Dong Nai성 인민위원회

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기업, 근로자 유치 우대 정책 제공

(CTT-Dong Nai)-연말 몇개월 동안 동나이성에서 기업들의 근로자 채용 어려움은 계속 발생한다. 기업들은 근로자를 유치하도록 우대 정책을 제공한다.

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기업은 동나이 거래소에서 근로자 채용에 참여한다.

채용이 어렵다

Hansol Electronics 유한책임회사 (Trang Bom현)는 근로자를 채용하는 과정에서 어려운 상태에 빠졌다. 회사 인사부 사원 Tran Thi Thanh Dung은 다음과 같이 알려준다. 회사의 주문은 현재 안정적이고 다양한 직위에서 지속적으로 직원을 모집하고 있다. 하지만 연말에 근로자를 채용하는 것은 근로자가 매우 부족하기 때문에 기업에게 큰 도전이다. 매일 회사는 인터뷰와 구직을 위해 제출하는 직원으로부터 수십 개 이력서만을 받지만 이러한 이력서 중 상당수는 채용 요건을 충족하지 않았다.

많은 기업, 특히 의류, 기계, 전자, 식품 생산 기업은 연말에 생산을 촉진하고 있다. 2024년 제4분기 및 2025년초 주문서들은 기업들이 파트너와 체결했지만 근로자가 부족하고 일부 기업은 제품 수량을 즉시 제공하지 않다고 걱정한다. 근로자를 유치하도록 많은 정책을 적용했지만 기업은 다음과 같이 알려준다. 근로자는 직장 그만을 걱정하고 연말 설날에 급여, 상여금을 기대해서 새로운 일자리를 찾을 생각이 없다. 한편 동나이에 가고 일자리를 찾는 근로자는 매우 제한적이다.
처음 일자리 거래소에 참여하며 Asian Blending 유한책임회사 (Long Thanh현, An Phuoc산업단지)는 1,100만동-1,400만동/인/월 평균 소득으로 운전자, 생산자, 생산 교대장, 창고 관리자 직위에서 약 300명 근로자를 채용할 수요가 있다. 그로나 현재 기업은 여전히 인력이 부족하고 있다.
Asian Blending 유한책임회사 인사부장 Du Thi Thuy Tam은 다음과 같이 알려준다. 기업은 많은 좋은 인센티브를 통해 직위에 있는 직원들에게 문을 열 준비가 되어 있다. 또한, 새로 채용된 비숙련 근로자에게는 업무에 보조를 맞추기 위해 직업훈련을 제공하게 된다. 기업에서는 여행지원, 주거지원, 근속수당, 13개월 급여 및 상여금 등의 정책을 제시하고 있지만 기업이 다양한 형태로 인력 채용 정보를 전파하고 있음에도 불구하고 현재 인력 채용은 쉽지 않은 상황이다.
최근 11월 초에 진행된 일자리 거래소에는 93% 보통 근로자를 포함한 2천명 근로자 이상을 채용할 수요로 22개 기업의 채용을 유치했다. 많은 의류 기업은 500명 근로자 이상을 채용할 수요가 있다. 거래소에서 750명 근로자는 일자리 정보를 이해하고 인터뷰에 참여한다. 채용된 근로자 수는 250명이다. 주요 섬유, 가죽신발, 전자 기계 분야이다. 동나이 일자리 서비스 센터에 따라 보통 근로자 채용 수요가 높지만 거래소는 적게 충족한다. 12%에 불과하다.
근로자가 종사하도록 제도를 보장한다

동나이성 일자리 서비스 센터 대표자는 다음과 같이 알려준다. 올해 마지막 달에 기업은 약 18,000명 근로자를 채용해야 할 것으로 예상된다. 센터는 기업이 연말 생산 인력, 특히 설날 제품을 충족할 수 있도록 지원하기 위해 다양한 형태로 연결을 강화하고 있다. 동시에 일자리 교환을 조직하고 단위 및 기업의 인력 채용 요구에 대한 정보와 선전을 홍보하여 실업 근로자가 인터뷰에 참여하고 곧 노동 시장으로 복귀하도록 한다.

많은 기업은 주문서를 재개되고 생산을 확대하고 새롭게 설립해서 대량 근로자를 채용해서 많은 근로자는 여전히 실업하고 있다. Tran Van Chin (Bien Hoa시, Tan Phong동)은 6개월 이상 동안 실업하지만 새로운 일자리를 여전히 구하지 않았다. 지난 몇개월 동안 Chin은 일자리를 찾도록 일자리 거래소에 참여했지만 40연령에는 기업의 수요를 어렵게 충족한다.
또한 2024년 7월초로부터 현재까지 목재, 세라믹 타일 제조 산업에 종사한 많은 근로자는 사업을 실패하기 때문에 생산을 단축하고 심지어 폐업해야 한다. 그들은 노동시장으로 복귀하기 위해 온갖 방법을 다 동원했지만 여전히 적합한 일자리를 찾지 못했다. 많은 사람들이 집으로 돌아가거나 프리랜서 일자리를 찾도록 강요받고 있다. 이는 노동수요와 공급이 서로 충족되지 않고, 노동시장이 제대로 작동하지 않고 있음을 보여준다.
노동시장으로 복귀하기 위해 온갖 방법을 다 동원했지만 여전히 적합한 일자리를 찾지 못했다. 많은 사람들이 집으로 돌아가거나 프리랜서 일자리를 찾도록 강요받고 있다. 이는 노동수요와 공급이 서로 충족되지 않고, 노동시장이 제대로 작동하지 않고 있음을 보여준다.
동나이 일자리 서비스 센터는 근로자가 일자리와 장기적으로 안정적인 수입을 유지하려면 기술을 향상해야 한다고 주목한다. 또한 노동 이동성에 직면한 기업은 구정 전후에 근로자를 유지하기 위한 정책을 강화해야 한다. 특히 일자리와 소득 개선과 더불어 주거, 교통, 직원의 요구와 생각에도 관심을 기울일 필요가 있다. 그래야 주문이 좋아지고 생산이 안정돼도 기업은 노동력 부족 현상을 겪지 않을 것이다.​​

작성자: Phong Lan

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