Để y, bác sĩ an tâm công tác

​Từ khi dịch bệnh Covid-19 bùng phát dữ dội, vai trò của đội ngũ cán bộ, nhân viên y tế trong tỉnh nói riêng và cả nước nói chung được bộc lộ rõ nét. Chính nhờ những hy sinh, cống hiến của họ mà đến nay, dịch bệnh cơ bản được kiểm soát tốt, trả lại cuộc sống gần như bình thường cho người dân.

Người dân đăng ký khám, chữa bệnh t​ại Bệnh viện Đa khoa Đồng Nai

Trăn trở vấn đề thu nhập của bác sĩ

ThS-BS.Nguyễn Lê Đa Hà, Giám đốc Bệnh viện Nhi đồng Đồng Nai tâm sự, điều khiến bà trăn trở nhất hiện nay là vấn đề thiếu nhân lực, không chỉ riêng bác sĩ mà cả điều dưỡng, kỹ thuật viên, nhân viên hành chính. Có nhiều nguyên nhân khiến các y, bác sĩ nghỉ việc nhiều, trong đó có vấn đề thu nhập thấp, không đảm bảo cuộc sống và áp lực, nguy cơ lây nhiễm cao. Từ 170 bác sĩ, sau đợt dịch Covid-19 lần thứ 4, Bệnh viện Nhi đồng Đồng Nai chỉ còn 137 bác sĩ. Lực lượng điều dưỡng cũng còn thiếu hơn 50 người.

BS Hà cho rằng, hầu hết thầy thuốc là đam mê, yêu nghề. Song với cơ chế thị trường như hiện nay, chỉ đam mê và yêu nghề thôi thì chưa đủ để người thầy thuốc gắn bó với nghề. Việc giữ chân thầy thuốc phải là thu nhập. Người thầy thuốc phải có thu nhập khá để ổn định cuộc sống thì mới có thể toàn tâm, toàn ý vì người bệnh, theo đuổi đam mê.

Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của bệnh viện, Bệnh viện Nhi đồng Đồng Nai đang tiếp tục kêu gọi các bác sĩ trẻ mới ra trường về bệnh viện làm việc. Đồng thời, tiếp tục gửi bác sĩ đi đào tạo ở TP.HCM ở các chuyên khoa: gây mê hồi sức, chẩn đoán hình ảnh, hồi sức tích cực chống độc, phẫu thuật chỉnh hình, phẫu thuật sơ sinh… Bên cạnh đó, bệnh viện liên tục mời các chuyên gia ở TP.HCM đến bệnh viện giảng dạy trực tiếp hoặc trực tuyến; tổ chức học trực tiếp tại bệnh viện, mời hội chẩn liên viện, kết nối từ xa…

Còn tại Bệnh viện Đa khoa khu vực Long Khánh, BS Phan Văn Huyên cho hay, bệnh viện đang bỏ ra một khoản chi phí rất lớn để cho hơn 30 bác sĩ, điều dưỡng đi học sau đại học nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

Theo BS Huyên, đối với người thầy thuốc, tay nghề cao cực kỳ quan trọng. Song song với tay nghề cao, bệnh viện đặc biệt quan tâm đến vấn đề y đức, tinh thần, thái độ phục vụ của người thầy thuốc đối với bệnh nhân. Lãnh đạo bệnh viện đang nỗ lực xây dựng đội ngũ nguồn nhân lực trẻ có tài, có đức, có tâm để người dân trong khu vực được tiếp cận với dịch vụ chất lượng cao. Không những thế, khi vào bệnh viện, tiếp xúc với nhân viên y tế, người bệnh cảm thấy an toàn, an tâm, được chia sẻ, thấu hiểu và tôn trọng.

Ngành y tế cần có hành lang pháp lý rõ ràng

BS CKII.Ngô Đức Tuấn, Giám đốc Bệnh viện Đa khoa Đồng Nai cho hay, thời gian qua, cùng với ngành y tế Đồng Nai, cán bộ, nhân viên y tế của bệnh viện đã có nhiều đóng góp quan trọng trong công tác phòng, chống dịch bệnh Covid-19. Hiện nay, khi tình hình dịch bệnh được kiểm soát tốt, lượng bệnh nhân đến khám, điều trị tại bệnh viện tăng cao. Để nâng tầm bệnh viện, những kỹ thuật mới, kỹ thuật cao vẫn đang được bệnh viện nỗ lực triển khai, giúp người bệnh không phải di chuyển lên các bệnh viện tuyến trên, tiết kiệm chi phí, công sức. Công tác đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn, tinh thần, thái độ phục vụ người bệnh của cán bộ y tế được lãnh đạo bệnh viện đặc biệt quan tâm. Trong thời gian tới, bệnh viện tiếp tục triển khai các lớp đào tạo, tập huấn để nâng cao tinh thần, thái độ phục vụ của cán bộ, nhân viên y tế. Qua đó, đem đến sự hài lòng cho người bệnh khi đến với bệnh viện.

“Bệnh viện đang thực hiện tự chủ tài chính. Do đó, nguồn thu của bệnh viện phụ thuộc rất nhiều vào số lượng bệnh nhân đến khám, chữa bệnh tại bệnh viện. Chúng tôi sẽ cố gắng nhiều hơn nữa để nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh, phục vụ người bệnh, tạo niềm tin nơi người bệnh” - BS Tuấn nói.

Trăn trở về thu nhập của nhân viên ngành y tế, TS-BS.Phan Huy Anh Vũ, Giám đốc Sở Y tế chia sẻ, thực tế hiện nay cho thấy, thu nhập của các bác sĩ, điều dưỡng chưa tương xứng với sức lao động họ bỏ ra, không đảm bảo cuộc sống của nhân viên y tế. Nhiều bác sĩ, điều dưỡng đã phải nghỉ việc tại cơ sở y tế để làm công việc khác có thu nhập cao hơn. Thậm chí, lương của bác sĩ sau khi học 6 năm ra trường đi làm không bằng lương của một công nhân phổ thông chỉ cần biết đọc, biết viết. Đây là nghịch lý mà ai cũng thấy và cần chỉnh sửa. Chính phủ phải có sự thay đổi trong chính sách đãi ngộ nhân lực ngành y tế. Hoặc tùy theo tình hình ngân sách của các địa phương mà cho phép HĐND các tỉnh, thành phố có mức hỗ trợ nhân viên y tế phù hợp. Bên cạnh đó, ngành y tế phải có hành lang pháp lý rõ ràng để y, bác sĩ được an tâm làm việc, cống hiến, tập trung vào công tác chuyên môn, chăm sóc, điều trị cho bệnh nhân, không phải lo nghĩ những vấn đề như đấu thầu, mua sắm trang thiết bị, máy móc…

Việt  Anh