(CTT-Đông Nai) Xây dựng và nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân lao động (CNLĐ) được xác định là nhiệm vụ vừa cấp bách, vừa lâu dài, là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị.
Với chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, thời gian qua, cùng với chăm lo đời sống vật chất, tổ chức Công đoàn đã thường xuyên đổi mới các hình thức chăm lo đời sống văn hóa tinh thần cho người lao động ngay từ cơ sở.
Công nhân lao động Công ty TNHH Great Veca (H.Trảng Bom) vui chơi, giải trí tại khu kí túc xá do công ty đầu tư xây dựng
Công nhân lao động Công ty TNHH Great Veca (H.Trảng Bom) vui chơi, giải trí tại khu kí túc xá do công ty đầu tư xây dựng
Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Huỳnh Phước Sang cho biết, thời gian qua, tổ chức Công đoàn từ tỉnh đến cơ sở đã nỗ lực đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động. Trong đó, luôn chú trọng phát huy vai trò nòng cốt trong tuyên truyền, giáo dục tư tưởng, nếp sống văn hóa, tác phong lao động công nghiệp, nâng cao trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp, hiểu biết pháp luật cho công nhân. Vận động, thuyết phục đoàn viên, công nhân tích cực tham gia xây dựng, nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho bản thân và con em mình.
Trong tuyên truyền, chúng tôi chú trọng lựa chọn nội dung, phương pháp, hình thức phù hợp với từng loại hình công đoàn cơ sở, sát hợp từng đối tượng. Chú trọng những hình thức tuyên truyền vận động phù hợp đối với CNLĐ như: tổ chức hội thi, đối thoại, tọa đàm, nói chuyện chuyên đề… Cùng với đó, thành lập các tổ, nhóm, CLB công nhân nòng cốt phối hợp với các địa phương, cơ quan, đơn vị tổ chức các buổi tuyên truyền và tư vấn pháp luật lưu động cho CNLĐ tại các khu nhà trọ.
Các cấp Công đoàn trong tỉnh đẩy mạnh tuyên truyền về cách thức sử dụng mạng xã hội trong CNLĐ, đồng thời, chú trọng xây dựng các fanpage của tổ chức Công đoàn trên mạng xã hội để đẩy mạnh tuyên truyền, chia sẻ những thông tin chính thống, tích cực cũng như tiếp nhận ý kiến phản ánh, giải đáp thắc mắc của đoàn viên và người lao động. Song song với đó, chúng tôi cũng thường xuyên sâu sát, kịp thời nắm bắt, dự báo tình hình tư tưởng, định hướng dư luận xã hội trong công nhân. Từ đó, kịp thời đấu tranh, uốn nắn nhận thức lệch lạc, biểu hiện sai trái trong đoàn viên Công đoàn, CNLĐ.
Đồng thời, chúng tôi cũng phối hợp với các ngành, địa phương nâng cao chất lượng, đa dạng hóa hình thức tổ chức hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao phù hợp với điều kiện làm việc của công nhân khu công nghiệp (KCN), tạo điều kiện cho CNLĐ được thụ hưởng văn hóa tinh thần như: các hội thi văn nghệ, hội thao…
Mặt khác, xác định lực lượng lao động là vốn quý nhất của doanh nghiệp (DN), nhiều chủ DN chủ động đầu tư xây dựng các thiết chế văn hóa dành cho người lao động khá quy mô, như ký túc xá, nhà trẻ, siêu thị, khu sinh hoạt văn hóa, nhà thi đấu, sân thể thao... nhằm chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho CNLĐ. Điển hình như Công ty CP TKG Taekwang Vina, Công ty TNHH Pousung Việt Nam, Công ty TNHH Changshin Việt Nam, Công ty TNHH Pouchen Việt Nam, Tập đoàn Phong Thái...
Một tiết mục văn nghệ tại Liên hoan văn hóa, văn nghệ, thể thao của công chức, viên chức trong các cơ quan đơn vị do Sở Văn hóa - Thể thao và Du lịch phối hợp với Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức
Một tiết mục văn nghệ tại Liên hoan văn hóa, văn nghệ, thể thao của công chức, viên chức trong các cơ quan đơn vị do Sở Văn hóa - Thể thao và Du lịch phối hợp với Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức
Cũng theo Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, thời gian qua, công tác xây dựng đời sống văn hóa công nhân ở các KCN được quan tâm hơn. Hệ thống thiết chế văn hóa ngày càng được tăng cường; các hoạt động, phong trào văn hóa, nghệ thuật, vui chơi, giải trí của công nhân phong phú, đa dạng hơn. Dù vậy, so với lực lượng CNLĐ trên địa bàn tỉnh, hệ thống thiết chế văn hóa, công trình phúc lợi, trường học, bệnh viện, nhà ở… phục vụ CNLĐ KCN vẫn còn khiêm tốn. Nhiều DN chưa quan tâm đến đời sống văn hóa tinh thần của CNLĐ. Một số công nhân còn có lối sống thiếu lành mạnh, vướng vào tệ nạn xã hội…
Trong thời gian tới, cần phải tiếp tục tăng cường tuyên truyền cho CNLĐ về chính sách, pháp luật, nếp sống văn hóa, tác phong lao động công nghiệp. Đẩy mạnh phong trào thi đua học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp; tổ chức các hình thức tìm hiểu pháp luật, văn hóa, kiến thức xã hội cho CNLĐ. Tăng cường các hoạt động liên hoan, hội thi, hội thao, đẩy mạnh phát triển phong trào văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao trong CNLĐ…
Cùng với đó, cần tăng cường đầu tư các hoạt động văn hóa phục vụ CNLĐ. Tiếp tục đẩy mạnh khuyến khích, huy động nguồn lực xã hội để xây dựng thiết chế văn hóa mới cho CNLĐ; ưu tiên bố trí quỹ đất và kinh phí để xây dựng nhà ở, công trình phúc lợi, khu vui chơi, giải trí cho công nhân KCN. Tập trung thực hiện hiệu quả Nghị quyết 07-NQ/TU ngày 22-8-2022 về phát triển nhà ở công nhân, nhà ở xã hội giai đoạn 2021-2025.
Mặt khác, cần nâng cao trách nhiệm của DN trong việc nâng cao đời sống tinh thần cho CNLĐ. Vận động các DN tiếp tục quan tâm, đầu tư xây dựng các thiết chế văn hóa, tổ chức các hoạt động nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho CNLĐ trong các DN; tạo điều kiện thuận lợi để CNLĐ có thời gian tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí.
