Đại hội Công đoàn Tổng công ty Sonadezi lần thứ II, nhiệm kỳ 2018 - 2023

Trong chặng đường của nhiệm kỳ 2013 - 2018, Công đoàn Tổng công ty cổ phần Phát triển khu công nghiệp (Tổng công ty Sonadezi) và các đơn vị trực thuộc đã phát huy tốt vai trò, chức năng của mình trong chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động; đồng hành cùng doanh nghiệp trong tiến trình phát triển sản xuất, kinh doanh.​

Thúc đẩy phát triển sản xuất, kinh doanh

Có thể thấy rằng, những năm qua, Tổng công ty Sonadezi đã vượt qua chặng đường dài với nhiều thử thách trong thực hiện phương án đổi mới, tái cơ cấu, cổ phần hóa Tổng công ty và các đơn vị thành viên. Đồng hành cùng doanh nghiệp vượt lên những khó khăn, thử thách, Công đoàn Tổng công ty và các đơn vị trực thuộc đã tích cực vận động đoàn viên, người lao động nhiệt tình tham gia các phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” với phương châm “Năng suất - chất lượng - hiệu quả” nhằm thực hiện tốt các mục tiêu trong chiến lược phát triển sản xuất, kinh doanh. Căn cứ vào tình hình thực tế và điều kiện của từng đơn vị, các phong trào thi đua được cụ thể hóa một cách có hệ thống, gắn với các đợt chào mừng các ngày lễ lớn của đất nước, của tổ chức Công đoàn. Trong đó, chú trọng vận động, tạo điều kiện để đoàn viên, người lao động phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, đóng góp ý tưởng nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, quản lý, tiếp thị...

Tại Công ty cổ phần Cảng Đồng Nai, các phong trào thi đua do Công đoàn và công ty phát động đã trở thành động lực, khí thế sôi nổi, góp phần vào thành công chung trong thực hiện nhiệm vụ của công ty. Cùng với việc tích cực sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, đóng góp các ý kiến, đề xuất nhằm nâng cao công tác quản lý, chất lượng dịch vụ và hiệu quả hoạt động, đoàn viên, người lao động trong công ty luôn quan tâm hưởng ứng phong trào “Tiết kiệm năng lượng, nguyên nhiên vật liệu trong sản xuất, tiết giảm chi phí quản lý”. Trong những năm qua, công ty đã có nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật được áp dụng vào thực tiễn, mang lại hiệu quả cao như: áp dụng quy trình mới trong quản lý thu phí xe ra vào cảng tránh thất thoát; thiết kế công cụ sửa chữa, bảo dưỡng thiết bị trên cao nhằm đảm bảo an toàn và tiết giảm chi phí thuê cẩu… Bên cạnh đó, phong trào thi đua xây dựng Văn hóa doanh nghiệp với 4 nguyên tắc: Văn hóa tuân thủ, văn hóa phát triển năng lực bản thân, văn hóa thượng tôn hợp tác và văn hóa hướng đến kết quả đã thu hút sự tham gia tích cực của lực lượng cán bộ, người lao động tại doanh nghiệp, mang lại những dấu ấn rất riêng trong văn hóa doanh nghiệp, tạo dựng được môi trường làm việc nề nếp, trách nhiệm, đoàn kết.

Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Sonadezi Trịnh Cường (bìa phải) trao giấy khen cho các tập thể, cá nhân tại Đại hội CĐCS Văn phòng Tổng công ty nhiệm kỳ 2017 - 2022.

Nhiều đơn vị khác như: Công ty CP cấp nước Đồng Nai, Công ty CP Sonadezi Long Bình, Công ty CP dịch vụ Sonadezi…, các phong trào thi đua phấn đấu hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh từng quý, từng năm luôn được thực hiện sôi nổi, mang lại hiệu quả cao. Từ các phong trào thi đua đã khơi dậy ý thức trách nhiệm, phát huy được năng lực, sở trường công tác của từng tập thể, cá nhân. Qua tổng kết phong trào thi đua trong các năm qua, toàn Tổng công ty đã có 47 sáng kiến, giải pháp ước làm lợi hàng trăm triệu đồng; 11 công trình đăng ký đảm bảo chất lượng - hiệu quả, về trước kế hoạch tiến độ, tiết kiệm chi phí, ước làm lợi trên 3,2 tỷ đồng. Với những nỗ lực của đội ngũ cán bộ, đoàn viên, người lao động trong thực hiện các phong trào thi đua yêu nước đã góp phần cùng Tổng công ty hoàn thành tốt kế hoạch sản xuất kinh doanh với kết quả năm sau cao hơn năm trước. Nếu như năm 2013, doanh thu của Tổng công ty là 2.738 tỷ đồng (đạt  103,13% so với kế hoạch), lợi nhuận 370 tỷ đồng (đạt 100,82% kế hoạch), nộp ngân sách 235 tỷ đồng (đạt 100,86% kế hoạch) thì đến cuối năm 2017 những con số này đã vượt lên trông thấy với doanh thu đạt 3.793,33 tỷ đồng (đạt 108,29% kế hoạch), lợi nhuận sau thuế 522,66 tỷ đồng (đạt 113,66% kế hoạch), nộp ngân sách 713,02  tỷ đồng (đạt 271,44% kế hoạch).

Chăm lo đời sống người lao động

Hoạt động sản xuất, kinh doanh không ngừng phát triển là điều kiện cần thiết để Công đoàn cùng Tổng công ty và các đơn vị thành viên chăm lo ngày càng tốt hơn đời sống đoàn viên, người lao động. Những năm qua, toàn Tổng công ty đã có những giải pháp hiệu quả trong việc tìm kiếm các dự án, công trình, khai thác mọi cơ hội để mở rộng sản xuất, kinh doanh, tạo việc làm ổn định và cải thiện đời sống người lao động. Thu nhập của cán bộ, nhân viên, lao động tăng lên đáng kể qua từng năm; năm 2013 thu nhập bình quân của người lao động đạt khoảng 6,4 triệu đồng/người/tháng, đến năm 2017 đã đạt mức bình quân khoảng 9 triệu đồng/người/tháng. 

Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Sonadezi Trịnh Cường cho biết, nhằm phát huy dân chủ ở cơ sở, bảo đảm quyền lợi và tăng thêm nhiều chế độ phúc lợi cho người lao động, hằng năm, Công đoàn Tổng công ty đều quan tâm hướng dẫn các CĐCS phối hợp với chính quyền, chuyên môn tổ chức hội nghị người lao động chất lượng, hiệu quả. Đồng thời chú trọng rà soát, bổ sung, chỉnh sửa thỏa ước lao động tập thể theo hướng ngày càng có lợi hơn cho người lao động về mọi mặt, từ thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bữa ăn giữa ca... Nhiều bản thỏa ước đã đề cập đến nội dung đảm bảo môi trường làm việc và chất lượng bữa ăn giữa ca cho người lao động; đến nay hầu hết các doanh nghiệp tổ chức bữa ăn giữa ca với mức trên 25.000 đồng/suất ăn.

Được đánh giá có nhiều kết quả nổi bật trong công tác chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty CP cấp nước Đồng Nai Nguyễn Văn Bính cho biết, thời gian qua CĐCS cùng với Ban giám đốc công ty luôn có sự phối hợp chặt chẽ trong việc thực hiện các nội dung của thỏa ước lao động tập thể. Hội nghị người lao động hằng năm luôn xem xét, chỉnh sửa, bổ sung bản thỏa ước theo hướng đảm bảo quyền lợi ngày càng nhiều thêm cho người lao động so với quy định của pháp luật. Đến nay bản thỏa ước đã có nhiều nội dung thay đổi vượt trội so với trước đây, cụ thể như: quy định cán bộ, CNVCLĐ kết hôn, con CNVCLĐ kết hôn, gia đình có tang gia… được nghỉ 3 ngày hưởng nguyên lương, thay vì trước đây chỉ được nghỉ 1 ngày; cán bộ, CNVCLĐ nghỉ hưu được công ty hỗ trợ 1 tháng lương đóng bảo hiểm xã hội, tối thiểu là 5 triệu đồng, trước đây được hỗ trợ 2 triệu đồng; mừng lễ cưới của CNVCLĐ 2 triệu đồng, cưới con của CNVCLĐ mừng 1 triệu đồng; mức trợ cấp khó khăn, trợ cấp mai táng cũng tăng lên nhiều lần so với trước đây.

Xác định, người cán bộ Công đoàn  phải thực sự là đồng chí, đồng nghiệp, người bạn gần gũi, thấu hiểu mọi hoàn cảnh, tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động, thời gian qua CĐCS Công ty CP Sonadezi Long Bình đã vun bồi thêm niềm tin nơi người lao động thông qua nhiều hoạt động ý nghĩa, thiết thực. Cùng với việc quan tâm chăm lo mọi mặt đời sống vật chất, CĐCS luôn sâu sát thăm hỏi, động viên, hỗ trợ kịp thời đối với những trường hợp người lao động ốm đau, hiếu hỷ hay có chuyện đột xuất trong cuộc sống. Về đời sống tinh thần, Công đoàn thường xuyên tổ chức các hoạt động văn thể mỹ thu hút đông đảo CNVCLĐ tham gia; tổ chức luyện tập yoga cho nữ CNVCLĐ vào thứ 2, 4, 6 hằng tuần. Hằng năm, Công đoàn phối hợp với chính quyền tổ chức cho toàn thể CNVCLĐ tham quan du lịch trong và ngoài nước. Riêng với các cán bộ, nhân viên, lao động đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua, lao động xuất sắc được đi tham quan, du lịch tại Thái Lan, Hàn Quốc, Nhật Bản, Đài Loan. Việc tổ chức đối thoại và mừng sinh nhật người lao động được Công đoàn và công ty thực hiện hằng quý đã tạo được không khí dân chủ, cởi mở, thêm phấn khởi đối với người lao động để thực hiện ngày càng tốt hơn nhiệm vụ được giao.

Phát huy những kết quả đạt được trong nhiệm kỳ qua, Công đoàn Tổng công ty Sonadezi và các đơn vị trực thuộc tiếp tục nỗ lực, sáng tạo, đổi mới nội dung và phương thức hoạt động Công đoàn theo hướng ngày càng thiết thực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu, nguyện vọng của đông đảo đoàn viên, người lao động. Bên cạnh đó tích cực đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ, đồng hành cùng doanh nghiệp trong tiến trình phát triển sản xuất, kinh doanh.

Đóng góp tích cực vào kết quả sản xuất, kinh doanh

Đến nay, Công đoàn Tổng công ty có 24 CĐCS trực thuộc với 3.592 đoàn viên/3.684 CNVCLĐ, tỷ lệ tập hợp người lao động vào tổ chức đạt 97,5%. Đa số CNVCLĐ có trình độ chuyên môn sâu, có nhận thức chính trị vững vàng, đã qua các lớp đào tạo chuyên môn hoặc đào tạo nghề, tiếp cận và thích ứng nhanh với cơ chế thị trường; tỷ lệ lao động đã qua đào tạo chiếm trên 70%, tỷ lệ lao động phổ thông chiếm dưới 30%. Lực lượng CNVCLĐ đã đóng góp tích cực vào kết quả sản xuất, kinh doanh đáng ghi nhận của Tổng công ty và các đơn vị thành viên.

Hoàng Quân