근로자에게 지역 최소 임금인상을 노력한다
Eclat 섬유 유한책임회사 노동조합 집행위원회 위원 Nguyen Thi Minh님 (Nhon Trach현)에 따라 현재 근로자의 초과 근무가 없는 임금은 5백만동/월이다. 따라서 임금인상은 좋은 복지를 보장해야 해서 근로자의 삶을 보장한다. 그래서 지난 며칠 동안 회사 노동조합은 근로자에게 합리적인 임금을 달성하기 위한 협상을 노력한다. 근로자가 장기적인 권리를 보장하도록 근거이다.
Chien 목재 제품 생산 유한책임회사 노동조합 회장 부법인장 Nguyen Thi Thanh님 (Bien Hoa시)은 아래와 같은 알려준다. 현재 회사에서 근로자는 530만동/인/월 기본 월급이 있다. 적용하기 준비하는 급여 수준보다 켜서 규정에 따른 다음 달에 급여 조정을 협상하기 어렵다. 근로자를 유지하기 위해 2022년초에 회사는 모든 근로자에게 임금을 인상했다. 현재 노동조합 및 회사는 가장 합리적인 방법을 찾기 위한 회의하고 있지만 근로자에게 복지를 여전히 유지한다.
연초에 임금을 인상한 기업에서 노동조합은 다음 7월에 임금을 계속하게 인상하기 위한 협상하고 협의한다. 베트남 Dona Pacific 유한책임회사에서 근무하는 Le Thi Hai님은 (Trang Bom현) 아래와 같다. 지난 4월에 회사가 임금 3%를 인상된다. 현재 근로자의 임금이 지역 최소 수준보다 크지만 6백만 - 7백만 동 (초과근무 포함)이 여전히 낮다. 임금외에도 근로자는 삶을 보장할 수 있도록 수당 및 초과근무 급여를 받아야 한다.
근로자에게 복지를 유지한다
상기 어려움 및 장애에 직면하여 노동 보훈 사회부 및 베트남 노동 총연맹은 근로자에게 최소 급여 조정에 대한 지침서를 발행한다. 따라서 상기 2개 기관은 지방이 노동 보훈 사회청에 지시하여 지방에서 산업단지, 수출가공구, 노동조합, 부문과 협조해서 노동 계약서에 따른 근무하는 근로자에 대한 지역 최소 급여를 규정한 제38/2022/NĐ-CP호 결의안에서 규정에 따른 지역 최소 급여 수준에 따른 임금 인상을 수행한 지방에서 근로자 및 고용주에게 선전하고 안내하는 데 빠르게 조직한다.
구체적으로 적용하는 대상 및 미케니즘에 대해 최소 급여 및 월급 최소 수준은 근로자, 고용주가 급여를 협상하고 근로자에게 지불하도록 최소 급여이다. 주급, 일급, 제품, 패키지와 같은 형식으로 급여를 지불되는 근로자의 경우, 지불되는 급여는 월급, 시급에 따른 환산되지만 정부가 규정하는 최소 임금 수준보다 낮지 않다.
집행 책임에 따라 고용주는 적합하게 보완하고 수정하기 위한 근로자의 노동 계약서, 단체 협동조합, 규제, 규정을 다시 검사할 책임이 있다. 근로자가 초과근무하거나 야간 근무할 때 임금을 삭제하거나 절감하지 않고 노동법의 규정에 따른 현물, 기타 제도로 수당을 취소하지 않는다.
제38/2022/NĐ-CP호 결의안에서 규정에 비한 근로자에게 이익보다 큰 이익을 갖는 노동 계약서, 노동 협약, 기타 합법 계약서에서 협상하고 약속한 내용에 대해 계속하게 적용한다. 양측이 기타 협상하는 경우를 제외한다. 따라서 직업을 교육해야 하는 업무, 직책에서 근로자에게 지불해야 하는 임금 이상 제도를 포함한 내용은 최소 임금 수준보다 7%보다 크면 계속하게 수행한다.
베트남노동 총연맹 법률 정책 위원회 부법인장 Le Dinh Quang님은 아래와 같은 알려준다. 최소 임금 확장은 근로자, 특히 비정식 경제 구역에서 월간, 일간에 근무하는 근로자에게 권리를 보장하는 데 기여한다. 특히 근로자에게 권리를 보장하는 데 임금인상 협상은 노동조합, 근로자의 협상 능력에 의존한다.
2022년 6월에 부문에서 노동조합에 임무를 배정하는 회의에서 성 노동연맹 부의장 Ho Thanh Hong님은 노동조합이 기업에서 노동 관계 상황을 주동으로 파악하고 지역 최소 임금 조정을 안내하고 발생한 문제를 처리하고 노동 분쟁을 최소화한다. 기업에서 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계를 유지한다.
Phong Lan
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