(CTT-Đồng Nai) - Trong những năm qua, Ngành Tổ chức xây dựng Đảng của Đảng bộ tỉnh luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm, làm tốt công tác tham mưu, thực hiện nhiều nhiệm vụ quan trọng về công tác tổ chức xây dựng Đảng, trong đó có công tác cán bộ.
Đội ngũ cán bộ, công chức Ban Tổ chức Tỉnh ủy thường xuyên trao đổi nghiệp vụ để thực hiện tốt công việc được giao.
Đội ngũ cán bộ, công chức Ban Tổ chức Tỉnh ủy thường xuyên trao đổi nghiệp vụ để thực hiện tốt công việc được giao.
Phó Trưởng ban thường trực Ban Tổ chức Tỉnh ủy Bùi Thị Yến cho biết, để xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị, thời gian qua Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã tham mưu Ban TVTU lãnh đạo, chỉ đạo triển khai thực hiện nhiều giải pháp trong công tác cán bộ, qua đó thường xuyên rà soát, điều chỉnh, bổ sung và ban hành mới một số quy định cho phù hợp tình hình thực tiễn, tháo gỡ những bất cập, khó khăn cho các đơn vị địa phương, tạo sự đồng bộ thống nhất trong công tác cán bộ.
Từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025 đến nay, Tỉnh ủy đã điều chỉnh, bổ sung, ban hành 10 quy định liên quan đến công tác cán bộ, như: từ chức, miễn nhiệm cán bộ; luân chuyển cán bộ; tuyển dụng công chức, viên chức trong các cơ quan Đảng, MTTQ, các tổ chức chính trị- xã hội cấp tỉnh, cấp huyện và đảng ủy khối trực thuộc tỉnh; quy định về tiêu chuẩn cán bộ lãnh đạo quản lý; phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm cán bộ ứng cử; bố trí công tác đối với cán bộ thuộc diện Ban TVTU quản lý sau khi bị kỷ luật…
Qua thực hiện các nội dung nói trên, công tác cán bộ của tỉnh có nhiều chuyển biến tích cực và đạt nhiều kết quả quan trọng, đảm bảo nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý cán bộ, phát huy trách nhiệm của các tổ chức và người đứng đầu các tổ chức trong hệ thống chính trị về công tác cán bộ.
Hiện nay, công tác đánh giá cán bộ của tỉnh đổi mới về nhận thức và cách làm, các tiêu chí đánh giá được xây dựng cụ thể, mang tính định lượng cao; quá trình đánh giá cán bộ được cụ thể hóa thành nhiều bước gắn với phân tích chất lượng đảng viên, kiểm điểm tự phê bình và phê bình theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 khóa XI, XII, XIII, góp phần phục vụ tốt công tác bố trí, sử dụng cán bộ.
Công tác quy hoạch cán bộ từng bước đi vào nề nếp, có sự kế thừa, phát triển, tạo được nguồn cán bộ, cơ bản khắc phục tình trạng bị động trong công tác cán bộ, chất lượng đội ngũ cán bộ ngày càng được nâng cao.
Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được gắn với quy hoạch cán bộ; nội dung chương trình đào tạo, bồi dưỡng được điều chỉnh theo yêu cầu, gắn lý luận với thực tiễn, trang bị cho cán bộ kiến thức về chuyên môn, lý luận chính trị, kỹ năng lãnh đạo, quản lý. Các đơn vị, địa phương luôn quan tâm hỗ trợ, tạo điều kiện để cán bộ học nâng cao trình độ sau đại học; đồng thời định kỳ mở các lớp cập nhật kiến thức mới cho cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp.
Công tác bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử được thực hiện đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ và theo yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị; phát huy đầy đủ trách nhiệm và quyền hạn của từng thành viên trong cấp ủy, tập thể lãnh đạo, nhất là trách nhiệm và quyền hạn của người đứng đầu.
Công tác chính sách cán bộ được thực hiện kịp thời; các chế độ, chính sách hỗ trợ cán bộ được điều chỉnh phù hợp với thực tiễn, thể hiện rõ quan điểm, chủ trương của Tỉnh ủy trong lãnh đạo xây dựng và sử dụng đội ngũ cán bộ đảm sự công bằng, minh bạch và gắn quyền lợi với trách nhiệm của cán bộ.
Các công tác khác, như kiểm tra, giám sát công tác cán bộ; bảo vệ chính trị nội bộ…đều được thực hiện nghiêm túc, đúng nguyên tắc, quy trình.
Từ việc thực hiện hiệu quả các khâu trong công tác cán bộ như trên, đội ngũ cán bộ từ tỉnh đến cơ sở được xây dựng cơ bản đảm bảo về số lượng và nâng cao về chất lượng, đủ sức hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đáp ứng yêu cầu phát triển của tỉnh trong từng giai đoạn.
Tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu đề ra
Đồng chí Nguyễn Hồng Lĩnh, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy cho rằng, việc thực hiện tốt công tác cán bộ là yếu tố quan trọng hàng đầu, là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng. Công tác cán bộ được thực hiện hiệu quả sẽ lựa chọn được đội ngũ cán bộ tốt để bố trí vào những vị trí công tác phù hợp, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cán bộ, là yếu tố hàng đầu đảm bảo sự thành công các mục tiêu cách mạng và các mục tiêu phát triển.
Để công tác cán bộ ngày càng đáp ứng yêu cầu phát triển của tỉnh, Bí thư Tỉnh ủy nêu rõ, thời gian tới cần tập trung thực hiện một số giải pháp trọng yếu, như kiên quyết thực hiện nghiêm việc không bố trí cán bộ không đủ năng lực, phẩm chất, uy tín vào vị trí công tác quan trọng. Trong giai đoạn hiện nay, tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ phải thực sự liêm khiết, liêm khiết phải trở thành tiêu chuẩn hàng đầu của tất cả cán bộ lãnh đạo. Bên cạnh đó, quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ kế cận với tư duy tầm nhìn chiến lược sau 10, 15 năm; có cơ chế lựa chọn được người có đủ bản lĩnh thực hiện được những nhiệm vụ công việc, chịu được áp lực và thách thức khó khăn…Đồng thời, nâng cao chất lượng hoạt động của các cơ quan và cán bộ tham mưu thực hiện công tác cán bộ của cấp ủy, chính quyền các cấp.
Theo đó, đối với đội ngũ cán bộ tham mưu về công tác cán bộ của cấp ủy, chính quyền các cấp phải đủ năng lực, phẩm chất, đủ tầm để thực hiện nhiệm vụ được giao. Cấp ủy, tổ chức Đảng, chính quyền các cấp cần tạo điều kiện về cơ sở vật chất để đội ngũ cán bộ tham mưu về công tác cán bộ có đủ điều kiện làm việc; đồng thời tạo điều kiện để đội ngũ này phát huy sáng tạo, kiến nghị giải pháp mới nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ của tỉnh đạt chất lượng và duy trì số lượng, đáp ứng yêu cầu phát triển.
