Nâng cao phúc lợi cho đoàn viên

Một trong những nhiệm vụ trọng tâm hàng đầu được các cấp Công đoàn huyện Vĩnh Cửu thực hiện trong năm qua là xây dựng nhiều mô hình hoạt động hiệu quả nhằm nâng cao phúc lợi cho đoàn viên, người lao động (NLĐ).​

Nhiều kết quả nổi bật

Chủ tịch LĐLĐ huyện Vĩnh Cửu Nguyễn Công Ký cho hay, trong năm qua, các cấp Công đoàn huyện đã tập trung nâng chất lượng, hiệu quả hoạt động Công đoàn, thực hiện nhiều mô hình thiết thực, đi vào chiều sâu, bám sát thực tế cơ sở. Trong đó, chỉ đạo các CĐCS chủ động phối hợp với chính quyền và chủ doanh nghiệp nắm bắt tình hình việc làm, đời sống, thu nhập của đoàn viên, NLĐ; tích cực tham gia giải quyết những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên tại cơ sở, góp phần hạn chế việc xảy ra tranh chấp lao động. Nhờ đó, tình hình đời sống, thu nhập, việc làm của đoàn viên, NLĐ ngày càng khởi sắc. Nhiều CĐCS đã làm tốt vai trò trong việc thương thảo với chủ doanh nghiệp xây dựng các mô hình hiệu quả dành cho công nhân như: xây nhà trọ, ký túc xá, siêu thị, sân tập thể dục, mái ấm Công đoàn, xây dựng quỹ tương trợ, tặng học bổng cho con công nhân nghèo hiếu học…

Bên cạnh đó, Công đoàn huyện phối hợp với các ngành chức năng trên địa bàn giám sát việc thực hiện chất lượng bữa ăn giữa ca, hợp đồng lao động, các chế độ chính sách đối với NLĐ tại doanh nghiệp. Đến nay, hầu hết các doanh nghiệp được giám sát đều thực hiện bữa ăn giữa ca cho NLĐ từ 15.000 đồng/suất đến 25.000 đồng/suất, tùy theo ca sản xuất. Ngoài việc hỗ trợ bữa ăn ca, doanh nghiệp còn hỗ trợ NLĐ chi phí nhà ở, xăng xe đi lại, phụ cấp chuyên cần, thưởng năng suất, tặng quà dịp lễ, Tết… Những hoạt động trên đã khuyến khích NLĐ nâng cao năng suất lao động, cải thiện điều kiện làm việc, góp phần sáng kiến cải tiến kỹ thuật trong lao động.

Công đoàn huyện Vĩnh Cửu tổ chức hội thi Nữ công nhân viên chức lao động duyên dáng, tài năng.

Với sự chỉ đạo sâu sát của Công đoàn huyện, nhiều CĐCS đã chú trọng phối hợp với doanh nghiệp thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở thông qua việc duy trì tổ chức đối thoại trực tiếp hàng tuần, hàng quý với NLĐ để giải quyết vướng mắc trong quá trình sản xuất và chia sẻ những khó khăn với NLĐ. Thông qua các buổi đối thoại, các doanh nghiệp đã ghi nhận những kiến nghị, đề xuất và kịp thời giải quyết, đáp ứng nguyện vọng của công nhân. Các buổi đối thoại đã tạo thêm mối quan hệ hài hòa, đoàn kết giữa doanh nghiệp và NLĐ.

Cùng với đó, các cấp Công đoàn huyện đã quan tâm nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của NLĐ. Ngoài thăm hỏi, hỗ trợ và tặng quà công nhân có hoàn cảnh khó khăn, Công đoàn huyện còn đẩy mạnh các phong trào văn nghệ, thể thao lành mạnh thu hút đoàn viên, NLĐ tham gia như: hội thi nấu ăn, hội thi tiếng hát công nhân, hội thi nữ công nhân duyên dáng và thi các trò chơi dân gian... Các hội thi đã tạo sân chơi lành mạnh góp phần nâng cao đời sống tinh thần công nhân sau những ngày làm việc miệt mài bên xưởng sản xuất.

Nâng lợi ích đoàn viên

Theo Chủ tịch LĐLĐ huyện, tới thời đểm này, tình hình việc làm, đời sống vật chất và tinh thần của CNVCLĐ khá ổn định. Quan hệ lao động giữa NLĐ và doanh nghiệp ngày càng được cải thiện. Theo đó, ngay từ đầu tháng 1-2019, hầu hết các doanh nghiệp đã thông báo điều chỉnh lương, thưởng Tết cho NLĐ. Nhiều CĐCS tại các doanh nghiệp đã phát huy vai trò là cầu nối tạo mối quan hệ tốt giữa NLĐ và chủ doanh nghiệp. Trong đó, thương thảo tốt với doanh nghiệp quan tâm hơn đến đời sống và điều kiện làm việc của NLĐ dịp cuối năm như: tăng lương cao hơn so với luật quy định, hỗ trợ vé xe về quê, thưởng Tết, tổ chức các hoạt động vui chơi giải trí cho công nhân...

Chủ tịch LĐLĐ huyện Nguyễn Công Ký cho biết thêm, để phát huy những kết quả đạt được, các cấp Công đoàn huyện đã có kế hoạch cụ thể thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm trong năm 2019. Trong đó tập trung xây dựng nhiều mô hình hoạt động thực tế nhằm nâng cao phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ với chủ đề “Mỗi Công đoàn cơ sở, một lợi ích đoàn viên”. Chỉ đạo các CĐCS thương thảo với chủ doanh nghiệp thực hiện tốt các chế độ chính sách, xây dựng nhà trọ, ký túc xá, trường học cho công nhân và con công nhân, hỗ trợ công nhân vay vốn, quan tâm NLĐ khó khăn... Cùng với đó, các CĐCS tăng cường vai trò của mình trong việc chăm lo chu đáo cho đoàn viên, giám sát việc thực hiện các chính sách đối với NLĐ tại doanh nghiệp nhằm đảm bảo việc làm, đời sống ổn định để NLĐ yên tâm làm việc, công hiến cho doanh nghiệp.

Cũng theo Chủ tịch LĐLĐ huyện, để đảm bảo phúc lợi cho đoàn viên, giữ ổn định quan hệ lao động trong và sau Tết Kỷ Hợi 2019, Công đoàn huyện đang phối hợp với các đơn vị liên quan giám sát việc chi trả lương, thưởng của doanh nghiệp đối với NLĐ. Cùng với đó, chỉ đạo các CĐCS phối hợp chủ doanh nghiệp tùy vào điều kiện từng đơn vị tổ chức buổi tiệc tất niên “Tết sum vầy”, kết hợp tặng quà, khen thưởng lao động xuất sắc và tri ân những cống hiến của NLĐ. Tổ chức các phong trào văn hóa, văn nghệ nhằm tạo không khí vui tươi, phấn khởi trong công nhân lao động trên địa bàn huyện.

Đạt và vượt các chỉ tiêu được giao

Năm 2018, LĐLĐ huyện Vĩnh Cửu đã thành lập được 6/6 CĐCS, đạt tỷ lệ 100%; phát triển 4.098/1.000 đoàn viên Công đoàn, đạt và vượt 409% so với chỉ tiêu Nghị quyết của Huyện ủy và LĐLĐ tỉnh giao. Hiện toàn huyện có 41.375 đoàn viên/42.784 lao động, tỷ lệ tập hợp NLĐ vào tổ chức đạt 96,70%...

Lan Mai