Chính phủ mới ban hành Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13/8/2020 về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 20 tháng 8 năm 2020. Quy định này đã cụ thể hóa một số nội dung của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật Viên chức được Quốc hội thông qua ngày 25/11/2019.
Hình ảnh Nghị định 90/2020/NĐ-CP
Nghị định số 90/2020/NĐ-CP đã bãi bỏ Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 6 năm 2015 của Chính phủ quy định về đánh giá và phân loại đối với cán bộ, công chức, viên chức và Nghị định số 88/2017/NĐ-CP ngày 27 tháng 7 năm 2017 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 6 năm 2015 của Chính phủ quy định về đánh giá và phân loại đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Theo quy định của Nghị định mới, thẩm quyền đánh giá cán bộ, công chức, viên chức: Đối với cán bộ do cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ theo phân cấp quản lý cán bộ.
Đối với công chức, việc đánh giá, xếp loại chất lượng người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị do người đứng đầu cơ quan cấp trên quản lý trực tiếp thực hiện; việc đánh giá, xếp loại chất lượng cấp phó của người đứng đầu và công chức thuộc quyền quản lý do người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức thực hiện.
Đối với viên chức, thẩm quyền và trách nhiệm đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức thực hiện theo quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 43 Luật Viên chức năm 2010.
Căn cứ vào tiêu chí chung như chính trị tư tưởng; đạo đức, lối sống; tác phong, lề lối làm việc; ý thức tổ chức kỷ luật; kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao của cán bộ, công chức, viên chức và tiêu chí cụ thể để xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức ở 4 mức: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ. Nghị định không còn quy định “mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực”, đồng thời bỏ tiêu chí “phải có đề tài, sáng kiến, giải pháp” mới được đưa vào đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ như quy định trước đây.
Việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện theo từng năm công tác. Thời điểm đánh giá, xếp loại được tiến hành trước ngày 15 tháng 12 hàng năm, trước khi thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên và tổng kết công tác bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Đối với đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo và một số lĩnh vực khác có thời điểm kết thúc năm công tác trước tháng 12 hàng năm thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức.
Sau khi đánh giá xếp loại, cấp có thẩm quyền đánh giá, xếp loại thông báo bằng văn bản, thông báo công khai về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cán bộ, công chức, viên chức, được ưu tiên áp dụng hình thức công khai trên môi trường điện tử đối với kết quả đánh giá, xếp loại này.
Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức là căn cứ để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, khen thưởng, kỷ luật, đánh giá và xếp loại chất lượng đảng viên và thực hiện các chính sách khác đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức căn cứ điều kiện cụ thể của cơ quan, tổ chức, đơn vị để ban hành hoặc giao người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức, viên chức ban hành Quy chế đánh giá phù hợp với đặc thù của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình nhưng phải bảo đảm phù hợp với các quy định tại Nghị định này.
Đính kèm: 
Luật CBCCVC sửa đổi 2019; Nghị định đánh giá công chức
Xuân Thùy
Những tin mới hơn
Những tin cũ hơn
Hôm nay
Tổng lượt truy cập
