Công đoàn nỗ lực nâng cao thu nhập cho công nhân

 

Sau kỳ nghỉ Tết dài, thời điểm này hầu hết công nhân lao động (CNLĐ) đã quay trở lại doanh nghiệp làm việc với khí thế thi đua mới hứa hẹn thêm nhiều thành công trong năm mới. Tết khép lại trong dư âm vui tươi, phấn khởi, an lành với mọi người, mọi nhà. Và với những cán bộ Công đoàn, niềm vui ngày Tết càng trọn vẹn hơn khi họ đã hoàn thành tốt nhiệm vụ chăm lo Tết cho anh chị em CNLĐ với những nỗ lực rất đáng ghi nhận. Thành công lớn của các cấp Công đoàn trong dịp Xuân Ất Mùi năm nay còn là việc đã cùng với chủ sử dụng lao động thương lượng hiệu quả để đi đến thống nhất thực hiện những mức thưởng cuối năm, các khoản phúc lợi, việc bố trí thời gian nghỉ Tết đối với CNLĐ một cách hợp lý trên tinh thần đúng luật, có lợi hơn cho người lao động. Đặc biệt là việc kiên trì thương lượng, giám sát từ phía các cấp Công đoàn đối với doanh nghiệp trong thực hiện điều chỉnh lương theo Nghị định 103/2014/NĐ-CP của Chính phủ và việc nâng lương hằng năm theo quy định đã góp phần ngăn chặn những nguy cơ phát sinh tranh chấp lao động tại các doanh nghiệp.

 

Trên địa bàn các khu công nghiệp Biên Hòa, đến thời điểm hiện tại đã có 294/318 doanh nghiệp ngoài Nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thực hiện điều chỉnh lương theo Nghị định 103/NĐ-CP (đạt 92,45%), 17 doanh nghiệp không điều chỉnh lương với lý do mức lương hiện đang áp dụng cao hơn nhiều so với quy định của Chính phủ, 7 doanh nghiệp còn lại tạm ngưng hoạt động hoặc đã chuyển sang địa phương khác. Phần lớn các doanh nghiệp điều chỉnh lương theo thang, bảng lương đã xây dựng, còn lại điều chỉnh với mức cộng đều 400.000 đồng/người, một số ít doanh nghiệp điều chỉnh theo tỷ lệ % với mức cao nhất là 15% (như tại Công ty Taekwang Vina, Sợi Tainan, Taekwang Mold, Taekwang MTC Vina). Cũng có doanh nghiệp điều chỉnh mức thấp hơn 400.000 đồng do mức lương tối thiểu họ áp dụng đã cao hơn so với quy định. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp cũng đã thực hiện nâng lương hằng năm theo quy định với mức từ 5% đến 17%, trong đó có một số doanh nghiệp nâng lương hằng năm ở mức cao như Công ty SM Alupack, Công ty Bayer (KCN Amata).

 

 

Để có được những con số tương đối phấn khởi như đã nêu là cả một quá trình nỗ lực, kiên trì phối hợp giữa các cấp Công đoàn, Ban quản lý các KCN, ngành lao động trong thương thảo với doanh nghiệp và hiệp hội các doanh nghiệp. Chủ tịch Công đoàn KCN Biên Hòa Nguyễn Văn Thắng cho biết: “Ngay khi có thông tin khối các doanh nghiệp Nhật Bản có kế hoạch nâng lương năm 2015 với mức 2%, Ban Thường vụ Công đoàn KCN Biên Hòa đã phối hợp với Ban quản lý các KCN làm việc với Hiệp hội các doanh nghiệp Nhật Bản tại Đồng Nai để thỏa thuận mức nâng lương năm 2015, tối thiểu là 5%. Cùng với đó, đề nghị Hiệp hội khuyến nghị các doanh nghiệp Nhật Bản thực hiện nâng mức lương thống nhất để tránh sự so bì giữa CNLĐ các doanh nghiệp dẫn đến phát sinh tranh chấp. Nhờ đó, tình hình quan hệ lao động tại các doanh nghiệp đều ổn”.

 

 

 

Tại Nhơn Trạch, hiện đã có 176/182  doanh nghiệp thực hiện điều chỉnh lương theo Nghị định 103 với mức thấp nhất là 400.000 đồng, cao nhất là 3,5 triệu đồng/người. Thực tế có những doanh nghiệp ban đầu chưa “thông” việc thực hiện điều chỉnh lương nhưng sau khi có sự tác động từ phía Công đoàn và cơ quan quản lý Nhà nước, các doanh nghiệp cũng đã thực hiện điều chỉnh lương theo quy định.

 

Chủ tịch LĐLĐ huyện Nhơn Trạch Phan Thị Hiếu cho biết, Công đoàn đã tích cực vừa cứng rắn vừa mềm dẻo trong thương lượng với doanh nghiệp nhằm có được kết quả thương lượng cao nhất theo hướng đảm bảo quyền và có lợi hơn cho người lao động. Trước Tết, trên địa bàn Nhơn Trạch xảy ra vụ đình công của CNLĐ tại Công ty Soltec Việt Nam, KCN Nhơn Trạch 3. Đây là doanh nghiệp có vốn đầu tư từ Nhật Bản, đã có Công đoàn cơ sở. Nguyên nhân đình công do công ty chưa thông báo phương án điều chỉnh, tăng lương. Ngay sau khi xảy ra đình công, Công đoàn huyện đã chủ động cùng đại diện các cơ quan chức năng huyện đến làm việc với Ban giám đốc công ty và vận động CNLĐ trở lại làm việc. Ban đầu, doanh nghiệp cho rằng họ không điều chỉnh lương vì hiện tại mức lương tối thiểu công ty áp dụng đối với người lao động đã cao hơn so với mức quy định. Tuy nhiên, sau đó, với những lý lẽ đầy sức thuyết phục trên cơ sở những quy định của pháp luật, công ty đã thông hiểu và chấp thuận thông báo điều chỉnh lương theo Nghị định 103 bằng cách cộng 7% trợ cấp nghề, 5% trợ cấp độc hại; tăng 3% lương cơ bản cho toàn bộ công nhân viên công ty. Sau đó, CNLĐ trở lại làm việc bình thường. Hiện tại Công đoàn tiếp tục có những tác động đến Ban giám đốc công ty để giải quyết kịp thời những kiến nghị từ CNLĐ cũng như tạo thêm những phúc lợi cho người lao động nhằm tạo quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp.

 

Gặp chị Phạm Thị Phương, Chủ tịch CĐCS Công ty Mabuchi Motor Việt Nam ngay ngày làm việc đầu năm mới, chị vui mừng cho biết tỷ lệ CNLĐ quay trở lại làm việc tại công ty đã ở mức trên 94%, số còn lại chủ yếu có phép. Chị cũng cho biết những kết quả phấn khởi sau thương lượng với Ban giám đốc doanh nghiệp về các chế độ lương, thưởng cho CNLĐ trong năm mới này. Theo đó, với sự tích cực thương thảo, công ty đã thống nhất thực hiện điều chỉnh lương bằng cách cộng đều 400.000 đồng/người cho mọi CNLĐ (hiện tại mức lương cơ bản của người lao động tại công ty đã cao hơn so với mức trung bình tại một số doanh nghiệp khác). Cùng với đó, thay vì mức nâng lương hằng năm của năm 2015 ban đầu dự kiến là 2%, công ty đã quyết định thực hiện nâng lương ở mức từ 5% đến 7% theo thang, bảng lương của CNLĐ. Và, cho dù việc kinh doanh của công ty cũng có những khó khăn do ảnh hưởng từ tình hình chung nhưng Mabuchi đã cố gắng thưởng Tết cho người lao động với mức từ 2,6 tháng lương đến 3,2 tháng lương theo thâm niên và sự cống hiến của người lao động.