sẽ lỡ nhịp. Do đó, rất cần những ý tưởng táo bạo, hành động dấn thân, giúp địa phương có thể hóa giải, vượt lên khó khăn, thách thức, đồng thời tận dụng, phát huy tối đa lợi thế đến từ “siêu” dự án để không bỏ lỡ cơ hội “trăm năm có một”. Bên cạnh đó, người đứng đầu phải sẵn sàng bảo vệ, mạnh dạn đề bạt cán bộ nhiệt huyết theo đuổi khát khao đổi mới với mục tiêu lấy người dân và doanh nghiệp làm trung tâm phụng sự.

Giám đốc Sở Xây dựng Đồng Nai Hồ Văn Hà cho biết, lãnh đạo sở đã yêu cầu từ ngày 1-9-2024, Chánh Văn phòng, Chánh Thanh tra, Trưởng các phòng chuyên môn, Giám đốc Trung tâm Tư vấn Quy hoạch Kiểm định xây dựng trực thuộc sở phải chịu trách nhiệm nếu để xảy ra tình trạng trả lời né tránh, lạm dụng việc hỏi, lấy ý kiến các sở ngành, địa phương, các bộ ngành và tham mưu chuyển nhiệm vụ của Sở Xây dựng sang cơ quan khác.

Đồng thời, chịu trách nhiệm trước Ban Giám đốc nếu công chức, viên chức có biểu hiện đùn đẩy, né tránh, sợ sai, sợ trách nhiệm, không dám chủ động tham mưu lộ trình rút ngắn thời gian xử lý hồ sơ, không chấp hành ý kiến chỉ đạo của cấp trên. Yêu cầu phân công nhiệm vụ cho cấp phó và công chức, viên chức rõ người, rõ việc, rõ tiến độ thời gian, rõ trách nhiệm và phải có sản phẩm cụ thể.

Cá nhân nào né tránh công việc hoặc để xảy ra chậm trễ, không quyết định vấn đề thuộc thẩm quyền thì xử lý nghiêm, luân chuyển đối với cá nhân đó. Kịp thời biểu dương, khen thưởng cá nhân thực hiện tốt chức trách, nhiệm vụ, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung.

Nếu cán bộ, công chức không “thuộc bài”, không nắm vững kiến thức chuyên môn thì không thể nào mạnh dạn tham mưu tháo gỡ thị trường bất động sản cũng như những vấn đề vướng mắc đã được các cơ quan chức năng kiểm tra chỉ ra. Trước thực trạng cán bộ, công chức e dè tham mưu, tìm cách thoái thác trách nhiệm hoặc đùn đẩy công việc nhằm trì hoãn thời gian, né trách nhiệm, Đảng uỷ, Ban Giám đốc Sở Xây dựng nhận thấy cần có động thái mới để giải quyết công việc đến nơi đến chốn, không được nợ văn bản UBND tỉnh giao cũng như văn bản kiến nghị của các doanh nghiệp.

Giám đốc Sở Xây dựng Hồ Văn Hà cho biết thêm, mong mỏi lớn nhất của tập thể sở lúc này là giải quyết thành công nguyện vọng chính đáng của doanh nghiệp, nhất là trong lúc thị trường bất động sản đang bị “đóng băng”. Song hành với đó, các cán bộ trẻ của sở mong muốn được thể hiện, cống hiến, nhân cơ hội này, chúng tôi động viên, kêu gọi các bạn tiếp tục hăng say thi đua hơn nữa để cho ra đời các đồ án quy hoạch tốt hơn. Tỉnh ủy đang kêu gọi thực hiện thu hút đầu tư lĩnh vực thương mại, du lịch đón đầu lợi thế của Sân bay Long Thành, Sân bay Biên Hòa, đây là môi trường tốt nhất để các bạn hiến kế suy nghĩ, hành động của mình trở thành sản phẩm lớn của ngành xây dựng.

Rất cần những cán bộ bản lĩnh, tận tâm
Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Nguyễn Quốc Vũ trăn trở, những năm qua Đồng Nai rất quan tâm công tác cái cách hành chính, đề ra nhiều giải pháp để thực hiện nhằm tạo thuận lợi nhất cho người dân, doanh nghiệp. Song, các chỉ số PAR Index (chỉ số cải cách hành chính; chỉ số PCI (chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh) và chỉ số PAPI (chỉ số hiệu quả quản trị và hành chính công) vài năm trở lại đây đều xếp loại ở nhóm thấp, thậm chí có chỉ số không được đánh giá vì đã nằm ở nhóm thấp nhất.

Trong bối cảnh Đồng Nai cần đẩy mạnh thu hút đầu tư hơn bao giờ hết và đang phải dồn lực để bảo đảm đúng tiến độ triển khai nhiều dự án trọng điểm quốc gia nhằm phát huy tối đa lợi thế Sân bay Long Thành thì việc tháo gỡ vướng mắc, rào cản, chuẩn bị các điều kiện hấp dẫn “lót ổ” sẵn sàng chào đón các nhà đầu tư “đại bàng” tầm cỡ thế giới đang vô cùng cấp thiết. Trước hết, cần những cán bộ kiên cường vượt khó, dũng cảm chấn chỉnh, cải thiện những yếu kém, hạn chế đang cản trở sự đi lên của tỉnh.

Tại một số hội nghị, hội thảo quan trọng gần đây, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Hồng Lĩnh cho rằng, tháo gỡ khó khăn cho một doanh nghiệp đồng nghĩa với tạo ra nhiều việc làm cho người lao động, tạo ra sản phẩm cho xã hội, trả lại niềm tin cho người dân và phục hồi nhiều không gian phát triển mới. Nếu không chú trọng việc này, tỉnh sẽ đương đầu với tình hình rất khó khăn.

“Cán bộ nào sợ trách nhiệm, thoái thác nhiệm vụ, cán bộ nào thấy lo sợ, không dám làm thì nộp đơn xin nghỉ làm, Chủ tịch, Tỉnh ủy sẽ xem xét cho nghỉ, giao người khác về làm. Để người khác người ta ngồi ghế đó, người ta dám đánh đổi sinh mạng chính trị của người ta với sự bình yên của xã hội, còn hơn ông bảo vệ ông nhưng xã hội ngày càng phức tạp. Chúng ta bây giờ đang cần những cán bộ mạnh mẽ, trách nhiệm và bản lĩnh. Cứ hãy ra trận đi, cầm súng đi thì mới biết ông nào có thể hy sinh, ông nào lui về tuyến sau và ông nào sẽ chiến thắng”, Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Hồng Lĩnh nói.

Bí thư Tỉnh ủy cũng đề nghị Ban cán sự đảng UBND tỉnh tiếp tục rà soát, đánh giá cán bộ qua từng vụ việc để thay đổi, bố trí công việc phù hợp hơn. Người đứng đầu Đảng bộ tỉnh Đồng Nai lưu ý: “Nhiều cán bộ còn vô cảm, không trăn trở, không tâm huyết, làm được chăng hay chớ. Phải nhận diện được những cán bộ đó và thay thế bằng đội ngũ tốt hơn thì mới nói đến niềm tin, lòng dân, người dân mới thấy ở bộ máy một sự tận tâm với công việc phụng sự nhân dân”.

Cảm hứng tích cực mà lãnh đạo tỉnh Đồng Nai quyết liệt dẫn dắt nếu được lan tỏa, thẩm thấu nhiệt thành sẽ ngày càng có nhiều cán bộ đau đáu vì dân, vì nước, xung kích “xông” vào việc mà làm, đặt lợi ích chung lên trên hết. Họ chính là những tấm gương thuyết phục kéo giảm “sức ì” bộ máy, khơi thông nguồn lực trí tuệ, năng lực trong đội ngũ cán bộ, tạo động lực mạnh mẽ đưa địa phương tiến lên phía trước.

Tác giả: Dương An

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây