기업은 근로자에게 일자리를 유지하기 위한 노력함

​지난 시간 동안 Dong Nai성에서 일부 기업은 생산하는 과정에서 어려움을 겪고 근로자를 줄이고 근무 시간을 단축해야 하지만 일부 기업은 어려움을 회복하고 근로자에게 일자리, 소득을 보증한다.

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지방에서 기업들은 어려움을 겪고 주문서가 부족하지만 근로자에게 일자리를 유지한다.

근로자의 소득을 보장한다

작년에 Yuen Foong Yu 종이 유한책임회사 (Long Thanh현)는 연말에 선물 주문서에 판지 생산에 항상 바빴다. 금년에 장기 파트너가 주문서를 줄이기 때문에 생산을 단축하고 회사에서 포장재 생산은 점차 감소한다. 현재 생산력은 작년에 비한 30-40%를 감소한다. 다만 어려워도 기업은 주문서를 찾는 데 노력하고 2교대에 일자리를 보장하고 300명 근로자에게 소득을 보장한다.
회사에서 근무하는 근로자 Tran Xuan Quyet님은 아래와 같은 알려준다. 회사의 생산 상황이 어렵지만 지난 9월 2일 국경절 공휴일 동안 경영진 및 회사 노동조합은 모든 근로자에게 Vung Tau시 여행을 조직하고 근로자의 삶, 복지후생에 관심을 기울인다. 이것은 어려움을 회사와 회복하는 데 근로자에게 동원하기 위한 의미가 있고 실질적인 행동이다. “우리는 연말까지 회사 주문서가 증가해지고 근로자에게 소득을 보장하기를 원한다" - Quyet님은 말했다.
마찬가지로 Dong Nai Viet Vinh신발 유한책임회사 (Trang Bom현)에서 안정적인 주문서가 있지만 지난 시간 동안 여전히 근로자에게 일자리를 유지한다. 회사에서 근무하는 근로자는 아래와 같은 알려준다. 현 지역에서 기업들은 생산 주문서가 부족하기 때문에 근로자에게 휴직을 교대로 요구하지만 회사는 근로자의 삶을 돌보고 동반한다. 현재 기업은 주문서를 체결하고 생산 상황은 좋아지기 시작한다.

회사 노동조합 회장 Tran Huu Dat님은 아래와 같은 알려준다. 7월에 기업은 주문서가 낮기 때문에 근로자에게 연차 휴가를 요구하기 위한 계획을 세웠다. 다만 8월에 회사는 주문서를 체결하기 시작하고 근로자에게 일자리를 보장한다. 연말에 근로자는 삶에서 지출하도록 보너스, 만근수당, 복지후생을 추가하기 위한 안정적으로 일자를 보장되기를 원한다. 근로자의 소원을 이해해서 노동조합, 회사는 근로자에게 회의하고 솔루션을 찾았다. 이것은 기업이 지난 시간 동안 발전하기 위한 중요하고 동반한 인적자원이다.
근로자를 유지하도록 노력

실제적으로 2개 기업과 같은 근로자에게 일자리, 소득을 보장하는 기업이 아닌디. 지금은 코로나19 이후의 상황과 러시아-우크라이나 전쟁으로 인해 많은 기업들이 생산재가 없어도 생산 자재가 부족하고 노동력을 삭감해야 하기 때문이다. 그러한 상황에서 노동조합은 기업과 협상하고 적절한 솔루션을 찾고 근로자를 유지한다. 어려움을 회복한 후, 기업은 생산을 회복하기 시작하지만 근로자를 어렵게 채용한다.
Trang Bom현 노동연맹 부회장 Le Duc Thuy님은 아래와 같은 알려준다. 지역에서 의류 및 가죽신발 산업이 다시 수주를 시작하고 운영 상황이 개선되었다. 그러나 목재 산업은 여전히 어려움에 직면 해 있으며 많은 기업이 문을 닫고 공장이 축소되고 있다. 따라서 이 산업에 종사하는 10,000명 이상의 근로자가 자신의 직업에 대해 걱정하고 있다. 현 노동연맹은 노동조합이 근로자와 동반하여 기업와 협력하여 어려움을 회복하도록 지시한다. 연말까지 여전히 주문서를 줄이면 근로자가 교대로 휴가를 받고 연차 휴가를 받지만 근로자를 줄이지 않고 근로자의 권리에 영향을 미치지 않는 것을 솔루션을 제안한다.

Bien Hoa산업단지 노동조합 회장 Nguyen Thi Tuyet님은 아래와 같은 알려준다. 현재 현 지역에서 산업단지에서 많은 의류, 목재, 전자 기업은 생산 주문이 없기 때문에 어려움을 겪고 있다. 일부 기업은 근로자가 4일/주 휴가를 받거나 연차 휴가를 받거나 무급 휴가를 받도록 조직한다. Bien Hoa산업단지 노동조합은 노동조합이 근로자를 유지하기위한 방향을 찾았다. 우선 연차 휴가를 받거나 다음 년의 연차 휴가를 받거나 수당을 지불해서 근로자, 특히 다년 근로자, 능숙된 근로자를 유지한다.
근로자에게 일자리를 보장하고 유지하기 위해 노동조합 담당자는 기업과 협상해서 생산 솔루션을 찾는다. 노동조합 담당자에 대해, 기업, 트기 많은 근로자가 있는 기업의 주문서는 2022년 말에 어려움을 겪어서 근로자의 소득, 삶에 영향을 미칠 것이다. 그래서 기업이 근로자에게 관심을 기울이는 데 노력하는 것은 지금 매우 중요한 것이다. 이것은 근로자가 안심하고 근무하고 기업과 어려움을 극복하는 데 동기가 될 것이다. ​​