従業員のスキル向上

​(CTT-ドンナイ) - 企業による生産へのテクノロジーの応用では、労働者が職業スキルを持ち、テクノロジーを習得するために多くの役職に就くことが求められている。然し、ハイテク労働力は依然として限られており、企業が労働者を採用するのは困難である。企業は従業員の職業スキルを向上させるために大学や専門学校と連携している

スキルを向上させ、労働者が生産技術を習得できるように支援する

従業員が学びやすい環境を整え

VPIC Precision Industry Joint Stock Company (Trang Bom区) では、従業員向けの職業訓練グループを設立することに加え、外国の専門家を招いて工場の労働者に直接職業指導と訓練を提供している。　このトレーニング クラスに参加する従業員のほとんどは、企業が生産のために新たに投資した最新の CNC マシンを操作している。 企業 はドンナイ工科大学と提携しており、学生のインターンシップを受け入れ、すべての費用をサポートしている。 優秀な成績を収めた学生の多くは、通常の労働者と同じ給与が支払われ、必要に応じて企業から働くことを受け入れられる。　

同社の生産ディレクター、ド・ディン・ヒエップ氏によると、企業が最新の機械を生産に導入する際に従業員が取り残されないようにするためには、従業員は専門スキルの向上を意識する必要があるという。企業の支援も大切ですが、何よりも一人一人の探究、創造、研究、技術向上の努力と努力である。 従業員が新しい最新テクノロジーを生産現場に迅速に導入し、改善に参加すれば、収入レベルは向上する。また、多くの労働者は、スキルに見合った収入を得て、企業で確固たる地位を築いたり、重要な役職に就いたりしている。

Dong Phuong Co., Ltd (Trang Bom区) は、従業員の職業スキルの向上を目的として、ソナデジ技術管理大学と協力し、ファッションデザインおよび縫製業界の役員、従業員および従業員を対象に職業訓練を提供している。学校に通うために選ばれた多くの従業員は卒業し、学んだ知識とスキルを企業の生産にうまく応用している。 これは、熟練した高品質の人材を創出し、労働生産性の向上に貢献するという企業の新たな方向性である。

同社ゼネラルディレクターのトラン・ティ・ドゥエン氏は次のように述べている。デジタルトランスフォーメーションと生産へのテクノロジーの発展により、時代遅れではない高品質の製品を作成するための従業員のスキルとスキルが求められている。従って、企業は役人や従業員が仕事の要件を満たすためにスキルを向上させるために学校に通うことを奨励している。現時点で、企業は、生産に直接従事する労働者が学校に通い、企業の生産活動の現実に適した職業技能を身につけるための条件を作り続けている。

企業の採用ニーズに応じて労働力を訓練し、供給するために、職業教育機関は定期的に企業にアンケートを送り、採用ニーズを把握する必要がある。同時に、特に企業が必要としている主要な職種の研修計画を調整する。

熟練労働者の採用が難しい

最近の雇用交換会に参加した多くの企業は次のように述べている。多くの企業は、特に機械、電子機器、産業用電気の分野で、熟練したハイテク労働者を採用する際に多くの困難に直面している。一部の企業では単純労働者の採用を余儀なくされており、新入社員がその仕事に就くまでに長い訓練プロセスが必要である。 一方、矛盾しているのは、従業員に職業訓練を提供したり、高度なスキルを持った人材を発注したりするために専門学校と提携している企業はほとんどなく、企業での研修生の受け入れのみに協力しているということである。
労働・傷病兵・社会問題省によると、同州には現在 57 の職業教育機関がある。 州内の職業教育機関は、4.0 テクノロジーに近づくための統合の方向で開発とイノベーションに投資してきた。 同時に、企業と連携して研修プログラムやカリキュラムを開発し、学生が実践できる条件を作り、卒業後に働く学生を受け入れる。 然し、依然として実習生の数が企業の高度人材の需要を満たしていない業種もある。 したがって、ハイテク労働者の訓練プロセスへの企業のより積極的な参加が必要である。

最近、ドイツ開発協力（GIZ）は、新たな状況における従業員の職業スキルの開発において、ドンナイの職業教育機関を支援した。リラマ 2 国際工科大学 (Long Thanh区) の代表者は、GIZ が企業従業員向けの職業技能訓練モデルを支援して以来、従業員は知識とスキルを迅速に習得し、高度な技術と企業での実務への応用が可能になったと述べました。それ以来、職業訓練協会が効果をもたらし、人材育成の質が向上し、雇用の需要に応えてきたことがわかる。

実際、デジタル技術の応用の爆発的な増加と、多くの企業の生産にロボットを適用する傾向が、従業員に課題をもたらしています。 同州の多くの企業は、労働者の代わりにロボットを生産現場に導入している。一方、豊富で安い労働力はもはや優位性を生み出す要因ではなく、重要なのは従業員の職業能力である。 雇用主のニーズに応えて安定した仕事を創出できるよう、従業員はこれまで以上に多くの必要なスキルを身につける必要がある。 また、仕事に効果的に適用するには、外国語の知識、勤務態度、規律を持っている必要がある。

Junmay Textile Co., Ltd (Trang Bom区) の社長であるクァック・トゥン・ドゥック氏によると、現代のテクノロジーと生産の自動化への投資は、企業が適用して効率性をもたらしたトレンドであると述べていまる。最新の生産ラインが稼働すると、企業は高度なスキルを持ち、熟練した機敏な労働者を選んで操業することになる。 各ラインを制御するのに必要な作業者は 2 人だけですが、彼らの創造性とスキルは企業の重要な生産部分で重要な役割を果たす。