Với đặc thù là địa phương phát triển mạnh về công nghiệp, có nhiều cư dân ngoại tỉnh về cư trú, làm việc, Đồng Nai trong những năm qua đã tạo ra hàng triệu việc làm cho người lao dộng khắp cả nước. Hiện nay, do nhiều tỉnh, thành cũng đang phát triển khu công nghiệp nên nguồn bổ sung lao động ngoại tỉnh cho các doanh nghiệp (DN) ngày càng khan hiếm, trong khi lao động tại chỗ số lượng ít. Điều này gây ra những khó khăn khi DN muốn mở rộng quy mô sản xuất và buộc họ phải tìm nhiều các để chiêu mộ lao động, thậm chí cử người đi đến các tỉnh thành miền núi, vùng sâu xa “tìm người”.
Thiếu hụt lao động cạo mủ đang là nỗi lo của ngành cao su Đồng Nai
Lo thiếu lao động tại chỗ
Cùng với sự mở rộng về quy mô sản xuất, hàng năm, các DN trên địa bàn tỉnh có nhu cầu tuyển dụng hàng chục ngàn lao động, tuy nhiên, việc tuyển dụng rất khó khăn. Một phần do nguồn lao động bổ sung từ các địa phương miền Bắc, miền Trung không còn nhiều như trước bởi hiện nay các địa phương này cũng đã phát triển nhiều KCN nên lao động sẽ ở lại địa phương, dù mức lương có thấp hơn nhưng lại được ở gần nhà, ít phải chịu cảnh di chuyển xa, nhất là vào dịp lễ tết.
Trong khi đó, Đồng Nai với lợi thế là tỉnh phát triển công nghiệp và có nhiều dự án hạ tầng, dịch vụ nên co cấu kinh tế đa dạng. Giới trẻ của địa phương có điều kiện để tìm kiếm các ngành nghề dịch vụ mang lại thu nhập cao hơn hoặc tự đứng ra khởi nghiệp, tạo dựng cơ sở của mình. Do đó, lao động tại chỗ của địa phương, ngay cả những lao động giản đơn cũng không còn mặn mà với những ngành nghề sử dụng nhiều nhân công như dệt may, da giày nên nhà máy này ngày càng khó tuyển người hơn.
Theo nhiều DN, về lâu dài, tình trạng thiếu hụt lao động trên địa bàn Đồng Nai sẽ có thể tiếp tục tiếp diễn. Với nhiều KCN đã và đang được bổ sung mới có diện tích lên tới gần 6,5 ngàn ha đất thì số lượng DN mới thành lập, nhu cầu tuyển dụng lao động sẽ ngày càng tăng. Đó là chưa kể nhiều DN, đặc biệt là các DN FDI trong các KCN hiện hữu vẫn đang tiếp tục mở rộng quy mô sản xuất. Điều này đòi hỏi bài toán cân đối lao động, tạo nguồn nhân sự cho sự hoạt động của các DN trong tương lai cần phải tính toán tới, trong đó có vai trò định hướng, sắp xếp từ chính quyền địa phương bên cạnh sựu nỗ lực của từng DN.
Mở rộng các kênh tuyển dụng
Tình trạng thiếu hụt lao động vẫn tiếp tục diễn ra hàng năm, tuyển dụng nhân công tại chỗ khó, nên Tổng công ty cao su Đồng Nai đang phải tìm kiếm nguồn lao động từ các địa phương vùng sâu, vùng xa của tỉnh và các tỉnh, thành khác để bù đắp vào số lượng lao động thiếu hụt. Riêng năm 2020 đã tuyển dụng bổ sung 250 lao động vào lực lượng thiếu hụt.
Tương tự, nhiều DN tại các KCN của Đồng Nai để đáp ứng việc mở rộng sản xuất cũng tung người đi các địa phương để tuyển dụng. Công ty cổ phần Taekwang Vina cử người về các vùng sâu vùng xa của 14 tỉnh thành đông dân săn đón. Đây cũng là giải pháp mà Công ty PouSung Việt Nam (KCN Bàu Xéo, Trảng Bom) áp dụng. Với nhu cầu hàng ngàn lao động sắp tới, công ty sẽ về các vùng xa hơn, tới những địa phương chưa phát triển công nghiệp để tìm kiếm công nhân. Bên cạnh đó, sự đãi ngỗ cho công nhân cũng được tính toán đến để giữu chân người lao động với những đòi hỏi không quá khắt khe.
Với Công ty TNHH Hyosung Việt Nam (KCN Nhơn Trạch 5), nhiều chế độ phúc lợi rất thiết thực dành cho công nhân viên đang được áp dụng như đưa rước miễn phí nhiều tuyến nội tỉnh Đồng Nai và Bà Rịa - Vũng Tàu, xe đưa rước công nhân về quê ăn Tết miễn phí, thưởng Tết và thưởng năng suất cùng nhiều phúc lợi khác.
Phan Anh
