Ngôi nhà thứ hai của công nhân

​Với người lao động (NLĐ), chọn một nơi làm việc để yên tâm cống hiến, xem là ngôi nhà thứ hai của mình chính là một phần rất quan trọng để phát triển sự nghiệp và cân bằng cuộc sống. Thấu hiểu được sự mong đợi này, nhiều doanh nghiệp (DN) đã có những hoạt động chăm lo cho NLĐ bằng các chính sách thiết thực.

Là một trong những DN coi nguồn nhân lực là vốn quý, Công ty TNHH Chế biến thực phẩm Olam Việt Nam - chi nhánh Long Thành (Khu công nghiệp An Phước, H.Long Thành) luôn quan tâm chăm lo cho NLĐ và người thân của họ. Mới đây, công ty đã trao 23 suất học bổng tiếp sức đến trường cho con công nhân của công ty có hoàn cảnh khó khăn, mỗi suất trị giá 1-5 triệu đồng (tùy vào hoàn cảnh). 

Chị Lê Thị Trúc Vy, công nhân có con được nhận học bổng dịp này chia sẻ: “Mặc dù mới chỉ làm việc tại công ty một thời gian ngắn nhưng tôi rất hài lòng về môi trường làm việc thân thiện, đoàn kết tại đây. Đặc biệt, DN đã có những chính sách kịp thời quan tâm đến NLĐ. Tôi rất cảm động vì DN còn quan tâm đến việc học tập của con NLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Với chúng tôi, đó là niềm động viên rất lớn về mặt tinh thần để nỗ lực vượt qua khó khăn, làm việc tốt hơn”.

Ông Anirudh Tewathia, Giám đốc Công ty TNHH Chế biến thực phẩm Olam Việt Nam - chi nhánh Long Thành cho biết, NLĐ làm việc tại công ty được chia 3 ca và làm việc rất chăm chỉ, trách nhiệm. Để có chính sách về việc làm và chế độ tốt hơn, DN không chỉ chăm lo đến nguồn lực mà còn đặc biệt quan tâm đến người thân của họ. Với những chính sách tốt, DN luôn mong rằng, NLĐ sẽ cảm thấy hài lòng, thoải mái khi đến làm việc và xem nơi làm việc như là nhà của mình để vun đắp ngày một tốt hơn.

Tương tự, mới đây, Công ty TNHH Pro Well Việt Nam (Khu công nghiệp Long Khánh) đã tặng 156 nhẫn vàng cho 156 công nhân có thâm niên làm việc đủ 4 năm trở lên. Trước đó, vào tháng 5, công ty đã tặng nhẫn vàng đợt 1 cho 148 công nhân cũng có thâm niên làm việc đủ từ 4 năm trở lên. Sắp tới, công ty tiếp tục tặng vàng đợt 3 để tri ân sự đóng góp của NLĐ. Hành động đặc biệt này của DN đã tạo thêm động lực, sự phấn khởi với nhiều lao động làm việc tại DN. 

Đại diện chủ DN cho biết, trải qua quá trình hình thành và phát triển, công ty đã đạt được những thành công trong hoạt động sản xuất, kinh doanh cũng như tạo việc làm ổn định cho NLĐ. Để tri ân NLĐ, những người đã luôn tận tâm, không ngừng cống hiến và có nhiều đóng góp cho sự phát triển của DN, công ty đã trích một phần lợi nhuận để tặng vàng cho công nhân có thâm niên làm việc tại công ty. Công ty mong rằng, NLĐ luôn xem đây là ngôi nhà thứ hai để nỗ lực và gắn bó nhiều hơn.

Tạo điểm tựa cho công nhân 

Để tri ân những DN luôn quan tâm đến NLĐ, từ năm 2014, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã tổ chức trao giải thưởng DN tiêu biểu vì NLĐ nhằm động viên, khích lệ các DN chăm lo tốt đời sống NLĐ, đảm bảo môi trường làm việc hiệu quả, giúp phát huy năng lực của NLĐ. Thông qua bộ tiêu chí của chương trình, DN định hướng rõ ràng, có mục tiêu phấn đấu, xây dựng môi trường làm việc trong sạch, thân thiện; xây dựng văn hóa DN gắn bó như ngôi nhà thứ hai của mỗi NLĐ. Riêng năm nay, Đồng Nai vinh dự có 5 DN tiêu biểu được nhận giải thưởng này.

Là một trong những DN vinh dự được nhận giải thưởng ý nghĩa này, Công ty TNHH Changshin Việt Nam (H.Vĩnh Cửu) luôn tạo được điểm nhấn trong công tác chăm lo cho NLĐ. Trong đó, ngoài thực hiện các chính sách đầy đủ, mỗi năm, DN hỗ trợ xây dựng 4 căn nhà tình thương cho lao động khó khăn về nhà ở, trị giá 60 triệu đồng/căn. Trong đợt dịch bệnh Covid-19 vừa qua, DN gặp khó khăn về đơn hàng, số lượng lao động dôi dư khoảng trên 4 ngàn NLĐ. Nhưng DN đã phối hợp với tổ chức Công đoàn sắp xếp công việc, không để một lao động nào phải nghỉ việc. Đó là sự nỗ lực không nhỏ của DN, Công đoàn cơ sở cùng tập thể lao động.

Tại huyện Long Thành, tiêu biểu trong các DN chăm lo cho NLĐ phải kể đến Công ty TNHH Sản xuất toàn cầu Lixil Việt Nam (100% vốn Nhật Bản, chuyên sản xuất nhôm). Trong đợt khó khăn do dịch bệnh Covid-19 vừa qua, dù hoạt động kinh doanh cũng chịu nhiều ảnh hưởng nhưng DN đã hỗ trợ 11 triệu đồng/người cho 1,5 ngàn lao động làm việc tại công ty để phòng dịch. Đây là hoạt động hết sức ý nghĩa trong bối cảnh nhiều DN phải cắt giảm lao động liên quan đến dịch bệnh, NLĐ tại công ty vẫn được quan tâm, chia sẻ bằng hành động đẹp này.

Theo Ban Chính sách - pháp luật LĐLĐ tỉnh, hiện các DN đang gặp khó khăn trong tuyển dụng lao động sau thời gian ảnh hưởng của dịch bệnh. Vì vậy, việc có những chính sách hợp lý để giữ chân và quan tâm NLĐ trong lúc khó khăn rất quan trọng. Nếu làm được điều đó, DN sẽ có đội ngũ lao động yêu nghề, đồng hành với DN vượt khó để ổn định sản xuất. Thực tế, thời gian qua, sự đóng góp của NLĐ đã giúp nhiều DN phát triển sản xuất ổn định, đứng vững trên thị trường. Vì vậy, để nơi làm việc là ngôi nhà thứ hai của NLĐ, DN nên thường xuyên đổi mới và cải thiện các chính sách tốt hơn để giữ chân và thu hút lao động.