기업이 주문서를 재개할 때 근로자가 흥분하기

​(CTT-Dong Nai) 2024년 설날에 가까워서 지방에서 신불, 섬유 기업에 대한 좋은 소식은 주문서가 재개해서 근로자에게 일자리, 소득을 만든다. 따라서 근로자는 초과 근무하고 더 자주 일한다. ​

근로자는 기업이 주문서를 다시 접수할 때 매우 흥분하나.

 주문서는 2024년까지 계속한다

Elite Long Thanh 유한책임회사 (Long Thanh현, Loc An산업단지) 대표자는 다음과 같이 알려준다. 2023년 10월로부터 회사는 2024년4월까지 풍부한 주문서를 접수하고 제품을 보장한다. 따라서 근로자의 일자리 및 소득은 더 안정적이다. 기업은 체결한 주문서를 위한 약 1천 명 근로자를 채용하고 있다.

회사 노동조합 회장 Nguyen Quoc Hung은 다음과 같이 알려준다. 기업은 현재 3,200명 근로자를 보유하고 있다. 2023년초 6개월 동안 기업의 주문서는 약 25%를 감소한다. 다만, 2023년 제3분기로부터 현재까지 주문서는 새로운 생산 계획 및 고객 접근 방법 덕분에 재개한다. “근로자에게 일자리를 유지하도록 안정적인 생산은 기업이 향하는 목표이다. 2024년에 근로자는 지속적으로 협력하고 효율성을 높이고 기업과 함께 생산을 개발한다" – Hung은 말했다.

마찬가지로 Son Ha유한책임회사 (Bien Hoa시) 대표자는 다음과 같이 알려준다. 현재부터 2024년 제II분기까지 회사는 고객과 충분한 주문서를 확인하고 근로자는 설날 전, 후에 안정적으로 일한다. 의류 공장에서 일하는 Le Thi My Ha는 다음과 같이 알려준다. 연초로부터 현재까지 회사의 근로자는 일하도록 노력하고 기업과 함께 어려움을 회복한다. “저와 많은 근로자는 항상 정책을 보장하기 때문에 회사와 장기적으로 협력하기로 한다. 제 소원은 새해에 기업이 주문서를 추가하고 생산을 번성해서 근로자의 소득을 개선하는 것이다" – Ha는 말했다.
Wacoal 베트남 유한책임회사 (Bien Hoa시, Amata 산업단지에서 의류 기업)는 풍부한 주문서로 안정적으로 생산해서 연말에 안심하고 일하도록 근로자에게 동원을 만든다. 회사는 근로자에게 충분한 제도, 정책을 시행하고 근로자에게 돌보도록 노동조합과 협력한다.

기업과 함께 어려움을 회복하도록 근로자에게 동원한다

오늘날 근로자들의 가장 큰 소망은 기업들이 안정적인 생산속도와 풍부한 주문량을 유지해 근로자들이 예전처럼 노동시간을 단축하지 않도록 하는 것이다. 게다가 많은 근로자들은 최저임금이 생계를 보장하지 못할 때 초과근무를 하고 소득을 늘리기를 원한다. 연말에 원자재 가격이 상승하여 근로자의 삶에 압박을 가했다.
노동 보훈 사회청에 따라 현재까지 도내 일부 업체의 영업상황은 안정적인 수주로 긍정적인 신호를 보이고 있다. 회수된 주문은 섬유, 의류, 가죽신발 산업에 집중되어 있다. 주문을 받은 일부 기업은 다시 인력 채용에 나섰고 실직 근로자들이 곧 노동 시장에 복귀할 수 있는 기회를 마련했다.
2023년에 주목한 문제는 어려움에도 불구하고 기업은 직원들이 특히 다가오는 설날 동안 소득을 얻을 수 있도록 생산 계획을 실행하고 합리적인 근무 시간을 마련하기 위해 여전히 노력하고 있는 것이다. 많은 기업이 생산 설계를 변경하고 전통적인 생산 제품이 아닌 새로운 주문에 접근한다. 기업들은 가격 인하와 제품 경쟁으로 인해 현재 주문으로 인한 이익은 높지 않지만 근로자의 일자리를 유지하기 위해 여전히 생산을 받아들이고 있다고 말했다. 또한 1년 근무 후 직원들에게 동기를 부여하기 위해 설날 보너스가 제공된다.

노동 보훈 사회청에 따라 현재까지 지방에서 2.148개 기업은 근로자의 2024년 설날 임금, 보너스 상황을 보고한다. 설날 보너스 평균은 770만동/인이다. 주문서에 대한 도전하고 어려운 1년 동안 기업의 노력이다. 특히 2024년 양력 설날에 125개 기업은 10만동-1,500만동 이상 보너스를 보고한다. 청은 목차를 종합하고 연말에 근로자, 일자리, 노동 관계 상황을 모니터링하고 있다.
2023년 12월에 노동조합 회의에서 지방 노동조합 회장 Nguyen Thi Nhu Y는 다음과 같이 알려준다. 기업의 어려움에 직면해 있어 상사 노동조합 및 기업 노동조합은 근로자가 현재 기업의 어려움을 인지하고 나누도록 선전하는 데 강화해야 한다. 주문서를 접수하고 근로자를 채용하는 기업에 대해 근로자의 좋은 소식이다. 노동조합 간부는 긍정적으로 생산하고 업무에서 책임감을 높이고 기업과 함께 어려움을 회복하도록 동원하고 격려해야 한다.​​