Nội dung câu hỏi:
Doanh nghiệp đã thực
hiện phương án bố trí cho công nhân lao động lưu trú tại doanh nghiệp 3 tại chỗ
từ ngày 20/07/2021 đến nay. Số lượng lao động đang lưu trú tại công ty 106/362,
chiếm 29% so với tổng số lao động. Hiện nay, Công ty chúng tôi có 01 trường hợp
người lao động xin được phép rời 3 tại chỗ về nơi cư trú trong trường hợp khẩn
cấp, với lý do sau: Cô Phạm Thị Tâm là mẹ đơn thân, có con 3 tuổi đã gửi con
cho bạn cạnh phòng trọ tại phường Long Bình, đi làm 3 tại chỗ tại Công ty từ
ngày 20/7/2021 đến nay. Cô Tâm nguyện vọng xin về để chăm sóc con vì nhớ con và
không tiếp tục gửi con được nữa. Ngày 31/8/2021 UBND tỉnh đã có văn bản số
10569/UBND-KGVX tiếp tục thực hiện giãn cách toàn tỉnh đến 15/9/2021. Cô Tâm
càng suy nghĩ nhớ và lo lắng cho con nhỏ quá
nhiều đã trở nên căng thẳng loạn thần kinh, không kiểm soát được hành
vi, cô Tâm không làm việc, đòi leo lên cột điện, đòi cắt dây điện, đi vòng quanh
Công ty, cô Tâm lấy xe máy chuẩn bị hành lý sẵn sàng đòi về. Công ty đã cố gắng động
viên, giải thích mềm mỏng để cô Tâm ổn định tâm lý nhưng chỉ được thời gian
ngắn và hành vị của cô Tâm tiếp tục lặp lại. Bằng văn bản này, Công ty chúng tôi
tha thiết Quý Lãnh đạo Ban phòng, chống dịch Covid-19 tỉnh Đồng Nai, Quý Ban Lãnh
đạo UBND Thành phố Biên Hòa cho phép cô Phạm Thị Tâm được rời khu tạm trú 3
tại
chỗ của Công ty chúng tôi để về nơi cư trú trong trường hợp khẩn cấp để
đảm bảo an toàn cho người lao động và gia đình của họ”.
UBND thành phố Biên Hòa có ý kiến trả lời tại Công văn số 18343/UBND-KGVX như sau:
Qua
xem xét báo cáo số 778/PLDTBXH ngày 26/9/2021 của Phòng Lao động – Thương binh
và Xã hội, thể hiện: Phòng Lao động –Thương binh và Xã hội đã gọi điện thoại
xác minh đồng thời trao đổi hướng dẫn doanh nghiệp nộp hồ sơ cho người lao động
3 tại chỗ về nơi cư trú, qua đó thì doanh nghiệp đã nộp hồ sơ, Phòng Lao động
đã tham mưu UBND thành phố Biên Hòa phê duyệt cho người lao động rời khỏi 3 tại
chỗ.
Những tin mới hơn
Những tin cũ hơn
Hôm nay
Tổng lượt truy cập
