Dong Nai省人民委員会

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企業は、賃金を上げますが、福祉を削減しない

企業(略:DN)は、労働契約の合意と機関の規則を確認して、それに応じて地域の最低賃金(略:LTT)を調整する責任がありますが、労働者(略:NLĐ)が残業する場合の賃金、夜働くことなどの福利厚生を削除または削減してはなりません。

これは、労働傷病兵社会省とベトナム労働総同盟(略:LĐLĐ)が7月上旬に地域の最小給料(略:LTT)の引き上げを実施する際に実施することを提案した内容の1つです。

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今年7月に昇給を待っている企業の労働者が増える


従業員のために地域の最小給料を交渉するための努力
Eクラット織物織物製造株式会社(ニョンチャット県)の労働組合実行委員会の委員であるグエン ティ ミン氏によると、現在、従業員の残業なしの給与は、まだ月額500万ドンを超えていません。この給与では、従業員が現在の高騰する価格で「生活の保障」することは困難です。したがって、地域の最小給料の増加は、従業員の生活を確保するための優れた福利厚生を伴う必要があります。そのため、過去数日間、当社の労働組合は、従業員の妥当な給与と長期的な福利厚生を保証するための基礎を達成するための交渉に努めてきました。
また、チエン大工製造株式会社(ビエンホア市)の(Bien Hoa City)の副最高経営責任者であるグエン・ティ・タイン・テイン氏は、同社の従業員の基本給は現在530VND //月を超えており、最小給料の約適用されるため、規制に従って翌月の給与調整を交渉することは困難です。従業員を維持するために、2022年の初めに、会社はすべての従業員の賃金を引き上げました。現在、労働組合と会社は最適な解決策を見つけるために会合を開いていますが、それでも従業員の福利厚生を維持するために努力しています。
年初から従業員の賃金が上昇している企業では、草の根労働組合が7月に地域の最小給料をさらに引き上げる交渉を行っています。ベトナムドナパシフィック株市会社(チャンボム県)で働く労働者レ・ティ・ハイは次のように述べました。4月に、彼女は、会社から3%の昇給を受けました。 現在、労働者の給与は、地域の最小給料よりも高いですが、600万から700VND /ヶ月(残業を含む)の給与はまだ低いです。賃金に加えて、労働者は彼らの生活を確保するために手当、特に残業をする権利がなければなりません。
従業員の福利厚生を維持
上記の困難と障害に直面して、労働傷病兵社会省とベトナム労働総同盟は、従業員のための地域労働法の調整に関するガイド文書を発行しました。したがって、上記の2つの機関は、労働、病人、社会問題の部門に、工業団地の管理委員会、輸出処理ゾーン、地元の労働組合、および関連する部門や機関と調整して、宣伝の組織化、普及、雇用契約の下で働く従業員の最小給料のレベルを規定する政令第38/2022/ND-CPの規定に従って、地域の雇用者と従業員に地域LTTの増加を実施するように指導します。.
具体的には、適用の仕組みと主題の観点から、月額最小給料のレベルと時給最小給料レベルは、従業員、労働組合、雇用主が給与を交渉して従業員に支払うための基礎となる最低賃金です。週次、日次、製品ベース、パッケージ給与など、他の形式の給与を受け取っている従業員の場合は、月次または時間単位の変換形式で給与が支払われますが、地域最小給料のレベルを下回ってはなりません。政府によって規制されています。
実施責任に関しては、雇用主は労働契約の合意、労働協約、および従業員の規則と規則を見直し、それに応じて調整および補足する責任があります。従業員が残業、夜間労働、現物支給、および労働法の規定に基づくその他の制度の場合は、給与制度を削除または削減することは許可されていません。
労働契約または法令38/2022 / ND-CPで指定されたものよりも従業員にとって有益なその他の合法的な契約で合意およびコミットされた内容については、当事者間で別段の合意がない限り、継続が継続されるものとします。したがって、最小給料レベルより7%以上高い職業訓練または職業訓練を必要とする職務または役職を遂行する従業員に支払われる給与制度を含み、実施された内容は引き続き実施されます。
ベトナム労働総同盟の法務政策部副局長のル・ディン・クアン氏は次のように述べました。最小給料を増えるのは、従業員、特にインフォーマル経済で日ごとに不完全に働く従業員の権利を確保することに貢献します。特に、従業員の利益を確保するために賃金を引き上げる合意は、草の根労働組合の交渉能力と、政府の利益のための対話や団体交渉への従業員の参加に大きく依存しています。
20226月の草の根労働組合説明会で、省労働連盟のホー・タイン・ホン副会長は、草の根労働組合が企業の労使関係の状況を積極的に把握することを提案し、地域最小給料の調整を支援および指導し、発生する問題に対処し、労働争議の発生を最小限に抑え、企業における調和のとれた安定した進歩的な労使関係の維持を確保します。

                                                                                                              Phong  Lan

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