Thời gian qua, nhiều Công đoàn cơ sở (CĐCS) đã nỗ lực thương lượng đảm bảo tiền lương và các phúc lợi cho đoàn viên, người lao động (NLĐ). Tinh thần dấn thân và sự kiên trì của đội ngũ cán bộ CĐCS đã giúp cải thiện đời sống NLĐ cũng như hỗ trợ DN khôi phục sản xuất, phát triển bền vững.
Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Hwaseung ViNa (H.Nhơn Trạch) tặng quà công nhân phòng trọ
Tận tâm lo cho công nhân lao động
Năm 2021, khi Đồng Nai thực hiện giãn cách để phòng, chống dịch Covid-19, Công ty TNHH Cibao (TP.Long Khánh) phải thực hiện phương án sản xuất “3 tại chỗ”. Để động viên NLĐ, các thành viên Ban chấp hành CĐCS tình nguyện cùng ăn, cùng ở, cùng làm việc với họ. Sự nhiệt tình của các cán bộ Công đoàn khiến tập thể NLĐ cảm kích.
Chủ tịch Công đoàn công ty Nguyễn Tấn Hưng cho hay, thời điểm 3 tháng công nhân ở lại làm việc tại công ty (sản xuất 3 tại chỗ), cán bộ CĐCS vừa làm chuyên môn vừa làm công tác Công đoàn nên chịu áp lực không nhỏ, nhất là việc giữ ổn định tư tưởng làm việc và chăm lo sinh hoạt cho NLĐ. Hầu như NLĐ cần gì, mua gì, cán bộ Công đoàn đều đứng ra hỗ trợ hết mình và kịp thời để công nhân không thiếu thốn trong thời gian làm việc xa nhà. Riêng dịp Tết 2022, Ban chấp hành CĐCS đã tham mưu, đề xuất, thương lượng lãnh đạo DN tập trung nguồn lực để chăm lo, hỗ trợ cho đoàn viên khó khăn và giữ mức thưởng Tết trung bình 1 tháng lương/người.
Chị Trần Thị Thân, công nhân Công ty TNHH Ci Bao chia sẻ: “Chúng tôi rất tin tưởng vào đội ngũ cán bộ Công đoàn tại công ty. Bất cứ khi nào NLĐ cần, họ đều có mặt và chăm lo kịp thời. Sự quan tâm kịp thời của Công đoàn, DN là nguồn động viên lớn để tôi tích cực lao động sản xuất và phấn đấu nhiều hơn cho sự phát triển của DN trong năm mới”.
Tương tự, dù trải qua 1 năm sản xuất, kinh doanh đầy khó khăn do đại dịch Covid-19, nhưng dịp Tết Nguyên đán vừa qua, Công ty TNHH Temoro BCT (H.Long Thành) vẫn nỗ lực thưởng Tết cho công nhân 1,5 tháng lương/người. Để có được phúc lợi này, phải kể đến vai trò của CĐCS trong việc kiên trì thương lượng với chủ DN để đảm bảo chế độ lương, thưởng Tết, giúp công nhân yên tâm sản xuất.
Anh Đinh Văn Khoa, Chủ tịch CĐCS công ty cho hay, DN luôn tạo điều kiện về vật chất, thời gian để CĐCS tổ chức các hoạt động chăm lo cho NLĐ. Bên cạnh đó, cuối năm còn có chương trình thưởng vàng, xe máy và nhiều giải thưởng để tri ân sự đóng góp của NLĐ. Có được hoạt động ý nghĩa nêu trên, CĐCS đã đề xuất trong các cuộc họp và chứng minh được sự đóng góp và vai trò quan trọng của nguồn nhân lực để DN hiểu, hỗ trợ nhiều hơn cho NLĐ. Bên cạnh đó, Công đoàn cũng động viên NLĐ tích cực làm việc để cùng DN ngày càng phát triển. Nhờ đó, ngày đầu năm 2022, trên 99% lao động đã trở lại làm việc, gắn bó với công ty.
Thương lượng nhiều phúc lợi cho NLĐ
Theo Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh, trong năm 2021 và dịp Tết Nguyên đán 2022, nhiều CĐCS trên địa bàn tỉnh đã kề vai, sát cánh cùng công nhân vượt qua khó khăn, nhanh chóng ổn định cuộc sống để bắt nhịp ngay với công việc sau đại dịch. Một số cán bộ CĐCS ở những DN tập trung đông công nhân đã khéo léo thương lượng để đảm bảo các chế độ phúc lợi cho NLĐ. Ngoài chi trả lương, thưởng đầy đủ cho NLĐ, các CĐCS còn sắp xếp thời gian cùng lãnh đạo DN xuống xưởng hỏi thăm, động viên NLĐ làm việc tích cực, đạt chỉ tiêu sản lượng trước và sau Tết.
Cũng theo LĐLĐ tỉnh, với sự khéo léo và nhạy bén trong hoạt động, trong dịp Tết vừa qua, đã có 168 CĐCS khối DN phối hợp với chủ sử dụng lao động mua quà tết, tổ chức các hoạt động chăm lo Tết cho đoàn viên, NLĐ với số tiền trên 80 tỷ đồng. Một số DN tổ chức tri ân NLĐ nhiều năm cống hiến, tổ chức vinh danh lao động đạt thành tích nổi bật trong năm qua, khen thưởng lao động tiêu biểu và tổ chức các hoạt động bốc thăm trúng thưởng với nhiều phần quà có giá trị. Ở nhiều CĐCS đã tăng số lượng các phần quà Tết để chăm lo cho NLĐ. Ngoài ra, trên 1,5 ngàn DN có tổ chức Công đoàn đều thưởng Tết cho NLĐ. Nhờ đó, tỷ lệ lao động trở lại làm việc sau Tết khá cao và ổn định sản xuất tại các DN.
Bên cạnh đó, các CĐCS làm tốt vai trò cầu nối, dung hòa lợi ích giữa DN và NLĐ. Nhờ vậy, quan hệ lao động tại DN luôn ổn định, đời sống NLĐ ngày càng được cải thiện. NLĐ ngày càng tin tưởng và gia nhập tổ chức Công đoàn. Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Quadrille Việt Nam (Khu công nghiệp Amata, TP.Biên Hòa) Nguyễn Thị Hoa bộc bạch: “Làm cán bộ Công đoàn như làm dâu trăm họ, nên khi bắt tay vào việc, tôi đều nỗ lực hết mình vì việc làm, đời sống đoàn viên, NLĐ. Hoạt động Công đoàn càng gần gũi và mang lại lợi ích thiết thực cho NLĐ thì tổ chức Công đoàn sẽ càng khẳng định chỗ đứng vững chắc trong DN. Cán bộ Công đoàn sống hết mình với NLĐ thì sẽ nhận được sự tin yêu, nể trọng”.
Phong Lan
