Thành lập CĐCS theo phương pháp mới: Phát huy quyền làm chủ của người lao động

Cuối tuần qua, Tổng LĐLĐ Việt Nam cùng với LĐLĐ tỉnh tổ chức buổi tọa đàm về thành lập Công đoàn cơ sở (CĐCS) theo phương pháp mới với sự tham dự của các cán bộ Công đoàn cấp trên cơ sở và CĐCS đến từ 11 huyện, thị xã và thành phố Biên Hòa.​

Thực hiện Chương trình phát triển đoàn viên giai đoạn 2013 - 2018 theo Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn Việt Nam, những năm qua, các cấp Công đoàn tỉnh đã chủ động áp dụng nhiều phương pháp để tuyên truyền, tiếp cận, tiến đến thành lập CĐCS và phát triển đoàn viên. Phương pháp thành lập CĐCS mới, theo Điều 17 của Điều lệ Công đoàn Việt Nam (khóa XI) đã được các cấp Công đoàn tỉnh áp dụng và mang lại hiệu quả.

Hiệu quả từ phương pháp mới

Trao đổi tại buổi tọa đàm, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ huyện Nhơn Trạch Lưu Thanh Bình cho biết, từ năm 2014, LĐLĐ huyện đã chú trọng thành lập CĐCS theo phương pháp mới. Ban đầu thực hiện, cũng có nhiều khó khăn, lúng túng như: Thành lập ban vận động như thế nào? Hoạt động của ban vận động ra sao?... Dù vậy LĐLĐ huyện luôn nỗ lực từng bước thực hiện và chủ động, linh hoạt tìm cách tháo gỡ. Trước hết, ngay từ đầu mỗi năm LĐLĐ huyện liên hệ với Ban quản lý các KCN để nắm danh sách các doanh nghiệp đầu tư trong các KCN và tiến hành khảo sát, xây dựng kế hoạch thành lập CĐCS trong các doanh nghiệp đủ điều kiện. Để vận động thành lập CĐCS, LĐLĐ huyện tranh thủ tuyên truyền thông qua những lần đến doanh nghiệp làm việc và cả khi doanh nghiệp, NLĐ tìm đến cơ quan LĐLĐ huyện để tư vấn pháp luật… Trong đó, huyện chú trọng tìm ra những người có uy tín, có tầm ảnh hưởng đối với công nhân để tiếp cận, trao đổi, hướng dẫn việc thành lập tổ chức Công đoàn. Những nỗ lực và cách làm ấy đã mang lại kết quả phấn khởi trong công tác phát triển tổ chức. Trong nhiệm kỳ 2013 - 2018, Công đoàn huyện đã thành lập mới 123 CĐCS, trừ số giảm, thực tăng 112 CĐCS so với đầu nhiệm kỳ;  phát triển 111.322 đoàn viên, trừ số giảm, thực tăng so với đầu nhiệm kỳ là 39.253 đoàn viên, đạt 218,07%, vượt xa so với chỉ tiêu được giao. Và điều đặc biệt là hầu hết các CĐCS đều được thành lập theo phương pháp mới.

 Phó Trưởng ban Tổ chức Tổng Liên đoàn Nguyễn Duy Vũ  phát biểu mở đầu buổi tọa đàm.

Nhiều cán bộ Công đoàn chia sẻ, cái hay của thành lập CĐCS theo phương pháp mới là NLĐ là chủ thể vận động phát triển đoàn viên, chọn bầu ban vận động, bầu ban chấp hành, thành lập CĐCS; Công đoàn cấp trên chỉ đóng vai trò hướng dẫn, rồi ra quyết định công nhận. Sự khác biệt giữa phương pháp mới với phương pháp cũ là vận động “từ dưới lên” và “từ trên xuống”. Cũng chính vì vậy, sau khi được thành lập, các CĐCS đều hoạt động tốt, NLĐ luôn bày tỏ sự tin tưởng vào tổ chức Công đoàn; số lượng NLĐ tự nguyện gia nhập Công đoàn tại các đơn vị đều tăng lên hàng năm. Điển hình như tại LĐLĐ TP. Biên Hòa, từ năm 2015 đến nay, đã thành lập đựơc 71 CĐCS theo phương pháp mới. Điều phấn khởi là nếu như khi mới thành lập tổng số đoàn viên của 71 CĐCS này mới chỉ 5.104 người thì đến nay đã tăng lên 6.519 người.

Theo phương pháp mới, cán bộ CĐCS là người có uy tín trong công nhân lao động (CNLĐ) và được họ tin tưởng lựa chọn bầu ra cũng chính là một thuận lợi trong hoạt động của CĐCS. Đó là chia sẻ của nhiều cán bộ CĐCS tại tọa đàm. “Anh chị em CNLĐ rất tin tưởng Ban Chấp hành CĐCS, vì thế, khi CĐCS tổ chức tuyên truyền hay các hoạt động đều được anh chị em tích cực tham gia. Chủ doanh nghiệp nhận thấy điều đó nên ngày càng tin tưởng và tạo điều kiện tốt cho CĐCS hoạt động, tạo thêm ngày càng nhiều chế độ phúc lợi cho NLĐ”, chị Huỳnh Thị Quỳnh Châu, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Friwo (KCN Amata) phấn khởi chia sẻ.

Tại tọa đàm, nhiều ý kiến cũng bày tỏ một số khó khăn trong công tác thành lập CĐCS theo phương pháp mới. Đó là việc nhiều doanh nghiệp không ủng hộ và tạo điều kiện để thành lập CĐCS và tìm cách né tránh. Phó chủ tịch LĐLĐ huyện Trảng Bom Trần Quang Thành chia sẻ thêm: “Trên địa bàn huyện, có những nơi Công đoàn phải kiên trì đeo bám nhiều năm mà đến nay vẫn chưa thể thành lập được”. Trong khi đó, nhiều CNLĐ cũng chưa mặn mà với việc gia nhập tổ chức Công đoàn vì sợ đóng đoàn phí ảnh hưởng đến thu nhập hoặc không dám chủ động đứng lên thành lập ban vận động vì sợ chủ doanh nghiệp gây “khó dễ” trong công việc. Nhiều cán bộ Công đoàn nhận định, việc tìm ra những cá nhân có năng lực, tâm huyết, bản lĩnh để đứng lên vận động thành lập CĐCS và làm thủ lĩnh của phong trào là việc làm không dễ nhưng lại vô cùng quan trọng, quyết định đến sự sống còn của CĐCS khi thành lập. Chia sẻ với những khó khăn trong thực hiện của các cấp Công đoàn, Phó trưởng ban Tổ chức Tổng Liên đoàn Nguyễn Duy Vũ cho rằng, trong tuyên truyền vận động, thành lập CĐCS cần phát huy sự mềm dẻo, linh hoạt; việc đổi mới phương pháp phải được tiến hành dần dần, không nên quá cứng nhắc, rập khuôn.

Cần phát huy hơn nữa vai trò của tổ chức Công đoàn

Từ kết quả thực tiễn của công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS theo phương pháp mới trên địa bàn tỉnh, Phó trưởng ban Tổ chức Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Duy Vũ đánh giá, Công đoàn Đồng Nai đã có nhiều nỗ lực và quyết tâm trong công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS. Không chỉ đi đầu về số lượng, Công đoàn Đồng Nai còn tiên phong trong đổi mới phương pháp tập hợp, vận động NLĐ vào tổ chức, đóng góp to lớn nhằm thực hiện chỉ tiêu về công tác phát triển đoàn viên của Tổng LĐLĐ Việt Nam trong nhiệm kỳ qua. Xu thế hội nhập quốc tế, cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 mang đến những thuận lợi nhưng cũng đặt ra nhiều thách thức cho hoạt động của tổ chức Công đoàn, trong đó có công tác phát triển tổ chức. Ông Vũ cho rằng, Công đoàn nỗ lực làm tốt và phát huy hơn nữa vai trò đại diện chăm lo và bảo vệ quyền lợi ích chính đáng hợp pháp của NLĐ thì NLĐ sẽ tin tưởng tự nguyện gia nhập vào tổ chức.

Đánh giá toàn diện kết quả đạt được

Phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS theo phương pháp mới cũng là chương trình hợp tác giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam với Tổng Công đoàn Na Uy (LO/Na Uy). Tới đây, Tổng Liên đoàn và LO/Na Uy dự kiến sẽ tổ chức một buổi tổng kết đánh giá toàn diện kết quả thực hiện từ năm 2015 đến nay trên phạm vi toàn quốc nhằm nhìn nhận những kết quả đạt được, những hạn chế vướng mắc và phương hướng trong thời gian tới. Tại buổi tọa đàm, Tổng LĐLĐ đã phát phiếu khảo sát để lấy ý kiến hơn 20 cán bộ Công đoàn về chương trình; các ý kiến sẽ được tổng hợp và báo cáo lại tại buổi tổng kết về chương trình này trên phạm vi toàn quốc trong thời gian tới.

Hồ Thảo