Đồng Nai : Cổng thông tin điện tử

https://new.dongnai.gov.vn

Để công nhân an tâm sản xuất tại doanh nghiệp “3 tại chỗ”

Nhằm giúp công nhân yên tâm sản xuất, thực hiện tốt công tác phòng, chống dịch bệnh Covid-19, nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh đã phối hợp với Công đoàn cơ sở quan tâm chăm lo đời sống người lao động (NLĐ). Theo đó, ngoài hỗ trợ tiền thêm ngoài lương, DN còn chăm lo bữa ăn giữa ca, nơi ở và nhu cầu sinh hoạt đáp ứng nguyện vọng của NLĐ.
GF080921.jpg
Công ty CP Greenfeed chi nhánh Đồng Nai (H.Trảng Bom) bố trí nơi lưu trú cho công nhân
Quan tâm cuộc sống lưu trú NLĐ
Chọn phương án sản xuất “3 tại chỗ” để duy trì sản xuất,  Công ty TNHH Hyosung Đồng Nai (H.Nhơn Trạch) đã nhiều chế độ để khuyến khích tinh thần làm việc của NLĐ. Theo đó, NLĐ lưu trú tại công ty ngoài được trả lương theo chế độ còn được thưởng thêm 1 tháng lương cơ bản, nếu đạt năng suất làm việc trong tháng sẽ thưởng thêm 1 triệu đồng/người. Công ty TNHH Sản phẩm máy tính Fujitsu Việt Nam (TP.Biên Hòa) quan tâm nơi nghỉ ngơi và tổ chức 3 bữa ăn hàng ngày chu đáo cho công nhân. Ngoài ra, DN còn phụ cấp 300 ngàn đồng/người và bố trí đội ngũ y, bác sĩ chăm sóc sức khỏe cho NLĐ.
Công nhân Trần Văn Tiến làm việc tại Công ty TNHH Sản phẩm máy tính Fujitsu Việt Nam (TP.Biên Hoà) cho biết, anh rất hài lòng với môi trường làm việc tại công ty.
Tại Công ty CP Công nghiệp gốm sứ Taicera (H.Long Thành), hơn 1 tháng thực hiện phương án “3 tại chỗ” với hơn 700 công nhân lưu trú tại công ty để làm việc, vẫn giữ được nhịp sản xuất và đảm bảo môi trường làm việc an toàn cho NLĐ. Để có kết quả đó, phải kể đến sự phối hợp nhịp nhàng giữa Công đoàn và công ty trong việc quan tâm, chăm lo, động viên tinh thần làm việc của tập thể lao động.
Anh Hồ Thanh Thùy, Phó chủ tịch Công đoàn cơ sở công ty cho biết, để chăm lo cuộc sống NLĐ lưu trú tại công ty, DN đã trang bị đầy đủ trang thiết bị sinh hoạt, bố trí nơi lưu trú sạch sẽ, an toàn trong từng khu vực trống của công ty. “Hiện tại, 100% lao động thực hiện “3 tại chỗ” của công ty đã được tiêm vaccine ngừa Covid-19 mũi 1 nên chúng tôi yên tâm để đảm bảo an toàn nguồn nhân lực phục vụ cho sản xuất.” - anh Thùy chia sẻ.
Có chính sách hỗ trợ kịp thời 
Để động viên và bảo đảm sức khỏe cho NLĐ, mới đây Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam đã quyết định hỗ trợ bữa ăn cho đoàn viên, NLĐ đang thực hiện “3 tại chỗ”. Theo quyết định này, đoàn viên, NLĐ đang làm việc tại các DN có đóng phí Công đoàn, thực hiện “3 tại chỗ” để sản xuất được hỗ trợ mức 1 triệu đồng/người, hỗ trợ 1 lần. Thời điểm thực hiện hỗ trợ được tính từ ngày 24-8. Về cách thức triển khai, Công đoàn cơ sở báo cáo số lượng đoàn viên, NLĐ đang thực hiện “3 tại chỗ” với Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở để được hỗ trợ.
Với DN có đóng phí Công đoàn nhưng chưa có tổ chức Công đoàn thì Công đoàn cấp trên trực tiếp làm việc với DN kiểm tra, xác định số lượng đoàn viên, NLĐ thực hiện “3 tại chỗ” để hỗ trợ. Công đoàn cơ sở thống nhất với chủ DN về phương thức tổ chức, khẩu phần bữa ăn, chuyển kinh phí hỗ trợ cho DN để tổ chức bữa ăn theo chính sách chung của DN; đồng thời, giám sát việc tổ chức thực hiện bữa ăn và công khai tới đoàn viên, NLĐ.
Theo LĐLĐ tỉnh, quyết định hỗ trợ bữa ăn cho đoàn viên, NLĐ đang thực hiện “3 tại chỗ” của Tổng LĐLĐ Việt Nam là chính sách thiết thực, kịp thời, cung cấp thêm dinh dưỡng trong khẩu phần ăn cho NLĐ. Theo đó, Ban thường vụ LĐLĐ tỉnh đã có thông báo đến đoàn viên, NLĐ đang thực hiện “3 tại chỗ” tại các DN có đóng phí Công đoàn trên địa bàn Đồng Nai. Công đoàn cơ sở báo cáo số lượng đoàn viên, NLĐ với Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở để thẩm định, cấp kinh phí cho đơn  vị để hỗ trợ vào bữa ăn cho NLĐ.
Theo Ban Quản lý các khu công nghiệp Đồng Nai, tính đến ngày 24-8, Ban đã tiếp nhận và xử lý tổng số DN thực hiện “3 tại chỗ” là 1.136 đơn vị với trên 138 ngàn lao động lưu trú. Số lượng lao động trong khu công nghiệp được tiêm vaccine ngừa Covid-19 đạt hơn 33%. Thời gian qua, Ban Quản lý các khu công nghiệp Đồng Nai đã yêu cầu các DN đảm bảo công tác phòng dịch khi thực hiện “3 tại chỗ”; đồng thời, chăm lo tốt đời sống NLĐ từ chỗ ăn, nghỉ đến nhu cầu sinh hoạt, giải trí và chi trả các chế độ, chính sách thỏa đáng cho NLĐ. Ngoài ra, đẩy mạnh công tác tuyên truyền nâng cao ý thức NLĐ về thực hiện các nội quy phòng dịch, nguyên tắc 5K.
Phong Lan

 

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây