Xây dựng và nâng cao trình độ, năng lực thực hiện nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tiếp tục được UBND tỉnh xác định là một trong những nội dung trọng tâm được UBND tỉnh xác định rõ trong chương trình cải cách hành chính tỉnh Đồng Nai giai đoạn 2021-2030.
Qua đó, nhằm hướng đến mục tiêu xây dựng nền hành chính dân chủ, chuyên nghiệp, hiện đại, tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả.
Cán bộ, công chức viên chức Trung tâm Hành chính công tỉnh tận tình phục
vụ cho người dân, doanh nghiệp khi đến giải quyết thủ tục hành chính.
Cơ cấu hợp lý, đáp ứng
tiêu chuẩn
Một trong những nội dung trọng tâm được UBND tỉnh đề ra đó là xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động và thực tài. Thực hiện cơ chế cạnh tranh lành mạnh, dân chủ, công khai, minh bạch trong bổ nhiệm, đề bạt cán bộ và tuyển dụng công chức, viên chức để thu hút người thực sự có đức, có tài vào làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước.
UBND tỉnh cũng đã đề ra mục tiêu cụ thể như: phấn đấu đến năm 2025, xây dựng được đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có cơ cấu hợp lý, đáp ứng tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và khung năng lực theo quy định.
Cùng với đó, đến năm 2030, xây dựng được đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp, có chất lượng cao, có số lượng, cơ cấu hợp lý. Đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ: 25-35% số lãnh đạo, quản lý cấp sở, ngành, UBND cấp huyện và tương đương, trên 30% số lãnh đạo, quản lý cấp phòng trực thuộc sở, ngành, UBND cấp huyện và tương đương, 80% số lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp nhà nước có đủ khả năng làm việc trong môi trường quốc tế. 100% cán bộ cấp xã có trình độ cao đẳng trở lên, 100% công chức cấp xã có trình độ đại học trở lên và được chuẩn hóa về lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng làm việc.
“Vừa hồng, vừa chuyên”
Để đạt được mục tiêu cụ thể trên, trong chương trình ban hành, Chủ tịch UBND tỉnh Cao Tiến Dũng đã nêu rõ các nhiệm vụ trọng tâm cần phải thực hiện trong giai đoạn 2021-2030. Trong đó, Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu cần tiếp tục hoàn thiện hệ thống văn bản quy phạm pháp luật về xây dựng, quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức và các văn bản hướng dẫn thi hành luật, bảo đảm đồng bộ với các quy định của Đảng về công tác cán bộ nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có đủ năng lực, phẩm chất, cơ cấu hợp lý, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và sự phát triển đất nước trong giai đoạn mới.
Cùng với đó, triển khai kịp thời các quy định mới của Trung ương quy định về tiêu chuẩn ngạch công chức, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức. Đổi mới công tác tuyển dụng, sử dụng, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ, công chức, viên chức, quy định về tiêu chuẩn chức danh công chức lãnh đạo, quản lý trong cơ quan hành chính nhà nước, quy định về tiêu chuẩn, điều kiện, chính sách để giảm tỷ lệ người phục vụ trong từng cơ quan, nhất là khối văn phòng. Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin để nâng cao chất lượng tuyển dụng, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức.
Đồng thời, cơ cấu, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức các cấp, các ngành theo vị trí việc làm, khung năng lực, bảo đảm đúng người, đúng việc, nâng cao chất lượng, hợp lý về cơ cấu. Nghiên cứu, đổi mới phương pháp, quy trình đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức theo hướng dân chủ, công khai, minh bạch, lượng hóa các tiêu chí đánh giá dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ và gắn với vị trí việc làm, thông qua công việc, sản phẩm cụ thể.
Lãnh đạo UBND tỉnh cũng nhấn mạnh việc đổi mới cơ chế, chính sách ưu đãi để tạo chuyển biến mạnh mẽ trong phát hiện, thu hút, trọng dụng nhân tài trong quản lý, quản trị nhà nước, khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo, nhất là các ngành, lĩnh vực mũi nhọn phục vụ cho phát triển nhanh, bền vững của tỉnh…
Ông Nguyễn Hồng Sơn, Phó chánh Thanh tra - phụ trách Thanh tra Sở Nội vụ cho biết, qua việc tổ chức thanh tra, kiểm tra công vụ các đơn vị hành chính tại các địa phương thời gian qua cho thấy, còn tình trạng cán bộ, công chức, viên chức chưa chấp hành nghiêm giờ giấc, thời gian làm việc… Do đó, các địa phương, đơn vị phải đẩy mạnh tự kiểm tra trong nội bộ để kịp thời đôn đốc, nhắc nhở các đơn vị thực hiện chưa đúng, chưa tích cực nhiệm vụ cải cách hành chính theo kế hoạch của UBND tỉnh.
Chủ tịch UBND tỉnh Cao Tiến Dũng chỉ đạo, cần tiếp tục tăng cường và nâng cao chất lượng công tác thanh tra, kiểm tra hoạt động công vụ nhằm siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính trong hoạt động của bộ máy nhà nước và của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Qua công tác thanh tra, kiểm tra hoạt động công vụ nhằm phát hiện và xử lý kịp thời những thiếu sót, khuyết điểm, sai phạm…. Đồng thờ nhấn mạnh, tất cả các chương trình phát triển của tỉnh trong giai đoạn tới đây đều đã được UBND tỉnh chỉ đạo xây dựng, cụ thể hóa thành chương trình hành động trên các lĩnh vực, nhất là những lĩnh vực đột phá. Để thực hiện có hiệu quả, đòi hỏi đội ngũ cán bộ công chức, viên chức phải hết sức nghiêm túc, tập trung và trách nhiệm, “vừa hồng, vừa chuyên”.
Trang Thư
Những tin mới hơn
Những tin cũ hơn
Hôm nay
Tổng lượt truy cập
