기업의 주문서 번성

​(CTT-Dong Nai)-현재 동나이성에서 많은 기업은 연말에 화물 수요를 충족하기 위한 생산을 촉진하고 있다. 기업들은 2024년말까지, 심지어 2025년 동안 주문서가 번성해서 근로자에게 일자리를 보장하고 정기적인 소득을 창출할 수 있다고 알려준다. 

근로자는 기업들에서 생산을 가속화한다.

일자리 상황 번성

요즘 Scavi 주식회사 (Bien Hoa 2산업단지)의 생산 공장에서 항상 분주하고 넘치는 주문으로 분주한 근로자들은 의욕과 책임감을 가지고 끊임없이 일한다. 회사에서 8년 동안 근무해서 Le Thi Hoe는 근로자들이 안정적인 일자리가 있고 초과 근무해서 매우 기뻐한다고 한다.
Scavi 주식회사 노동조합 회장 Ngo Truong An은 다음과 같이 알려준다. 연초부터 현재까지 회사 전체 직원의 노동 및 고용 상황은 매우 안정적이다. 현재 기업들은 많은 주문을 받고 있으며 연말에 생산을 위해 더 많은 근로자를 모집하고 있다. 하지만 직원 채용은 매우 어렵다. 근로자의 노동 생산성을 향상시키고 서명된 주문을 이행하기 위해 회사는 돌봄 활동을 장려하고 최근 노동조합 식사를 조직하여 근로자의 영양과 근로 건강을 보장한다.
Broad Bright 산업 유한회사 노동조합 회장 Nguyen Truong Tho (Trang Bom현, Ho Nai산업단지)는 연초부터 지금까지 기업의 주문은 매우 안정적이어서 300명 이상의 근로자가 일자리를 얻었고 소득을 늘리기 위해 정기적인 초과 근무를 받았다고 알려준다.
“근로자의 일자리 정신을 촉진하기 위해, 지난 국경일 9월 2일에 기업은 각 근로자에게 직급에 따라 10만동-50만동 금액으로 보너스를 준다. 현재 기업은 연말 몇개월 동안 생산 효율도를 증가하기 위해 성수기 생산 경쟁을 시작한다"- Tho는 말했다.
인금이상, 근로자 격려

근로자에게 격려하기 위해, 많은 기업은 인금을 인상하고 생산성 보너스를 주고 금을 선물한다. 전형적으로 Yuen Foong Yu 베트남 유한책임회사 (Long Thanh현)에서 350명 인상 근로자는 30만동/인 최저, 1백만동/인 최고 수준으로 2024년 7월 1일부터 인금을 인상했다 (직급별). 정한 수준보다 증가한다. 사람마다 늘어나는 금액은 다르지만, 생활비를 감당할 수 있는 비용이 더 많아지기 때문에 모두가 들떠 있다.
회사의 자동 운영부서에서 작업한 근로자 Tran Xuan Quyet은 다음과 같이 알려준다. 급여 인상은 직원들이 회사에 쏟고 기여하는 노력과 일치하여 직장과 가족의 필요를 모두 충족시킨다. 임금 인상 외에도 직원을 위한 여행 투어, 출석 보너스, 교대 식사 지원 등 직원들에게 동기를 부여하기 위한 복리후생과 제도에도 중점을 두고 있다. 특히, 기업에서는 매년 근로환경 개선을 위해 임직원의 생각과 욕구를 청취하기 위한 대화를 진행하고 있다.
Dong Phu Cuong주식회사 (Dinh Quan현)는 2024년초 6개월 동안 생산 경쟁에서 긍정적인 성적을 거둔 근로자에게 보너스를 주었다. 보너스 수준은 1년 이상 동안 근무한 근로자에게 1백만동/인, 1년 미만 동안 근무한 근로자에게 50만동/인이다 (공식적은 근로 계약서를 체결한 직원에게 적용한다). 현재 기업은 주문서가 번성하고 복지 제도를 촉진하고 있어서 근로자에게 생산 가속화를 격려하고 숙련된 근로자를 확보하는 데 도움이 된다.
Bien Hoa산업단지 노동조합 회장 Nguyen Thi Tuyet은 다음과 같이 알려준다. 어려운 시기를 거쳐 현재까지 많은 기업들이 주문을 찾고, 생산을 안정화하고, 다양한 직위에 근로자 채용을 늘리면서 이를 극복했다. 지역 최저 임금 인상과 관련하여 현재까지 산업단지 지역에서는 100% 직원 임금이 인당 월 180~350,000동으로 인상되었다고 보고했다. 또한, 노동자들의 영적 삶을 향상시키기 위해 많은 운동 활동을 재개한다.
지방 노동연맹에 따라 주문서를 회복하기뿐만 아니라 기업은 근로자에게 제도, 정책에 관심을 기울이고 있다. 구체적으로 근로 계약서에 따라 근무한 근로자에게 지역 최저 인금인상에 대한 정부의 2024년 6월 30일에 제74호 결의안을 시행하며 현재까지 거의 1,300개 기업은 10만동/인/월 최저, 680만동/인/월 최고로 조정했다. 임금 인상은 직원들의 삶을 개선하고 직원들이 효율적으로 일하고 단결하고 기업 발전에 기여하도록 장려한다. ​​