기업에서 노사 관계 안정성 강화

​(CTT-Dong Nai) 2024년 제1분기에 일부 기업의 생산, 사업 상황은 아직 안정화하고 근로자의 삶, 일자리는 아직 어렵고 노사 관계에는 노동 분쟁을 발생한 위험이 있다. 노사 관계 안정성 솔루션 강화는 노동조합 및 부문, 기업이 최우선 관심을 기울인다. ​

대화를 강화해서 근로자 및 기업은 이해하고 안정적이고 조화로운 노사 관계를 만드는 데 도움이 된다.

여전히 노동 분쟁을 발생한 위험이 있다

지방 노동조합 연맹에 따라 2023년에 지방에서 1천명 근로자가 참여하여 9건 파업을 발생한다 (2022년에 비한 15건을 감소한다). 파업의 원인은 설날 보너스 수준, 노동 삭감 시 직원을 위한 제도 및 정책 시행, 법률 규정 및 태도에 따른 사회 보험 및 건강 보험 제도, 경영진의 행동과 관련이 있다.

2024년 제1분기에 지방에서 2024년 설날 보너스에 관한 3개 기업에서 3건 작업 중단이 발생한다. 작년보다 낮다. 지방 노동조합 연맹은 지역에서 관할 관청과 협력하도록 지방 노동조합에 지시해서 근로자에게 복직하도록 동원한다. 동시에 근로자 집단의 권고 사항에 관해 고용주와 협상하고 대화한다. 사건 이후 근로자들은 정상 업무로 복귀했지만 파업으로 인해 생산은 물론 해당 지역의 안전과 질서도 영향을 받았다.

다만, 파업은 여전히 생산 정체와 노사 관계의 불안정을 초래하는 결과를 가져오고 있다. 그 주요 원인은 여전히 직원에 대한 복리후생의 시행이다. 따라서 정책과 단체협약을 적절하게 이행하는 기업에 대한 감독을 더욱 엄격하게 할 필요가 있다. 실제로 단체협약을 체결하는 것이 여전히 어려운 곳이 많다. 단체협약의 질은 높지 않으며 주로 노동법 조항을 복사하고 있다. 근로자에게 법적 조항보다 유리한 조항은 거의 없다. 따라서 근로자는 여전히 권리에 있어서 불이익을 받고 있다.

최근 Timber Industries 유한책임회사에서 1.700/2.749명 근로자는 (Bien Hoa사, Tam Phuoc산업단지) 집단적으로 작업을 중단했다. 근로자들은 제도, 정책, 근무 시간 변경에 대한 검토를 제안하기 위해 회사 지도자들과 대화를 나눌 것을 요청했다. 특히 근로자들은 근무시간을 동일하게 유지하며 13개월째 월급상여금을 매년 동일하게 실시하고 식비와 교대근무급식을 늘릴 것을 제안했다. 사건 직후, 성의 집단적 노동쟁의 해결을 위한 학제간 팀이 조정을 조직했다. 대표단은 회사가 급여 및 상여금 규정과 근로자가 제시하는 요구 사항을 조정하는 것을 고려할 것을 제안했다.

대화 강화

지방 노동조합에 따라 현재 수주가 개선된 일부 업체 외에 아직까지는 무난하게 운영되는 업체들이 있다. 따라서 정책을 변경할 때 기업은 상황, 생산 계획을 보고하여 작업자가 이해하고 기업과 동반하고 어려움을 회복하기 위한 근로자와 대화가 필요하다.

지난 시간 동안 민주 규정을 잘 수행하고 근로자와 정기적으로 대화한 기업에서는 노사 관계 상황은 항상 안정적이다. 근로자는 일에서 책임감이 있고 합작한다. Yuen Foong Yu 동나이 종이 유한책임회사 노동조합 회장 (Long Thanh현) Do Nguyen Phuong은 다음과 같이 알려준다. 연초부터 노동조합은 기업과 협력하여 근로자 단체의 제안을 듣기 위한 근로자 회의를 개최한다. 근로자의 정당한 제안은 기업이 정책을 변경하도록 기초이며 작업자는 생산을 안심하고 합작한다.

2023년 말에 업종 회의에서 지방 노동조합 회장 Nguyen Thi Nhu Y는 시설 노동조합에 노사 관계, 생산 및 사업 활동 상황과 기업 직원의 법률, 제도 및 정책 준수 상황을 파악하도록 주목한다. 기업의 급여, 상여금, 복리후생 및 근무 환경 이행에 대한 감독을 촉진하여 상황을 이해하기 위해 상급 노동조합에 즉시 보고한다. 복잡한 문제나 법률 위반이 발생할 경우 해결책에 관해 각급 당위원회와 당국에 조언한다.

또한 기업은 대화를 늘려 직원의 상황, 생각, 열망을 파악해야 한다. 대화는 근로자들이 기업의 어려움을 더 잘 이해하고 공유하고 갈등을 피하고 파업으로 이어질 수 있는 채널이 될 것이다. 동시에 안정성과 발전을 유지하고 노동 분쟁으로 이어지는 갈등을 제한하고 기업과 정치적 안보에 영향을 미치지 않도록 근로자, 고용주에게 동반, 어려움 공유를 선전한다.​