Giải pháp giữ chân nhân viên y tế

Khối lượng công việc nhiều, áp lực cao, thu nhập thấp là nguyên nhân chính dẫn đến “làn sóng” bác sĩ, điều dưỡng của các bệnh viện, cơ sở y tế công lập nghỉ việc, bỏ việc trong thời gian qua. Bên cạnh việc khẩn trương thực hiện chính sách hỗ trợ thu nhập cho nhân viên y tế, việc cải thiện về môi trường làm việc cũng như thay đổi các cơ chế liên quan đến hoạt động bệnh viện, tháo gỡ vướng mắc trong quá trình mua sắm máy móc, trang thiết bị, vật tư y tế… cũng rất cần được quan tâm.

Nhiều khó khăn, vướng mắc

BS CKII.Lê Thị Phương Trâm, Phó G​iám đốc Bệnh viện Đa khoa Đồng Nai cho biết, giai đoạn hậu Covid-19, bệnh viện gặp rất nhiều khó khăn về nhân lực vì nhiều nhân viên y tế nghỉ việc. Bệnh nhân đến khám, chữa bệnh tại bệnh viện là những ca bệnh nặng, trong khi những nhân viên nghỉ việc hầu hết có trình độ chuyên môn cao, kinh nghiệm lâu năm.
Để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, bệnh viện thường xuyên phải tuyển mới bác sĩ, điều dưỡng. Tuy nhiên, những người mới được tuyển dụng là các bác sĩ trẻ mới ra trường, chưa có nhiều kinh nghiệm, cần mất một thời gian để đào tạo lại. Riêng điều dưỡng, việc tuyển dụng lại khó khăn hơn nhiều.
TS-BS.Trần Minh Hòa, Giám đốc Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh chia sẻ, nếu như ở khối điều trị, bác sĩ, điều dưỡng tập trung chăm sóc, điều trị cho từng bệnh nhân cụ thể thì ở khối dự phòng, nhân viên y tế phải phòng bệnh cho cả cộng đồng. Cộng đồng này là những người chưa mắc bệnh nhưng có nguy cơ mắc bệnh.
“Giai đoạn đại dịch Covid-19, nhân viên y tế khối dự phòng làm việc không kể ngày đêm, dù nắng hay mưa, ngày thường hay ngày lễ. Với tinh thần làm việc thần tốc, nhân viên y tế khối dự phòng không quản hiểm nguy, sẵn sàng “xông pha” vào những điểm “nóng” nhất của dịch bệnh. Thậm chí, có những người khi đi làm nhiệm vụ không biết liệu có ngày trở về hay không” - BS Hòa nói.
Cũng như khối điều trị, hậu Covid-19, nhiều nhân viên y tế khối dự phòng đã phải xin nghỉ việc, bỏ việc, chuyển công tác do áp lực lớn, thu nhập thấp. Ở tuyến huyện, xã, tình hình nhân lực còn hạn chế, chưa đáp ứng yêu cầu công việc.
Nói rõ hơn về điều này, BS CKII.Lê Quang Trung, Phó Giám đốc phụ trách Sở Y tế chia sẻ, sau đại dịch, ngành Y tế bộc lộ nhiều bất cập. Phải kể đến là quy định về biên chế nhân sự của trạm y tế, có những xã, phường có 30 ngàn dân, thậm chí hơn 100 ngàn dân nhưng biên chế của trạm y tế chỉ được tối đa 10-12 người, không đủ để cáng đáng công việc. Dù là ngành đặc thù nhưng thu nhập của nhân viên y tế không khác gì các ngành nghề khác. Những quy định, chính sách cũ không khuyến khích được sự phát triển của các cơ sở y tế, dẫn đến nguồn thu giảm sút, thu nhập của nhân viên y tế cũng giảm theo. Bên cạnh đó phải kể đến việc cơ sở vật chất, trang thiết bị máy móc ở nhiều đơn vị đã xuống cấp nhưng chậm được đầu tư, mua sắm… Tất cả những bất cập trên phần nào khiến nhân viên y tế chán nản, không an tâm công tác.


Sớm hỗ trợ tăng thu nhập cho nhân viên y tế

Trước những khó khăn của ngành Y tế, Chính phủ và địa phương đã có những động thái nhất định nhằm khích lệ, động viên nhân viên y tế an tâm làm việc. Đó là chính sách tăng phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhân viên y tế khối dự phòng và y tế cơ sở. Luật Khám bệnh, chữa bệnh sửa đổi được Quốc hội thông qua mới đây cũng tạo điều kiện cho các cơ sở y tế phát triển tốt hơn.

Đặc biệt, Nghị quyết số 34 quy định chính sách hỗ trợ nguồn nhân lực y tế tỉnh Đồng Nai giai đoạn 2023 - 2025 của HĐND tỉnh hồi cuối năm 2022 được xem là kịp thời, đúng lúc. Qua đó, nhằm “xốc” lại tinh thần cho nhân viên y tế.

Lãnh đạo Sở Y tế cho hay, khả năng trong tháng 2-2023 các cơ quan chức năng sẽ hoàn tất các thủ tục pháp lý liên quan để hỗ trợ thu nhập cho nhân viên y tế công lập trong tỉnh.
Bệnh viện Đa khoa Đồng Nai và Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh cũng đã lên danh sách cụ thể những người đủ điều kiện hưởng hỗ trợ. Các đơn vị chỉ chờ có hướng dẫn cụ thể và quyết định sẽ ngay lập tức chi hỗ trợ cho nhân viên.

Ngoài ra, tại Bệnh viện Đa khoa Đồng Nai, để giải quyết tình trạng thiếu điều dưỡng, ngoài chính sách hỗ trợ của tỉnh, bệnh viện cũng đang nghiên cứu để tăng thêm mức bồi dưỡng cho những điều dưỡng tham gia trực vì trong đêm trực, công việc của điều dưỡng rất vất vả. Số tiền trực hiện nay theo quy định không tương xứng với công sức mà điều dưỡng bỏ ra.