근로자를 위한 숙련 향상

​(CTT-Dong Nai) – 기업들이 생산에 기술을 적용하려면 근로자들이 숙련되고 많은 직책을 맡아야 해서 기술에서 기술이 될 수 있다. 다만, 첨단 기술 인력은 여전히 제한적이어서 기업은 고용주를 채용하는 과정에서 어려움을 겪는다. 기업들은 근로자에게 직업 기능을 향상하기 위한 직업 대학교와 연계했다. ​

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숙련을 향상해서 근로자는 생산 기술의 주인이 된다.

근로자가 학습하도록 조건을 만든다.

VPIC 정밀 산업 주식회사 (Trang Bom현)에서 근로자에게 직업을 교육하도록 동이리를 설립하기 뿐만 아니라 기업은 생산 공장에서 근로자에게 직접 직업을 안내하고 교육하기 위한 외국인 전문가를 초청한다. 이러한 교육 수업에 참여한 대부분 근로자는 기업이 생산에 투자한 현대적인 CNC기계를 운영할 수 있다. 기업은 Dong Nai기술 대학교와 연계해서 대학생을 실습하도록 접수하고 모든 비용을 지원한다. 많은 대학생은 좋게 일하면 정상적인 근로자처럼 임금을 지불되고 기업은 요구할 때 고용된다.

회사 생산 사장 Do Dinh Hiep에 따라, 근로자는 기업이 생산에 현대적인 기계를 응용할 때 뒤처지지 않으려면 직업 기술을 향상해야 한다. 기업의 지원이 중요하지만 각 근로자는 검색하고 창의적이고 숙련도를 향상하도록 노력해야 한다. 근로자가 생산에 신규 현대적인 기술을 접근하고 개선하면 소득도 증가할 것이다. 또한, 많은 근로자는 숙련도에 유사한 소득으로 기업에서 핵심 직책에서 맡게 된다.

근로자에게 직업 기술을 향상하는 목표로, Dong Phuong유한책임회사 (Trang Bom현)는 Sonadezi 기술 및 경영 전문대학과 연계하여 간부, 직원에게 설계, 의류 봉제 업종을 교육한다. 학습을 선택된 많은 근로자는 졸업하고 지식, 기능을 기업 생산에 잘 적용한다. 숙련된 인적자원, 품질 인력을 만들고 생산량을 증가하는 데 기여하기 위한 기업의 새로운 방향이다.

회사 행정 법인장 Tran Thi Duyen은 다음과 같이 알려준다. 디지털 트랜스포메이션과 생산으로의 기술 발전은 시대에 뒤떨어지지 않는 양질의 제품을 만들기 위한 직원들의 기술과 기술을 요구하고 있다. 따라서 기업은 업무에서 요구를 충족하기 위한 학업을 촉진하는 데 간부, 근로자에게 권장한다. 직업 학교와 인계하는 최초 수업에서 기업은 학습하도록 관리자를 선택해서 젊을 직원에게 재교육한다. 향후에 기업은 회사에서 생산 활동에 적합하도록 직업 기술을 배우기 위한 생산 근로자에게 지속적으로 조건을 만든다.

 채용 요구에 따른 기업에 인적자원을 교육하고 제공하기 위해, 직업 교육 시설은 기업의 채용 요구를 알게 되기 위한 기업에 설문지를 자주 보낸다; 동시에 기업이 채용이 필요한 교육 정책, 특히 핵심 업종을 조정한다.

숙련된 근로자를 채용하는 과정에서 어렵다

 최근 일자리 거래소에 참여하며 많은 기업은 다음과 같이 알려준다. 특히 기계, 전자 및 산업 전기 분야에서 숙련된 첨단 기술 인력을 채용하는 데 많은 어려움을 겪고 있다. 일부 기업은 미숙련 근로자를 채용해야 한다. 신입 사원이 일자리를 얻기까지 오랜 교육 과정이 필요합니다. 한편, 직업학교와 연계해 직원에게 직업훈련을 제공하거나 고도의 인력을 주문하는 기업은 극소수에 불과하고 기업에서 훈련생을 받기 위해 협력하는 기업은 극소수라는 역설이 있다.

 노동 보훈 사회청에 따라, 현재 지방에는 57개 직업 교육 시설이 있다. 지방의 직업 교육 시설은 4.0 기술에 접근하기 위해 통합 방향으로 개발 및 혁신에 투자했다. 동시에 기업과 협력하여 교육 프로그램 및 커리큘럼을 개발하고 학생들이 실습할 수 있는 조건을 만들고 졸업 후 학생들이 일할 수 있도록 한다. 그러나 여전히 일부 산업이 있으며 훈련생의 수가 기업의 고숙련 근로자에 대한 수요를 충족시키지 못했다. 따라서 첨단인력 양성과정에 기업의 보다 적극적인 참여가 요구된다.

 지난 시간 동안 독일 개발 협력 조직 (GIZ)은 새로운 상황에서 근로자에게 직업 기능 개발에 대한 Dong Nai성에서 직업 교육 시설에 지원했다. Lilama 2국제 기술 전문대학 대표자 (Long Thanh현)는 다음과 같이 알려준다. GIZ이 기업에서 근로자에게 직업 기능 교육 모델을 향상하도록 학교에 지원할 때부터 근로자는 지식과 높은 기술력을 빠르게 흡수하여 기업의 실무에 적용한다. 이후 직업훈련협회가 인력양성의 질을 향상시키고 직업수요에 부응하여 효과성을 가져오고 있음을 보여준다.

실제적으로 현재 디지털 기술 적용의 폭발적 증가와 많은 기업의 생산에 로봇을 적용하는 추세는 직원들에게 도전 과제를 제기하고 있다. 이 지방의 많은 기업들은 근로자를 대체하기 위해 생산에 로봇을 적용했다. 한편, 풍부하고 값싼 노동력은 더 이상 우위를 창출하는 요소가 아니라 직원의 직업 능력이 중요한다. 그 어느 때보다 직원들은 고용주의 요구를 충족하는 안정적인 일자리를 창출하기 위해 필요한 많은 기술을 스스로 갖추어야 한다. 또한 업무에 효율적으로 적용하기 위해서는 외국어에 대한 지식과 일하는 태도, 규율이 필요하다.

Junmay 라벨 방식 유한책임회사 법인장 Quach Thuan Duc (Trang Bom현)에 따라, 현대 기술에 대한 투자와 생산 자동화는 기업이 적용하여 고효율을 가져온 추세이다. 현대식 생산 라인이 가동되면 기업은 고도로 숙련되고 숙련되고 민첩한 근로자를 선택하여 운영할 것이다. 각 라인은 2명의 작업자만 제어하면 되지만 그들의 창의성과 기술은 기업의 중요한 생산 부분에서 중요한 역할을 한다.​