Tạo môi trường để đảng viên phấn đấu, trưởng thành

Để thực hiện được lời hứa của đảng viên, bên cạnh việc tự giác tu dưỡng, rèn luyện, sự nỗ lực của bản thân, sự quan tâm giáo dục của gia đình thì cần môi trường tốt để đảng viên phấn đấu trưởng thành, vươn lên. Vì vậy, đòi hỏi các tổ chức chính trị - xã hội, cấp ủy, cơ quan, đơn vị và gia đình luôn tạo môi trường, đặt niềm tin để đảng viên có cơ hội được rèn luyện, thử thách, cống hiến. Điều này cũng giúp đảng viên nhận thức rõ hơn về ý thức trách nhiệm của mình với sự phát triển của cơ quan, đơn vị, địa phương.

Bí thư Chi bộ Công ty TNHH Pousung Việt Nam (H. Trảng Bom) Lê Nhật Trường cho biết, chi bộ công ty được thành lập năm 2010, với 5 đảng viên ban đầu, nay chi bộ có 69 đảng viên. Mỗi đảng viên sau khi được kết nạp đều được chi bộ giao nhiệm vụ cụ thể, như xung kích đi đầu trong việc nghiên cứu cải tiến quy trình làm việc, nâng cao chất lượng sản xuất của công ty; xây dựng phong cách làm việc tận tụy và luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ ở từng bộ phận. Tích cực nắm bắt tâm tư nguyện vọng của công nhân để phản ánh với chi bộ, tham mưu Ban giám đốc giải quyết, không để xảy ra tranh chấp lao động trong công ty. Đồng thời phối hợp các đơn vị bên ngoài công ty để khảo sát mức độ hài lòng của công nhân về cán bộ quản lý của công ty…

Quá trình thực hiện nhiệm vụ được giao, nhiều đảng viên đã trở thành hạt nhân nòng cốt trong xây dựng tổ chức Đảng, có uy tín với doanh nghiệp, được bố trí vào những vị trí quan trọng của công ty, như chủ nhiệm xưởng sản xuất, nhân viên phân tích lao động, tiền lương, kế toán, nhân viên kỹ thuật mẫu… Chính điều này đã giúp các đảng viên có thêm niền tin và động lực để thực hiện tốt hơn công việc của mình, đóng góp nhiều hơn nữa cho sự phát triển của công ty.

Bí thư Đảng ủy P. Tam Hòa (TP. Biên Hòa) Nguyễn Đắc Tuyên cho biết, những năm qua Đảng ủy phường đã mạnh dạn giao việc cho đảng viên trẻ, bố trí vào những vị trí công tác của địa phương. Để đáp lại sự tin tưởng của cấp ủy, những cán bộ là đảng viên trẻ đều thể hiện tinh thần trách nhiệm cao trong công việc, chăm lo giải quyết công việc cho dân một cách kịp thời. Do đó, dù số lượng hồ sơ thủ tục hành chính phải giải quyết trong nhiệm kỳ 2015-2020 rất lớn, với hơn 40.700 lượt hồ sơ nhưng cán bộ, công chức phường đều giải quyết đúng hạn đạt 100%. Sự cố gắng, nỗ lực trong công việc của cán bộ đảng viên trẻ đã được nhân dân ghi nhận nên tại Đại hội Đảng bộ phường nhiệm kỳ 2020-2025 đã có nhiều cán bộ trẻ được bầu vào Ban chấp hành Đảng bộ phường, với số phiếu tín nhiệm cao.

“Muốn xây dựng được đội ngũ cán bộ, đảng viên trẻ, giàu tâm huyết, trách nhiệm với dân thì cấp ủy phải tin tưởng giao việc cho cán bộ, đảng viên để họ có cơ hội thử thách, phấn đấu, trưởng thành”- đồng chí Nguyễn Đắc Tuyên nhấn mạnh.

Chị Nguyễn Thanh Hiền, Phó bí thư thường trực Tỉnh đoàn cho rằng, để đảng viên mới được kết nạp phát huy tốt vai trò, trách nhiệm của mình, các cấp ủy, tổ chức Đảng, các cơ quan, đơn vị cần tạo môi trường, tin tưởng giao nhiệm vụ để đảng viên có cơ hội được rèn luyện, thử thách, cống hiến là hết sức quan trọng. Điều đó sẽ giúp đảng viên trẻ nhận thức rõ hơn về ý thức, trách nhiệm của mình với sự phát triển của cơ quan, đơn vị.

Theo Bí thư Huyện ủy Xuân Lộc Viên Hồng Tiến, cấp ủy cần phân công đảng viên chính thức tiếp tục hướng dẫn, giáo dục đảng viên sau khi được kết nạp để đảng viên mới không ngừng phấn đấu rèn luyện. Đồng thời làm tốt công tác giáo dục chính trị tư tưởng; trên cơ sở năng lực, sở trường của đảng viên, mạnh dạn giao việc, thông qua đó để tạo môi trường cho đảng viên phấn đấu khẳng định mình, mặt khác đánh giá hiệu quả, chất lượng đảng viên mới.