许多企业尚未按规定进行制定薪级表。
越南劳动法第五十七条规定：企业正式投产时，雇主要制定劳工薪资标准、薪级表及劳动标准。薪资标准及薪资表应在企业总部驻地的中央直辖市、省人委会所属劳工国家管理机关登记，并在其企业内部公布。但是，在对许多企业进行检查时，在检查记要中的首句是“企业尚未编拟劳工薪资标准。为了确保企业以及雇主的合法权益，要求企业立即进行。”特别，有许多企业虽然多次检查、提醒但至今该问题仍未能解决，例如：越南Halla公司，Sun Yad公司，越南Caron公司（仁泽县）。
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劳动卫生安全，员工的劳动保护装备问题。 |
仁泽第一工业区聪实有限公司，是个例如。虽然该公司成立已有5年的历史，但是劳动法的规定问题仍然茫然。该公司总经理Li Yung Yao先生说，因为工作太忙所以我们尚未编拟劳工薪资标准、薪级表以及向有关部门登记。那么，员工的薪水以及对员工的其他制度如何？员工工资或按政府第111/2008号关于员工最低工资的决议进行。除了尚未编拟劳工薪资标准、薪级表外，企业与员工的劳动合同也是个值得谈到的问题。进行检查时，大多数企业的劳动合同都不充分地体现员工该做的工作内容，除非“员工”或“直接生产”的两个句。个人劳动保护装备只写“按工作性质”。对普通员工采取试用期限不按规定实施。如：YGS公司对所有员工采取一个月试用期。或者，Gold Long John有限公司对在苛刻生活条件下从事繁重、有毒害和危险之劳动，年假只有十二个劳动日。这样做已经违反劳动法第74条，除了还有其他违犯。
忽视劳动卫生安全工作。
大多数获得检查的企业都主观，忽视劳动卫生安全工作问题，尚未制定年度劳动保护计划。在仁泽第一工业区聪实有限公司进行检查，当在该公司工作的88名员工提问时，他们对劳动卫生安全-消防工作的问题都没有了解。在该公司工作的某一员工说：“连劳动保护装备我们要自己购买，公司只提供制服，作为劳动保护装备”。实际上，该公司尚未布置做劳动卫生安全工作的员工，没有为员工照顾员工健康、进行第一救护的医疗人员。成立劳动保护议会、卫生安全员网络仍然没有消息？
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消防工作。 |
在Sun Yad公司，在由劳动社会荣军部规定具有劳动安全严肃要求的22种设备有14种机械设备，但是它们都超过检定时间3年。该公司人事部代表范氏恒表示，因为他们不知道它的危险程度，并说他们立即克服。多次提醒但是该问题仍不能解决。这些机械现仍在公司运行正常，真危险。对于越南Caron公司，该公司正在使用尚未经过检定的压缩空气瓶。除了以外，还有一些企业仍存在违反劳动法的情况，如：不为员工举办培训，不按定期对员工进行健康检查，不对劳动环境进行检查等。
同奈省劳动社会荣军厅副厅长、劳动监察长林维信评价，同奈省劳动卫生安全的工作实施比较好，但是吸引投资太快，监察力量不足，未能满足清检查工作的需求。在2009年上半年，劳动监察与有关部门就劳动法、社会保险对223个单位进行检查。经过检查，各检查团已经提出496个建议，作出行政处罚45件，总罚款额338百万越盾。2009年上半年劳动事故比2008年增加90%。
虽然有关部门经常进行检查，但是被罚企业仍然继续维持强势不改，是否因为法律制裁不够严厉。如果说他们不了解是不可能的因为任何投资者在投资之前都要对所在国家法律进行了解。因此，对企业故意违犯法律的，要及时依法给予严惩。这样才使法律政策，特别是劳动法真正起到实际的作用。
（记者：杜鹃，编译：少娥。）
作者: phongvien
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