肉体労働者が不足。

各企業は肉体労働者が不足。

32つの企業の参加で６月１０日の第２５回仕事取引所は２千５３８人を募集する需要がある。そのうち、肉体労働者は81.25％。今度の仕事取引所に参加する多くの企業によると、肉体労働者不足状況はとてもひどいということである。

今度の仕事取引所で、Funiweb VN会社は２０人を募集する需要があったが、６人だけは書類を出した。ビンクー（Vinh Cuu）のChangshin会社は３３０人を募集する需要があったが、数人は書類を出した。

各企業は多くの労働者を募集需要がある。

Loteko工業団地における韓国のMovina会社の代表者は「現在に、会社は生産を拡大していますが、意欲のように、労働者を募集することができません。季節労働者を募集したばかりですよ。」と言った。

ニョンチャック（Nhon Trach）包装株式会社もそうである。２ヶ月前に、会社は労働者を募集することができない。ただし、現在に会社は４０人の肉体労働者を募集する需要があるが、書類がない。行政部長のレナンロン（Le Nam Long）様は「現在、肉体労働者を募集しにくいです。労働者は高給を払う企業選ぶ機会がたくさんいます」と言った。

企業の意見による、仕事取引所は人が採用の情報を窮めるところであり、企業の計画のように、労働者数を期待しない。

肉体労働者向けの優待政策がたくさんある。

値段が高くなるので、失業者は給料の高い仕事を探したがっている。これは企業の肉体労働者不足の原因である。

それで、肉体労働者を募集するために、企業は住民が多いところやスーパーなどで、採用の情報を載せた。収入安定や家賃や労働制度や昼のご飯援助などの採用通知を出した。プローカーにお金を払う会社もある。

人たちは仕事取引所で仕事を探す。

「労働者数の安定のために、企業は給料・手当て・ボーナスについての政策を行っている。」と第2ビエンホア(Bien Hoa)工業団地のStar Diamond会社（ダイヤモンドを製作する）の人事幹部のゴックミン(Ngoc Minh)さんは述べた。そのうち、給料：１９０万ドンから３５０万ドンまで、ボーナス：１００万ドンから１千万ドンまで、休暇：最少１年１４日、そしてほかの福祉政策。

労働者不足のある企業は短期（３ヶ月から６ヶ月まで）の労働者を募集するという対策を実施しなければならない、あるいは使用者が業務命令として残業を命じる。Meiwa会社の人事課のジュン（Dung）さんは「給料・ボーナス・残業手当はとてもいいのに、労働者を採用しにくいです。それで、契約のとおりに、労働者に残業を命じなければなりませんよ。」と言った。

上記の状況を案内するために、ドンナイ（Dong Nai）省の仕事を紹介するセンタの社長であるフィンゴックロン（Huynh Ngoc Long）様は「労働者不足状況はドンナイ省だけではなく、ほかの地方です。物価は高くなるのに、給料・ボーナスが低いので。肉体労働者の生活が困難になる。」と強調した。

記者：V.T　　　翻訳者：Hong Phuc