Nhiều DN đã tích cực tạo mọi điều kiện để NLĐ được học thêm ngoại ngữ như: hỗ trợ về kinh phí, tài liệu, thời gian, môi trường học tập… Đây cũng là một trong những hoạt động ý nghĩa, thiết thực để góp phần nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho NLĐ.
Đáp ứng mong muốn của NLĐ
Nhìn cách anh Trần Quốc Vĩnh, công nhân Công ty cổ phần Johnson Wood (Khu công nghiệp (KCN) Tam Phước, TP.Biên Hòa) trao đổi công việc hằng ngày với chủ quản người nước ngoài bằng tiếng Hoa, nhiều người khó tin rằng, trước đó chưa đầy một năm, anh hoàn toàn chưa biết gì về ngoại ngữ này.
Anh Vĩnh chia sẻ, sau thời gian làm việc tại công ty, anh nhận ra rằng: “Giao tiếp bằng ngoại ngữ là một điều rất cần thiết để làm tốt công việc của mình. Chủ quản, các cấp quản lý hầu hết là người nước ngoài, nếu nói được ngoại ngữ sẽ có thể dễ dàng trình bày những khó khăn, vướng mắc và nguyện vọng của mình để đề nghị được hỗ trợ, giải quyết kịp thời”.
Vì vậy, khi biết được công ty có tổ chức khóa học tiếng Hoa miễn phí cho NLĐ, anh đã đăng ký ngay và kiên trì theo học. Vào mỗi buổi tối sau khi kết thúc ca làm việc tại công ty, anh đều cố gắng sắp xếp thời gian đến lớp học đều đặn, đúng giờ. Về phòng trọ, anh lại miệt mài tự học thêm.
Nhờ đó, chỉ sau chưa đầy một năm học, anh có thể giao tiếp cơ bản với chủ quản người nước ngoài, thậm chí còn thường xuyên là “phiên dịch” cho đồng nghiệp khi trò chuyện với quản lý cấp trên. Cùng với rèn luyện ngoại ngữ, anh cũng tích cực rèn luyện chuyên môn. Nhờ đó, nếu như thời điểm mới vào, anh là công nhân trực tiếp sản xuất tại chuyền, thì sau đó, anh được bố trí làm nhân viên kiểm tra chất lượng hàng hóa với yêu cầu cao hơn nhiều về trình độ và kỹ năng.
Tương tự, anh Hồ Ngọc Song, Trưởng bộ phận Hapxa, Công ty TNHH Ulhwa Việt Nam (KCN Loteco, TP.Biên Hòa) chia sẻ, xác định được tầm quan trọng của ngoại ngữ, anh và nhiều công nhân lao động rất mong muốn được học thêm. Tuy nhiên, nếu đi học ở các trung tâm dạy ngoại ngữ bên ngoài thì chi phí khá cao, trong khi điều kiện về thu nhập và thời gian làm việc của công nhân có phần hạn hẹp… nên khó có điều kiện để theo học. Vì vậy, việc DN tổ chức các lớp học ngay tại các DN tạo điều kiện rất thuận lợi cho công nhân.
“Khi được đào tạo tiếng Hàn tại công ty, từ người “mù” ngoại ngữ, giờ đây tôi có thể tự tin giao tiếp cơ bản bằng tiếng Hàn với các quản lý cấp trên. Theo tôi, các DN nên tiếp tục tổ chức các lớp đào tạo ngoại ngữ ngay tại công ty để hỗ trợ NLĐ. Về phần mình, tôi cũng sẽ tiếp tục tự nâng cao trình độ ngoại ngữ hơn nữa để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của công việc ” - anh Song chia sẻ.
Hỗ trợ, tạo điều kiện để NLĐ đi học
Tại Công ty TNHH Ulhwa Việt Nam, mỗi năm đều có 2 khóa học tiếng Hàn được tổ chức đều đặn cho các trưởng phòng, trưởng bộ phận, phân xưởng và công nhân lao động. Mỗi khóa học có 2 lớp và kéo dài trong 3 tháng. Thời gian học được sắp xếp, bố trí linh hoạt vào các ngày trong tuần.
Tác giả: Hồ Thảo
Những tin mới hơn
Những tin cũ hơn
Hôm nay
Tổng lượt truy cập
