造成企业中的和谐关系而闻名，而且仍获评价为劳动安全，预防爆炸的代表典型。2009年，昌信已争力翻身变成荣获越南劳动总联合会授予的典型单位竞赛旗帜的两个单位之一。
* 自认识到安全工作的必要性
劳动管理经理黎瑞茹竹告知：“以劳动安全须与生产并肩以提高质量和效率为方针，所以多年以来昌信对FDI企业做好劳动卫生安全和预防爆炸工作的事觉得很感自豪。荣获社会劳动荣军部、各级、各厅、部门和越南劳动总联合会授予的奖状、典型单位竞赛旗帜”。
昌信公司的工人的午饭
能得到上述的成果，提高劳动者的意识获重视，经常实现通过集训、讨论会等活动。从此公司劳动者的百分百都获得全面安全集训，其中有劳动安全、消防。在2009年内，给3089名新工人、274名组长、线长举办集训，给7000名劳动者再集训劳动安全卫生工作。公司的劳动保护委员会成立由308名成员组成，包括管理部门、工人、劳动管理、门诊所、环境等部门已经有效地活动。每个月，每个成员都经过初急救以及对于工作岗位安全性要求严格的劳动者签发350张安全卡。定期，公司组织检查百分百的安全性要求严格的机器、设备、物资等，如气锅、压气瓶、门吊等等。
公司的消防队共有580人及1500个以上的消防工具经常获检查保养。在每个生产车间又有30人获经常演习。在2009年举行了21个部门、车间的逃生演习。
在常日活动中， 劳动者在要求装备个人保护工具的岗位工作都获装备百分之百；组织给劳动者进行定期体格检查，单是残疾人劳动者进行检体一年两次。每天都有安全人员在分厂检查以发现及及时克服。自2009年4月份，除了公司的劳动保护委员会则在各分厂也成立自己的劳保委员会以便提醒、经常检查生产地区的安全。同时，鼓励劳动者自觉提高工作中的安全意识积极自动报告克服。因此，100%公司的劳动者都正确认识劳动卫生安全工作；最多限制发生劳动事故。
* 和效果
每个月，公司及时进行评价，表扬有关劳动安全工作的技术改进创意。平均每个月大概有充分获装备在要求装备个人保护工具的岗位工作之定期检查体格900个创意，其中出现120个出色创意获颁奖。这些创新已经帮助企业出台许多限制与改善工作条件。像Park Choon Taek先生的着重：劳动者是企业的宝贝，因此为劳动者创造亲善与安全的工作环境是企业的首要目标。
在公司生产
因做好提高认识及及时奖罚的工作，越南昌信公司多年来不让发生严重劳动事故，轻伤的大量下降，给劳动者带来安全和谐的工作环境以能好好工作。此外，对易于发生事故的地区，公司也有克服办法，比如把神眼睛设在热压部门，以减少机器的安全门的错误（门关紧机器才能运行），因此没有任何劳动事故在这部门发生。推卷机也被仔细、安全地遮盖，有紧急手刹和脚刹；高层压机被维持更新减少轻小故障的80%等等。
化学品安全、电安全、维持安全、园区交通安全和路上安全等问题都受到该公司的关心。公司为劳动者和其亲人买了事故保险。一些列采用确保安全办法，因此2万2000名劳动者但轻伤事故均率为一个月1000人以上，若在2004年为1.1%/月，现在为0.22%以下，既在总数2万2000人只发生4-5个场合左右。这是越南昌信对改善劳动条件的很大努力以及这里全体劳动者的认识。荣获同奈省人民委会、省劳动联合会、社会劳动与荣军部授予的奖状，越南劳动总联合会的竞赛旗帜成为昌信对安全工作中的生动证据。
（本报记者，编译：春福）
