근로자에게 물질적, 정신적 삶을 돌봄

​문화, 예술, 체육, 스포츠 활동을 조직하고 훌륭하고 실용적이며 효과적인 많은 모델을 복제하여 공무원과 직원의 물질적, 정신적 생활을 돌보는 것은 지방에서 기관, 단체, 기업이 수행하고 있는 방법이다. 

Dong Nai국고의 공무원은 유니폼, 공무원 카드를 착용하는 것과 같은 문화를 엄격하게 수행한다.

현재 지방은 1.477/1.477개 기관, 865개 기업은 문화 기준에 달한다. 2022년 말까지 지방은 기관, 업체 98% 및 기업 75% 이상은 문화 기준에 달한다.

운동에서 효율적이다

 2017년부터 Dong Nai국고는 문화 기준에 달하도록 기관, 업체 건설 기준을 효율적으로 수행했다. 그중에 문명한 생활 방식, 공공기관 문화 환경에 중시한다. 공무원 100%는 가족 문화를 달성하고 결혼식, 장례식 및 축제에서 생활 방식을 위반하지 않는다. 공공기관 유니폼과 스타일을 엄격히 구현한다. 공직자들의 삶을 잘 지원하기 위해 문화, 예술, 체육 및 스포츠 시설을 건설한다. 동시에 학습 촉진, 전문 기술 향상, 사람들의 만족 충족에 중점을 둔다.

Dong Nai국고 부국장 Vo Thi Phuong Oanh님에 따라 지난 몇년 동안 재무부는 행정 개혁, 디지털 변환 기술 적용 및 민주적 규정 구현, 사무실 문명 보장, 고객 환영 및 서비스에 중점을 두었다. 또한 Dong Nai국고는 사회 기금, 자선 기금에 기여하기 위한 공무원을 동원한다. 그중에 3천만동 가치로 1헥타르 조림에 참가한다; 1억5천만동 경비로 Tan Phu현에서 다리를 건설한다; 어려운 사람에게 수백 개 선물을 수여한다.
“호치민의 이념, 도덕 및 스타일을 연구하는 것과 관련하여 Dong Nai성 국고는 문화 기준에 맞는 기관 및 단위를 구축하기 위한 운동을 수행한다. 직장 내 행동 강령이 제정되었다. 공무원은 직장에서 담배를 피우거나 근무 시간 동안 술이나 맥주를 마시지 않다. 규정에 따라 안전을 확보하기 위해 화재 예방 및 소화 시스템을 설치한다. 특히 국고는 공무원에서 지원 기금을 설정했다. 기금은 어려운 가족에 대한 무이자 대출, 대여 형식으로 운영된다" - Oanh님은 말했다.

Tokin Electronics 유한책임회사 (Bien Hoa시, Loteco Long Binh산업단지)는 약 2천명 근로자를 보유하고 전자 제품을 생산한다. Tokin Electronics 유한책임회사 법인장 Le Ba Quy님은 아래와 같이 알려준다. 수년 동안 회사는 항상 민주적 규정을 잘 구현하고 정기적으로 회의를 열어 근로자의 의견을 듣고 생각과 권장 사항을 수집했다. 코로나 19 전염병의 영향에도 불구하고 퇴사해야 한 근로자가 없다. 또한 기업은 근로자 자녀를 위한 주택과 유치원에도 관심이 있다. 신체 훈련 및 스포츠 활동을 조직한다. 매년 근로자에게 여행을 조직한다.
“회사는 정기적으로 생산 효율성, 영업 호율성을 높이기 위한 기술을 개선하고 혁신한다. 현재 회사는 670개 개선 프로젝트를 등록해서 (2022년 9월말까지) 기업에 120,8억 동을 수익을 가져다 준다. 100억/년 계획을 초과한다. 2주 한 번씩 우리는 조별로 회담을 하고 TV를 비치하여 휴식 시간에 당의 지침과 정책, 국가의 정책과 법률을 신속히 알리고 선전한다. 특히, 높은 이자로 대여는사람을 검사하기 위해 경찰과 협력한다" - Quy님은 말했다.

Tokin Electronics 유한책임회사 근로자 (Bien Hoa시, Loteco Long Binh산업단지)는 생산 시간 내에 기업 문화를 엄격하게 수행한다.

복제 및 확산
베트남 노동 총연맹 선전부 부서장 Vu Manh Tiem님은 아래와 같이 알려준다. Dong Nai성에서 문화 생활을 구축하기 위해 단결 운동 중앙 지시위원회의 최근 검사 및 조사는 다음과 같이 나타났다. 지방 운동 지시위원회는 매우 활동적이며 모든 활동에 관심이 있다. 프로그램은 체계적으로 시행되어 주거 지역의 문화 생활, Dong Nai성의 문화 생활을 구현하고 보안과 질서를 보장하며 공무원, 근로자 및 직원의 건강을 매우 성실하게 돌본다.

“기관, 기업에 갈 때 공무원의 작업장 배치, 규제 구축, 활동 조직은 문화, 인문, 예의를 보장한다. 이것은 지방 담당자의 관심을 표시한다. 노동조합, 공무원, 근로자의 운동은 발전한다. 정기적으로 건강 검진 활동은 체계적으로 조직한다. 이것은 중앙 운동 지시위원회의 정신에 따른 근로자에게 돌보기 위한 실질적인 활동이다" - Tiem님은 말했다.
Tiem님에 따라 현재 조건에서 지방정부, 기업은 근로자의 물질적, 정신적인 삶을 높이기 위한 더욱 관심을 기울여야 한다. 그중에 직원들의 식사 개선은 물론 행복지수 향상을 위한 연구를 진행한다. 기관, 단위 및 기업은 좋은 모델과 효과적인 방법을 계속 복제하고 홍보해야 한다. 특히 기업은 근로자가 회사의 귀중한 자산으로 계속하게 생각하고 근로자에게 계속하게 돌보고 “흑인 신용"을 피하도록 도와준다.​​