Phát huy tinh thần, sáng tạo trong công nhân lao động

​Luôn đi đầu trong lao động sản xuất, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật công nhân lao động (CNLĐ) trên địa bàn tỉnh đã khẳng định được vị trí, vai trò quan trọng tại các doanh nghiệp. Với tích thần làm việc trách nhiềm, nhanh nhạy sáng tạo đáp ứng yêu cầu của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, CNLĐ đã góp phần giúp các DN nghiệp tăng năng suất, chất lượng sản phẩm, ổn định sản xuất, góp phần không nhỏ vào việc hoàn thành chỉ tiêu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh nhà.

Công nhân Trương Thị Yến được ví là bàn tay vàng tại Công ty TNHH Changshin Việt Nam (H.Vĩnh Cửu). Gắn bó với công ty mới 2 năm, song chị Yến đã có hàng chục sáng kiến lớn nhỏ cải thiện điều kiện làm việc tại công ty. Những nỗ lực của chị Yến đã tạo được sự tin tưởng của DN, lan tỏa đến nhiều công nhân bởi tinh thần làm việc nghiêm túc, hăng say và cầu tiến. Mới đây, chị Yến đã được DN và Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh tặng quà vì có nhiều thành tích trong lao động sản xuất.

Là một trong những lao động trẻ được đánh giá có tay nghề cao tại Công ty CP Công nghiệp chính xác Việt Nam (H.Trảng Bom), anh Nguyễn Trọng Đức, công nhân bộ phận hàn sản phẩm luôn đi đầu trong phong trào phát huy sáng kiến tại công ty. Nhiều năm liền anh được DN khen thưởng là lao động tiêu biểu, sáng tạo trong sản xuất. Từ hiệu quả các sáng kiến mang lại, anh Đức còn khuyến khích lao động trong tổ tích cực phát huy tay nghề, đáp ứng quá trình đổi mới tại DN, đưa chất lượng sản phẩm ngày một nâng cao.

Một trong những sáng kiến anh Đức cảm thấy hài lòng đó là cải thiện bảo hộ tay lái trên gá hàn nhằm tránh tình trạng bị xì hàn dính vào cơ cấu bảo hộ và ảnh hưởng đến sức khỏe công nhân. Sáng kiến này đã tiết kiệm cho DN 15 triệu đồng/tháng. “Với quá trình phấn đấu của mình, năm 2019, tôi được công ty cất nhắc bố trí làm Tổ trưởng bộ phận hàn. Phần thưởng xứng đáng này đã tiếp thêm động lực để tôi đóng góp nhiều cải tiến hơn nữa, góp phần đưa DN ngày một phát triển” - anh Đức bày tỏ.

Công nhân Trần Thị Trang Thảo, làm việc tại Công ty TNHH Fashion Garments 2 - chi nhánh H.Tân Phú trước đây là công nhân làm việc tại xưởng, với sự nỗ lực của bản thân, chị Thảo đã vươn lên vị trí nhân viên kỹ thuật may của công ty. Hiện chị Thảo đang quản lý 16 chuyền may, phụ trách dạy nghề cho công nhân mới làm việc. Hàng tháng, ngoài hoàn thành tốt công việc, chị Thảo còn tích cực đóng góp nhiều sáng kiến như: Sắp xếp lại chuyền sản xuất gọn gàng, bỏ công đoạn may không cần thiết, thực hiện thao tác may mẫu chất lượng... Nhờ đó, thu nhập của chị Thảo ngày càng tăng, đời sống được cải thiện.

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Thị Như Ý cho biết, phát huy truyền thống tốt đẹp của giai cấp công nhân Việt Nam những năm qua, lực lượng CNLĐ tỉnh nhà đã phát triển mạnh mẽ về số lượng và chất lượng. CNLĐ đều phát huy tài năng, trí tuệ, tích cực thi đua lao động và công tác giỏi, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Những kết quả nổi bật của CNLĐ đã tiếp tục khẳng định vị trí, vai trò quan trọng của lực lượng lao động tại các đơn vị, DN. Đặc biệt, với sự quan tâm của tỉnh, tổ chức Công đoàn và các DN đã tạo động lực quan trọng thúc đẩy mạnh mẽ tinh thần năng động, sáng tạo của CNLĐ trong lao động sản xuất.

Riêng năm 2020, mặc dù bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid- 19, song CNLĐ toàn tỉnh đã có nhiều nỗ lực trong lao động sản xuất, đóng góp hàng ngàn sáng kiến cải tiến kỹ thuật. Điển hình như: CNLĐ Công ty CP Taekwang Vina Industrial đã đóng góp 5.989 ý tưởng, sáng kiến, làm lợi cho DN gần 100 tỷ đồng; CNLĐ Công ty CP Hữu hạn Vedan Việt Nam có trên 500 ý tưởng, sáng kiến, làm lợi cho doanh nghiệp trên 10 tỷ đồng; CNLĐ Công ty CP Ô tô Trường Hải có trên 60 sáng kiến được DN công nhận, làm lợi cho DN trên 13 tỷ đồng…

Ông Đinh Sỹ Phúc, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty CP Taekwang Vina Industrial cho biết, ngoài các sáng kiến hàng năm của NLĐ, mới đây, hưởng ứng chương trình 75 ngàn sáng kiến vượt khó, phát triển do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động, CNLĐ đã tham gia, đóng góp trên 3 ngàn sáng kiến, trong đó có những sáng kiến làm lợi cho DN với số tiền 162 ngàn USD. Từ đó, cho thấy tinh thần sáng tạo của CNLĐ.

Còn tại Công ty TNHH Ajinomoto Việt Nam, bắt đầu từ năm 2013, chương trình phát huy sáng tạo tại nơi làm việc chính thức được triển khai trong toàn công ty. Đến nay, sau hơn 15 lần tổ chức, công ty đã có trên 15 ngàn ý tưởng được thu nhận từ CNLĐ. Ông Hoàng Văn Quốc Chương, Giám đốc khối sản xuất công ty cho biết, CNLĐ ngày càng thích ứng nhanh với công việc, sáng tạo nhiều sản phẩm có giá trị. Năm qua, CNLĐ toàn công ty có 2.850 ý tưởng ứng dụng vào thực tế sản xuất tại công ty. Mới đây, công ty khen thưởng 6 tập thể đạt được những thành tích xuất sắc trong ý tưởng mang lại hiệu quả sản xuất, kinh doanh của DN.

Hiện nhiều DN đã ứng dụng máy móc hiện đại vào sản xuất. Để công nhân thích ứng nhanh và vận hành thành thạo các loại máy, nhiều DN đã quan tâm tổ chức các lớp huấn luyện tay nghề, kỹ thuật cho CNLĐ. Cùng với đó, tạo điều kiện về thời gian, hỗ trợ kinh phí để người lao động phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật. Đồng thời, lấy tiêu chí tận tụy, sáng tạo trong công việc của CNLĐ để đánh giá thi đua.

Theo Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Thị Như Ý, để khơi dậy tính chủ động, sáng tạo của CNLĐ, các cấp Công đoàn đã vận động CNLĐ tích cực học tập, rèn luyện kỹ năng tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0. Bên cạnh đó, phối hợp với DN tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức giúp CNLĐ làm chủ quy trình sản xuất, tiếp cận với ứng dụng và kỹ thuật mới của máy móc, thiết bị, nâng cao tính sáng tạo trong công việc. Năm 2020 đã có trên 32 ngàn lượt CNLĐ được học các lớp đào tạo về chính trị, ngoại ngữ, tin học, bổ túc văn hóa, đào tạo nghề… Nhờ đó, CNLĐ hăng hái cống hiến, phát huy cao độ tính sáng tạo, đảm bảo sản xuất tại các DN.